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@yuniorzy 这个可能各个行的政策不一样。一般来说如果是银行官网上的社会招聘，如果没有特别说明，那就是有编制的。我行的社会招聘是有正式编制的，待遇、晋升等方面跟校招的员工一模一样，没有任何区别对待。

@yuniorzy 管理部门一般没有社招，研发中心、数据中心会有少量社招名额。主要考察两个方面，一是学历，二是你的工作经验得与岗位相契合，一般放出来需要社招的岗位，都是需要补充这个领域的人才，可以适当包装，表明自己在这个领域有先进的经验，面试的时候能够应付过去就行，只要忽悠的好，做些有针对性的准备，能说会道，其实也不算难。

@timetutor 省行、总行机关的科技部，是管理部门，部门职能是统筹管理全行科技工作，协调业务部门、研发中心、数据中心。不需要执行具体的研发或者运维，但是还是需要相关专业的背景，懂得事情该怎么做就行，不用太关心具体实现与细节。
研发中心负责开发，数据中心负责各大机房运维。纯搞技术，是得去研发中心、数据中心，但是整体技术能力，也还是没办法跟头部互联网公司比。

@vivivo 省行内的部门间调动，只需要双方处长协商好，分管副厅级领导同意就行，主要取决于接收方处长是否有意愿接受，如果愿意的话，他会想办法说服调出方处长以及分管领导的，这个一般人花心思，其实能够办到。要么展现自己的能力，要么找关系。
从省行到总行需要董事长签字，这个好难了。我的情况算是机缘巧合，一是运气成分，总行成立了一个新部门；二是领导比较认可，老领导牵头搞筹备，选了我加入。

现已在某四大行工作了 12 年，业务部门、省行科技、总行科技都工作过。
先说结论，建议去业务。甚至说这都不是一个需要纠结的选项，可以这么说，拉 10 个科技的同事过来问，有 9 个会毫不犹豫选择转业务。一般人不是想转业务部门就能转的，很多人想尽办法，通过各种方式转业务部门，例如去下派交流后再回来转业务部门岗位、找高层领导关系转业务等等。
当然各个行的情况不一，我的判断也仅适合于本行的环境，无法确认是否适合你。关于你的几个问题：
1.工作内容基本上是与科技对接。工作职能不是一成不变的，转到业务部门之后，可供选择的路有很多，不一定一直都是与科技做对接。
2.通勤时间。单论时间或者距离，其实无所谓。银行内，提拔了之后可能去下级行搞行长、副行长呢，有时候可能不在同一个地市，难道会选择不去，拒绝提拔？另外，从你的描述上判断，科技部门与机关本部不在同一个地方办公，说明科技部门是一个直属机构管理模式，这个不用我多说吧，给人的感觉就是不同部门之间比较，科技部门不是亲儿子。
3.业务部门个别同事情商问题。第一，个别同事的情商不应该成为职场中选择部门的考虑因素。第二，一般来说，业务部门的平均情商在科技部门的平均情商之上，科技部门的同事相比较而言都是那种闷头干活，比较内向的性格，处理事情较为死板，而业务部门较为灵活，比较有人性。
4.提升通道。这个你自己也感觉到了，业务的路更宽，而且天花板更高。

1.病毒要达到一定浓度才会感染。
2.没有确定的浓度数字。因病毒的特性、环境以及个体免疫力不同。

1981 年，比尔盖茨曾说：“无论对谁来说，640K 内存都足够了”

CPU 的边际效应非常明显，买越新代数、越高系列，性价比就越低。再算上主板、内存的边际效应影响加成，选择新代数、高系列总体性价比进一步降低。
从你的描述上来看，其实并不是在需求层面一定要用顶尖产品，主要考虑的因素是财务审批方面。
如果是公司报销，那就选最好的。如果是老婆报销，那就跟她讲一下这个道理，相同周期内，买 1 次花 2 万，还是买 2 次，总共花 1.5 万。

@DOMO #9 15.4