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@westy 如果这个实行下去那周六周日上班 4 天应该是 10000/23*27

@kakukaiki 有调休 2 天算 3 天也就是说实际放假就 1 天，2 天也不算双倍，请假还得按照新的来扣，新的薪资计算，前提我们一无所知，财务也未给出任何书面文件或者其他告知，就这样实行，不能理解，等待明天财务那边怎么解释

@westy 奇葩一点就是工资不够请假扣，两个同事上月请假 3 天，工作日加休息日 2+1,算请假 3 天不能理解，周末加班没加班费，如果按照这个考勤制度(实际日薪=月薪 /上班天数)来算多有不爽，请假不起，时有加班赶工作上班也没钱多少心理不平衡

@hevi
@littleylv

以前我们都是按照 30 天算的，休息也是算底薪，但是按照新的实际工资=10000/23*23 请假 3 天扣的钱就要 1400 块啊

@hevi 这就是我要反驳的地方

@littleylv 实际工资 = 10000/30*23 v 友们这账是这么算的?

@hevi 1W 除以 30*23 怎么说

@littleylv 但是财务提议的就是按照 22 天上班算,固薪资还是 1W

@zsdroid 补班也补了,算的是 3 天,产品经理已经去理论去了

@rungit 你们国庆怎么算的国庆,去年我们是 7 天带薪,今年由于是新公司财务接手就提议拿给经理签字了

@yikyo 这个还都是财务提议的...万能 v 友这是什么心理

@yikyo 还没到发工资的日子但是工资单的名是签了,财务照着发劳动局见吧

最气人的国庆 7 天假发 3 天工资,怎么想的?!

这是要鼓励我全年无休?

@R18 例如固定工资 1W 上班 24 天休息是没有工资的应出勤天数就算实际出勤天数