劳动合同只签 3000？

[wgfire]

最近面的一家公司，做新零售的，hr 跟我讲他们的劳动合同都是统一电子合同，为了统一各个门店什么的用的一个模板，但实际 offer 和工资单上面是全额，小弟想问下这样会有什么风险吗，比如后面被裁赔偿金的时候 按 3000 算，或者其他有利于公司而不利于打工人的地方，请教下各位

[coderluan]

现在中这么做的公司其实挺多，统一模板是扯淡，主要是为了避税，需要注意的地方有，问清五险一金怎么算，全额和 3000 差不少，也按 3000 就相当于 offer 给你打折了，自己考虑能不能接受。然后问工资怎么发放，都走银行卡没问题，劳动仲裁会按这个算，而不是合同的金额。如果说 3000 走银行卡，剩下的给现金或者其它途径，这种就有风险了，你得举证这些钱就是工资，同时公司可能就涉及逃税而不是避税了，

[weixiangzhe]

五险一金咋算

[wgfire]

@weixiangzhe 按照地区最低薪资缴纳

[wgfire]

@coderluan 好的 感谢老哥

[alexHong]

最后自己要去补一堆税

[docx]

合同工资低于实际工资，但个税报账和实发到卡数额一样🤔这样也是为了避税吗 @coderluan

[wgfire]

@alexHong 如果个税就是按全额扣 就不用补吧

[murmur]

这种公司你会指望他辞退赔偿金？

[tqyq88]

一边上班一边举报，等公司黄了，你就可以找下家了。

[wgfire]

@murmur 违法解除 就仲裁它

[coderluan]

@docx 实际上抛开政策减税，所谓避税就是逃税，一般公司不敢的，常说的避税，其实是指少缴五险一金，个税少了就是逃税了。

[QlanQ]

现在查的很严的，个税上一般不敢耍滑头了，五险一金这个没有什么法律约束，只要工资不分开发，基本就没啥大问题

[SanjinGG]

@docx 算，按实发工资来缴纳五险一金的话公司成本是你薪资的 4/3 了，如果工资按两张卡发，个税都能避。n+1 是按合同金额来赔偿的

[Daniel17]

之前面试遇到过一个，基本工资 2580 ，然后一大堆其他的附加 = 实际工资

[shengmi]

还敢发现金的公司也是挺头铁的

[ningmengmao]

@coderluan #1 如果后期不想辞退你, 按合同的 3k 发放, 那不就是变相逼你走了?

[IDAEngine]

不全部当工资发，工资按地方最低标准，其他当奖金发就行了

[KrisWuSkrSkr]

合同写 3000 ，当公司效益不好时，真给你发 3000 时，怎么办呢。

[daliusu]

@wgfire 我怀疑你去按照实际的工资仲裁，公司不服仲裁，然后打官司，最后他赔钱，你补税...

[Sakura]

正常的话你工资的 20%是单位需要给你交的养老金
这部分想省一下可以理解