工作中领导脾气特别差，从来不会心平气和说话，大家遇到这种领导都是怎么解决的？

[sadboy2007]

我们组的同事提交代码后只要他觉得不合理的就要把人喊过去一顿大呼小叫，同事们基本每天都要被吼，真的无语 其他的组都是非常和谐，半年多的时间这个组已经走了一半多的人了 都不用裁.....

[Janji]

不能人道？不能吼回去?

[fxxkgw]

以前就业环境好的时候 肯定直接怼啊
我第一家公司领导开会时候喷我 我直接拿板凳砸他 可惜没砸到 完事后我屁事没有 但是大家都知道他也是个没啥真本事把下属怎么样只能靠嘴的脓包
还是那句话：只要你不想当领导，就没人是你的领导。

[Light1226]

三字真言：忍狠滚

[jay435990054]

大概率是为了省赔偿费吧，恶心你们自己走人

[Aaron7Amelia]

考虑好退路，然后直接怼。都是成年人了，谁要惯着他

[coderluan]

大家给楼主的建议，显然并不是什么楼主想不到的，相反都是楼主早早就否定的途径。所以很多问题，参考别人是没啥意义的，因为别人是别人，自己是自己。相同的一件事对一些人，理所应当，对另一些人，困难重重。所以问题不是出在方法身上，而是出在人身上。就这件事来说，楼主你和之前的同事太懦弱。哪怕你们有各种顾虑，离职前骂那傻逼一顿都做不到吗？

[fyooo]

@sadboy2007 背调是最不担心的，找组里其他比较资深的同事作为你的背调上级就行了。背调公司多数都是走过场而已。

[dethan]

@fyooo #27 是的

[x86]

离职后我选择堵他

[fengleiyidao]

组员带不动，代码像一坨屎，说两句就离职，大家遇到这种员工是怎么解决的？😂

[CEBBCAT]

看得出来楼主现在过得很难受，不过在此之余，我想到了另外一种可能性。

抛开领导修养不佳不谈（好像这样说有点不讲理🤡），其他显得领导挑剔的地方，会不会的确是他做事的标准比较高？

比如 PR comments 多，那他讲的那些点占理吗？他看不懂就让你重构的地方，是不是因为他用了“不能让别人读懂的代码就不是好代码”的编程哲学？改 comments 需要好几天，会不会是在他的预期中，改 comments 本身就是工作的一部分？领导舔狗一般挽留想离职的人，是不是单纯他想尽他作为领导为公司争取利益的责任？

而组里同事都在默默忍着，会不会是大家都十分接受这种工作模式？只是由于你个人风格不搭，所以才有的时候附和你两句？

如何和形形色色的人打交道是一辈子中一定会遇到的命题。虽然离职是一个十分可行且合理的方案，但是假如楼主想继续待下来，那么是不是可以采取更为积极主动的心态？现在看起来有点自暴自弃。

[zxhya]

脾气这么差都能当上领导

[8355]

要离职都不喷他一次出出气吗

[sadboy2007]

@CEBBCAT 标准高完全没有问题，我自己对代码要求也很高，但是他沟通的方式就是怼人，整个过程不能称之为沟通吧，因为无法发表自己的意见。
至于其他组员是不是都是心里也这么想这个不清楚，但是我们组的离职率是全公司最高的这个是事实

[sadboy2007]

还有就是做东西不给一个明确的方案，然后我们做出来的东西他觉得不合理，但是他也说不出来一个更好的办法

[Graceee]

凶回去，大部分人还是欺软怕硬的

[sadboy2007]

@CEBBCAT “单纯他想尽他作为领导为公司争取利益的责任” 那个同事干的活别人不会干， 当然挽留了

[sadboy2007]

你来我司当领导吧，和他整个卧龙凤雏 保准公司还能剩下一大笔裁人的钱

[sadboy2007]

@coderluan 骂他也得是我入职下一家公司后，背调搞完

[SenLief]

跑路啊。