linrz

“基本上是口头承诺，我也没办法问他要一份合同”
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这不简单么，就是个 if else 的事情，跟写代码一样。
放下亲戚之间的抹不开，面对面，和亲舅舅聊清楚，不签合同就不去。楼主抹不开面子的话，那就继续当程序员就完事了，遵循这个 if else 就好了

离谱，AI 面试且“并在有合适机会时主动联系”，那牛马岂不如等到有合适机会的时候再投递呢，何必奉上自己的简历当备胎

项目有比较高的代码流程和规范要求
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从公司的描述看，小公司，种子轮，追求流程和规范
个人愚见： 小公司不应该小步快跑，效率大于流程和规范么，当团队人员数量上来了后 ，追求流程和规范 为了避免犯错，才更有性价比。

题外话：就像很多一两个人开发的项目（非基础库 SDK 类需要对外提供的），吭哧吭哧 用 TS 写一堆类型说明，我觉得真的是自缚手脚

毫无疑问拿美刀啊，楼主只需要明白将来自己是靠技术水平说话还是靠上一家流水说话的

一个人写整个项目，可以基本判定不是什么规模大的项目，用 TypeScript 不是自缚手脚吗

楼上这么多说比特币的，没啥用的，18 岁空白的人生经历，认知配不上财富，中途不是翻倍出了就是恐慌中出了。

远程四年多的告诉你实际情况：
1.能不去家外办公就不去，家外办公效率远远低于家内大屏幕+键盘+椅子的效率
2.“绿杨芳草春风岸” 如果想外出看风景，建议直接请假，纯放松享受，而不是在风景下办公，室外各种事情都会影响效率，休息和工作完全的分开更合适，工作干完了纯粹的看风景不是更香嘛
3. “望梅止渴”，实际上都是围城，你眼中的蜜糖的另一面可能是砒霜，“远程，居家办公”注定不可能成为公司的核心人员，以牺牲了职业的上升空间，换来的相对的生活方式自由

我觉得楼主的这个问题是个悖论，就像提到黄金，携带的属性就是稳定保值一样，remote 携带的就是不稳定，选择 remote 的时候就要意识到它是不稳定的，自己能随时拥抱变化再去做这个选择。

感觉币圈工作拿不上台面。同行问工作，我肯定不能说我在交易所打工。
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你说你在 binance 或者 ok 打工，对面觉得上不了台面的，只能说对面的认知水平不在同一层次
你说在什么 xxx 之类的好几线野鸡交易所那确实有一点点

国内各厂好像对币圈的履历都不大承认？
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面试时的技术问题用流利的回答让面试官对你心服口服，履历还重要么。对于满意的候选人，面试官会帮着争取的

公司会不会坑雇员（毕竟远程，国内还没主体）？
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想太多了，人才是最重要的资产，头部交易所不可能出现这种情况，得不偿失。但是如果开始出现一个月没发工资的情况就可以考虑风险跑路了

而且我年纪也不小了，感觉进去后，就很难回到传统的互联网企业了。
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为啥要回到传统互联网企业？挣惯了币圈的高薪还想着回去？个人觉得大龄偏见在币圈比起传统互联网来说好太多了