总感觉你的思路偏离了...为啥非要手机号呢？
1. 有合同的话，照着公司名称查询相关信息，把公司、法人、注册 /实际办公地址、联系电话抄到申请表上去。
2. 没合同的话，去找打卡记录、会议记录、工作沟通、成果交接等等能证明劳动关系客观存在的证据。
3. 弄清楚需要仲裁的主张的依存逻辑，比如：
- 先要证明劳动关系存在，然后才能申请仲裁工资、加班费等；
- 拿到劳动关系解除通知书，才能申请赔偿、补偿等；
- 如果公司耍赖不给正式通知，用耍赖的方式逼你走，你还得先收集劳动关系客观上已经结束的证据，在仲裁申请里先填上申请仲裁劳动关系解除，再填上后续依赖于此的仲裁申请；