新入职做后端，领导开会不拉我，项目背景不讲，也不帮我对接其他部门人员，有猫腻吗

[wertywert]

背景：入职一家公司做 java 开发，偏向物联网相关
1 ，入职第三天，领导给我安排一个临时工位，就在他办公室（每次路过他都会看我屏幕几眼，看我在摸鱼没）
2 ，任务直接口头安排，时间催得很紧（ 1-2 天，甚至最夸张的是 2 小时），完全不考虑复杂度
3 ，开会基本不拉我，有几次任务，都是单独建群，没有我（旁敲侧击前端问到的）
4 ，刻意让我讲我写的代码，了解的一些东西，昨晚立即让交源码，交文档
5 ，项目背景基本不说，都是我给 hr 反馈后，上级领导才找我聊了下，给我讲了点(据说项目拖了四五个月才开始)

我现在严重怀疑项目有猫腻，猜想可能性有几种
1 ，项目有难点，他们不熟悉得地方，所以找我当工具人，解决完特定问题后，就让我走人(他们招人招了四五个月没合适人选，而且要求高待遇一般，后面勉强让我入职)
2 ，纯管理风格？
3 ，足够忙忘了安排正常开发流程？（但是领导基本都是 5.30 下班）


麻烦大家帮忙分析下：
如果是 1 ，我肯定是尽快找下家
如果是 2 ，干着也不舒服
如果是 3 ，那也许算小问题

另外，还会有其他可能性吗

[Cola98]

有点像 1 ，而且也不拉着你，可以考虑跑路了

[oneisall8955]

先跑为敬，主打一个措手不及

[wertywert]

@oneisall8955 这....我还是分析稳妥再说把，这行情跑路也需要勇气啊

[rabbbit]

24 的话确实像套方案，具体还是看分配的任务。
刚来写一两个复杂的试试水很正常，直接分一堆赶着跑个人感觉不正常。

[lincanbin]

可能只是不会当 Leader 而已，很多团队选 Leader 是看资历看技术，不看管理能力。
没有管理能力就不懂信息通畅的重要性，也就不会帮你做这些事，并且觉得这些事情应该你自己去挖掘自己去对接。

[wertywert]

@lincanbin 补充个细节，我有委婉的提醒过领导，帮忙拉个群，这样开发需求会更顺利
结果是不拉，让老员工去和其他人对接，我还是出代码，出文档

[rabbbit]

你同事加班吗？你加班领导没说什么吗？

[lincanbin]

@wertywert 那准备好找下家吧，手里有 Offer ，心中不慌

[wertywert]

@rabbbit 同事加班，领导也让我加班完成任务

[rabbbit]

找下家吧，不给加群想不通为啥。就算不是工具人也够难受的。

[wertywert]

虽然行情这样难，但是不稳定的工作，也是只能放弃了

[wertywert]

@rabbbit 是的，这管理风格也够我喝一壶了，这行本身就不长久，委屈自己又不能突破 35 岁危机

[snoy]

keep running

[kakki]

这种不就是搞信息封堵么，他只给你知道他想给你知道的。
这种你干着会很难受的，建议润。

[wertywert]

@snoy 略微惆怅，虽然我没啥大的经济压力，但是折腾起来换工作，也是蛋疼

[snoy]

@wertywert 这个工作比好一点点的外包还差劲，就这还要加班。。。以后换工作就去外包里面混，加班的一律排除，锅一个不背😅。

[wertywert]

@snoy 啊，这个就是外包
顺带一提，我入职的时候，和 hr 再三确认是不加班的

[snoy]

@wertywert 如果目前不加班，可以考虑狗一波，HR 目前没啥信用可言的。我目前来说就遇到一个能把公司以及部门内部优缺点明明白白真实讲出来的 HR ，其他的都不太行，大厂的也一样不行，骗到一个是一个。

[wertywert]

@snoy 很可惜，加班，而且是一周加 4 天，每天 3 小时以上

[snoy]

@wertywert 这 HR 年轻人不讲武德 靠骗！ 马老师听了都想和她 Battle 。薪资降点，找个传统的垄断地方小公司，可以不加班，上海有的。团队技术烂点无所谓，只要不加班。