造成程序员 35 岁+难找工作/失业的根本原因是不是国内企业不够重视技术？

[itechnology]

国内企业好像都非常热衷于一个或几个核心的高级开发带一堆初级开发的模式。银行和一些其他的国企更加如此，我之前干过某银行的外包，该银行的项目构成基本都是一个或者两个银行内部的员工充当项目经理，其余开发全是外包人员，这些外包基本都是初级开发。

项目运行一段时间之后，企业会不想养那么多的高级开发，然后用初级的开发代替你。

如果国内足够重视技术，会不会 35+岁失业的情况会不会就减少很多呢？

[hello2090]

@lujiaxing 可是大陆还有啥工作不是富士康的流水线工人呢？

[dxgfalcongbit]

“根本原因”？当然是工业化太晚导致的，中国要是 200 年前开始工业革命，既不会有这么多人口，也不会有 35 岁失业问题。

[Xbluer]

@dxgfalcongbit 那为什么 200 年前没有开始工业革命呢？

[pC0oc4EbCSsJUy4W]

目前国内正在经历金融危机

[witcat]

给年轻人让路。
岗位就那么多，你不淘汰，年轻人去哪里就业。

[lk960511]

恕我直言是国内老板没有格局，他们只在意性价比，而不在意一个技术人员工作的经验积累，很多时候一个老人、老员工能够处理的效率远远比新员工、新人更快速的。新人可能会在一个很简单的问题上打转，这不是技术问题，是经验问题。或许是因为年轻人便宜，又或者是只关心年轻的就业率，不在乎 35 岁以后的人死活吧。

[lujiaxing]

@hello2090 芯片设计工程师, 工业设计类软件开发者 (中望?), 桥梁工程师, 建筑师.... 多了...

[lujiaxing]

@lk960511 所以现在招聘的经常都是要五年工作经验以上而且低于 35 岁的. 不得不说很魔幻了.

[YlxhjP0CEnQO54M5]

本质是财富分配不均，绝大部分岗位的薪水远比不上搞 IT ，导致大量人口涌入这个行业。

[lujiaxing]

@lk960511 所以说为了避坑, 绝大部分公司都会选择 java. 坑少, 即便是招一个比较差的的开发, 遇到坑多百度也能解决个七八成. 实在不行技术负责人兜底解决问题就是了. 要么为什么阿里那么多能力差的一笔的程序员却能做出阿里有淘宝天猫这么牛逼的系统呢...

[jayin]

供应大于需求。

[lk960511]

@lujiaxing 说的我也想进阿里了。

[haha512]

所以大一统对底层没好处，然后支持大一统的却还是底层居多 O(∩_∩)O 哈哈~

[johannyellow]

目前在上海的信用卡中心工作，也是 OP 讲的这种情况吧，组里面一个行方的项目经理和一个行方的开发，其他的人全部是外包的。
项目基本上就是上述两个人是不可或缺的，日常负责对接业务方的需求，他人外包的人基本上就是人力资源，实现一下需求而已，再有就是做一做机械性质的巡检工作。

[hello2090]

@lujiaxing 噗，那都去读这些专业不就人人高薪，人人人上人了？那这些师这么能赚钱高考应该很难考吧

[tohuer00]

因为不重视产品质量，都是能用就行的态度，所以也不重视经验，所以都喜欢用完就丢的外包。

[xsen]

@emSaVya #16 现在普遍有一种调调——35+的就是技术不行、不注重技术

[bugu1986]

@lk960511 要是这样就好了，现状是很多人摸鱼为荣，学习为耻

[JinTianYi456]

@bugu1986 #58 233 无心上班，只想追妹子。但我技术积累还行

[xsen]

本质就是 ZF 的锅，选择性执法、违法成本极低。若严格执行劳动法、严格执行职业歧视（各种——性别、年龄、区域、院校等等），至于搞成现在这样

现在人动不动就是 985/211 、动不动就是腾职位给年轻人——按照这个逻辑：普通院校的、35+的是不是可以直接安乐死