被甲方退回外包公司，不接受外包公司的重新劳务派遣，可以去仲裁吗

[baboon]

1. 在甲方公司长期驻场开发，因甲方业务收缩，现在要把我退回原外包公司。
2. 外包公司的意思是叫我更新简历，把我推到其他项目组去驻场。本周就从甲方公司离场，下周开始回原公司打卡。
3. 甲方有补偿，是外包公司不想给。
4. 我本人是希望拿到辞退补偿的，不知道里面有哪些坑和需要注意的地方

[xgfan]

你的合同是和乙方公司签的。
甲方做什么跟你没啥关系。所以把你正文里跟甲方相关的都删掉就是：

1 ，无内容
2 ，外包公司的意思是叫我更新简历，把我推到其他项目组去驻场。下周开始回原公司打卡。
3 ，无内容
4 ，我本人是希望拿到辞退补偿的，不知道里面有哪些坑和需要注意的地方

[brader]

理论上是可以的，你可以告外包公司再追加甲方一起告，但是外包公司坑人是专业的，得具体看很多客观情况和具体分析。
举几个例子：
你签的是劳务派遣合同还是劳动合同，合同里有无明确派遣之类的条款。
外包公司注册地在哪里，如果在很远的地方，他是可以恶心你的，抢诉让你跑远的地方折腾你。
你工作了几年的工龄是否有被坑掉，很多外包公司每年都换主体来与员工签合同。

最后你衡量的就是维权成本和受益的大小

[baboon]

@brader 深圳的一家外包公司，还算是有点名气吧。但是我的工作地点是在重庆

[coderluan]

好奇楼主为啥认为这钱应该给你？？仲裁是指自己违约然后主动赔钱给公司吗？？

从法律上来说，你和外包签的是劳动合同，外包和甲方签的商业合同，你和甲方没合同关系，那么这次也是商业合同终止，甲方付外包违约金，和你本来就没啥关系。外包让你回去上班，就没违反你们直接的劳动合同，你不接受下份工作反而才是违约啊。

[coderluan]

如果下份工作有坑，你可以拒绝，公司因此开除你，你可以要 N+1 ，但是如果这些没发生前，你的利益有受到什么损害吗？

[brader]

@baboon 这算是坑点之一，如果对方齐抢诉成功，深圳法院受理的话，会增加你的交通和住宿成本，以及请假成本

[brader]

@coderluan 不能一概而论的，要看具体情况才知道是否损害了楼主的权益的，我举例啊，外包重新推荐的第二份工作，工作地点比较远明显增加了劳动者的通勤成本，那这个是损害劳动者权益的，或者薪资比较低，也是损害权益的

[linrz]

为啥我感觉有一点离谱，谁能解释一下，甲方和乙方签的合作合同，又不是和乙方员工签的，甲方提前毁约退回乙方的员工，钱当然是给乙方，和乙方的员工有啥关系？

[fridaycatye]

1.在外包正常
2.在外包正常
3.这个除非甲方有人明确说了要给你补偿，否则你是争取不到的
4.你是想拿 n+1 吧，别想了，外包公司是不会主动辞你的，各种恶心你，把你逼走

[coderluan]

@brader #7 你说的就是我说的有坑的情况，但是这些都没发生吧。结合上下文，目前就是单纯的楼主在公司没什么问题情况下，想拿辞退补偿（楼主可能没理解三方的合同关系），但是实际上是不成立的。

[baboon]

@linrz 我的意思就是外包公司不想给这笔补偿，我并没有说要甲方直接给补偿的意思

[ICB]

@coderluan #5 你这属于胡说八道了。啥包也要赔偿的。

[djoiwhud]

感觉没戏。

所有外包开发都和甲方没有半毛钱合同关系。你找甲方显然没任何道理。

问题是你和外包公司之间的矛盾。

你的合同铁定是两千多的底薪，加劳务绩效工资。驻场结束了，就没有绩效工资。外包不会主动裁掉你的。你对新的驻场工作不满意，可以退回外包公司待派遣。

你如果仲裁是想结束合同，并给你赔偿？这估计说不过去。去仲裁，外包公司会说允许你结束驻场回去待派遣。

外包的薪资比中小自研企业的薪资要高。要求还低很多。你应该要知道这个前提条件。

[brader]

@coderluan 不一定的，我让楼主先研究签的合同就是外包情况和结构比较复杂，如果签的是劳务派遣合同或者是劳动合同但未明确约定工作地点，那么就如你所说，违法事实还没产生。 如果签的是劳动合同且有明确约定工作地点，那么甲方退回或外包公司召回的事实产生，就是违法了

[coderluan]

@brader 这点你说的对，虽然我不认为有经验外包公司会这么签合同。

@ICB 为什么？公司没开除楼主，只是换了项目和工作地点，工作性质也明确了工作地点可能变更，目前变更的地点还没确定还谈不上有坑。

[baboon]

@coderluan 是的，合同签的工作地点只是到 “市”，并未指定具体的工作地点。我也知道拿这一点肯定没法去仲裁的

[hhjswf]

赔偿为啥给你？是甲方违约外包公司，可没违约你

[LaGeNanRen]

但凡你把你和外包公司签的那十来页合同仔细看一遍，你就不会问这种问题了
你以为所谓的招外包省成本，是怎么省的。。。

[DOLLOR]

甲方会随时把外包员工释放出来，并不需要给外包员工任何赔偿。
你回到外包公司后，外包公司会把你推给下一个项目组，也就是新的甲方。
这些都是人力外包的正常流程，当初做外包的时候就应该有这个觉悟。

[djoiwhud]

我用中软国际，案由选择民事案由，搜索了裁判文书网上面的判决文书。

给如下结论:

1 ，外包公司仲裁有胜诉的情况。而且有胜诉拿到全额工资赔偿的。但是有限定条件。

2 ，如果外包公司一直在给你提供新的项目组，你必须要去参加培训面试等事务。败诉者多是由于消极应对新的派遣工作。

3 ，未派遣期，只有基本工资是法律支持的。深圳和北京的判决都有这样的情况。

4 ，外包公司败诉的情况总结如下:
a)未主动提供新的项目组，主动裁员。
b)派遣至不相关工作岗位（例如数据标注），被派遣员工拒绝，外包公司以此为理由主动裁员。

简单通俗的说，外包公司主动裁员基本都会败诉。如果没有主动裁员，基本上都不会败诉。

另外，在多个判决中发现，外包公司没有加班费。法院也没有支持加班费。但是法定假日有明确支持。