CaperInc 最近的时间轴更新
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🏢  Caper(凯步购)
V2EX 第 438245 号会员,加入于 2019-08-27 15:48:52 +08:00
我们是caper公司,是北美新零售服务行业的领先创业公司。我们由美国YC孵化器孵化(airbnb投资方),Uber风投、google高管、沃尔玛高管也非常看好我们公司,并在今年对我们进行了千万级美元的投资。
我们公司于2016年初在美国成立,团队由来自于康奈尔大学、普林斯顿大学、纽约大学、UCLA、清华大学、浙江大学等世界顶尖名校的毕业生组成。
我们运用人工智能、机器学习、计算机视觉等先进技术,颠覆购物方式,提升购物体验。
目前扩张中,base上海,诚招【硬件工程师】【安卓工程师】
职位信息可登陆官网查看,并投递简历。也可联系我微信:chenytfzyz

CNN报道:https://www.cnn.com/videos/business/2019/12/20/caper-ai-shopping-cart-orig.cnn-business?from=groupmessage&isappinstalled=0

创始人入选北美福布斯30 under 30:https://www.forbes.com/30-under-30/2020/retail-ecommerce/#5865270f2fcd

36氪报道:https://36kr.com/p/5231578

公司官网:https://www.caper.ai/

公司产品演示:
https://v.youku.com/v_show/id_XNDAwNjIxMTk2MA==.html?spm=a2h0k.11417342.soresults.dtitle
CaperInc 最近回复了
时隔 3 个月,还有一个新的 HC 。
@sodulty 目前我们还没有用 flutter,我们还是主要用 Java 和 Kotlin。
@tonytonychopper 您好~团队里也有在 amazon 和 google 远程兼职的小伙伴,如果您有兴趣我们可以邮件详细沟通。
2020-01-19 14:23:06 +08:00
回复了 keith1126 创建的主题 职场话题 我在字节跳动实习的三个月
楼主的思考方式很成熟,确实公司的风格是否和自己合适,也非常重要。
如果比作上学的话,一定会有适合自己的老师和班级~

虽然楼主是做后端的,但是我也想小小做一个安利~
我们是一家北美新零售的创业公司,19 年融了 A 轮~目前国内分公司 base 上海,希望招一个初级安卓工程师,未来能够转向后端~
如果身边有对新零售有兴趣的小伙伴,也欢迎介绍!
详细信息:www.v2ex.com/t/639155#reply0
2019-12-04 11:00:36 +08:00
回复了 Gelato 创建的主题 求职 找创业合伙人好难啊
这里是北美的创业公司,3 年了,分享一下我们的经历。
合伙人的选择,非常非常的重要。

1.人的能力
选择有相应资源和能力的人,比如我们目前的产品是一个智能购物车,它既需要硬件生产,又需要软件,因此在早期能够把 demo 完整做出来就需要有相应能力和资源的人。
我们创始人 4 个,各自有自己的特长,创始人 A 是高盛出生,在资本领域,投资领域都有一定的人脉。创始人 B 是雅虎的工程师,也是一个工作狂,有一定技术能力。创始人 C 是美国某高校硬件 PHD 在读,父亲从事铸铁工作,所以在做硬件开模和打样时就起到了很大帮助。最后一个创始人 D,性格非常讨喜,出去做业务谈生意总能和人称兄道弟。

2.人从哪里来
2.1
信任非常非常重要,你信任这个人的人品,这个人的能力。然而很多时候在网络上发布帖子,找到的合伙人,却有很大的风险。这就像面试一样,短短一段时间的接触,怎么保证他是靠谱的人?他有这样的能力?
所以初期创业,基本都是在自己的朋友、同学的圈子里,或者朋友的朋友中寻觅佳人啊~否则你如何无条件信任他?
2.2
有的人可能对项目有兴趣,但是一下子放弃所有去创业,他们会感到害怕。
所以可以先让身边不错的人,或者有兴趣的人兼职参与,在他们参与过程中,一点点投入了解,最终再发出“合伙人”的邀请,也是个不错的方式。(我们 CTO 就是这样来的)

3.价值观
其实挺多小伙伴谈到了“钱”。
事实上,从人才评级来说,有一些特质是无法培养的,其中一个就是“理想”。这个特质是一个人天生的,你是否对世界怀有热情,是否拥抱挑战,是否希望创造些不一样的东西。创业的开始就非常需要“理想”的推动,也需要一种毅力。
我们公司在初期艰难,创始人们穷兮兮,哪里有工资?在艰难的日子,他们也都没有退缩,因为想要“做点什么”。从不互相扯皮拖后腿,目标一致,情怀相同,互相支持。
如果你找了一个只看钱的合伙人,会发生什么呢?
公司发不出钱,他第一个跑;公司艰难时,他第一个退缩;计较自己的收入和付出是否匹配。
但是以上这一切,都不是创业者应该考虑的。如果没有理想和希望创造的热情,是无法撑过创业路上的种种坎坷。而这种动力、毅力和激情,并不是“钱”能够去填补的。

楼主合伙人真的难招,也不要随意找一个人随意开始,一个错的人会耗费你们大量的精力,同时也可能带来一些可能很糟糕的结果。

4.公司安利
创始人们前不久上了北美 forbes 30 under 30,走过 3 年也算是坎坷。
分享一下链接:www.forbes.com/pictures/5dd2f69ee0af7b0006b1a063/ahmed-beshry-26-lindon-ga/#24693aa0e435

同样给公司做个安利,我们做北美新零售服务的,稳步发展中。
请食用来自 36 氪的报道:36kr.com/p/5231578

招募安卓工程师,也希望大家推荐,可以移步招聘贴:www.v2ex.com/t/607595
@20015jjw 其实薪资写的是以上嘛~
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