FloatLost

有些基础还是蛮有用的，虽然面试问的一些基础很多背背就行，也没啥实际作用，但是走个形式也不能太搞的场面太难看了啊。

脉脉上吐槽字节教育的太多了，还有管理混乱的，其他的还真不了解，直接去脉脉问这些公司的员工吧，虽然都是吐槽，但是最起码知道所有槽点之后就可以对比了。年轻还是要看重发展，既然都是大厂，肯定要选有提升的，如果是因为管理混乱造成的疯狂加班，真不值得，几年下来人累个半死，啥也没学会，人都搞抑郁了。

@jadec0der 哈哈哈，说的我都笑了。

问清楚什么事情，如果整幺蛾子，不去，扣工资？你让他扣个试试看，企业很害怕去劳动仲裁的，硬一点，几个小头头而已，真以为自己是资本家了？

@johnsona 三四年是转行干 IT 的时间吗？我基本三年之后就没人在问这些问题了，三年基本是个坎了，很多坚持不下去或者是没法再进一步的都卡在这个点了。

哪个公司就不提了,国字头,虽然我是属于外包进去一线干活的,但是上面管理的领导是有编制的,办公设备也是他们提供的
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这个是关键，国字头的公司根本就不是正儿八经做事的地方，见过有的国字头说是转型搞数字化，做国内 XXX 行业 XXX 标杆，然后全外包出去让人搞...你对这类公司还纠结啥呀。

@namelosw 有道理呀，现在社会要求人 20 多岁时要有稳定的另一半，然后过几年结婚生子，买房买车，与此同时还要求 20 多岁的时候工作要稳定，钱要多，要呈上升趋势，还要听起来有面子。再加上其他边边角角的问题，真的是不给自己留一点余地，有时候是要歇一歇，看自己最看重什么，分配好时间和精力，不然真的是人人都卷成驴了，那种感觉真实很绝望。

@Amber2011 有一定道理吧，不要学的太空泛了，我认识两个人，经验差不多，1 个是专精业务和过程，底层什么的不太注意，但是会去大致了解，另一个人是特喜欢倒腾各种各样的语言，热门的，小众的，但是真的当干活的时候，这些东西并没有帮助他更好的完成工作，就有点光耍嘴皮子的感觉，当然最主要的还是他啥都是知道点，略懂但不深入。

@Rocketer 说真的，这种我除了认为是 HR 心理变态之外实在想不出别的原因，HR 通过什么判断水平一般？ HR 有她分析的角度这没错，但是能力水平还是只有业务部门或技术部门才最清楚啊，尤其是这种硬卡别人 1K 工资的，是被你们老大骂了所以打击报复？

想起以前技术总监挖一个人过来做小 leader，结果谈好工资，HR 过来跟别人说试用 3 个月打八折，人家直接不乐意，私下聊的时候说就是价格给到位才过来的，结果最后还是硬搞个试用 3 个月少 1K，那个 HR 就是那种没能力只会拍马屁的怂货。