biepin

建议不要使用德邦，过年时候邮过，等到了东西也丢了箱子也碎了，而且找客服也是相当麻烦

https://sspai.com/post/63016 可以看看这个？

如果你肯百度的话，你会知道使用 mysqlclient 可以解决这样的错误
见： https://pengshiyu.blog.csdn.net/article/details/90322547

看看阿里的 java 手册？

----2021.1.13----
和公司商议了法定补偿
非常感谢大家对我对帮助！

以及我希望大家可以理智的讨论，拿钱走人，培养积极的心态，是非常对的指导，而且也是“要花大精力在所谓的维权上”，并非不支持维权，同时也考虑到了时间的成本，和万一有偏激的心理对社会认知的影响，我认为 @JetMac 也是在为我考虑和提供了建议，而且 ta 强调的也是不要收到这样事情的影响，导致对人生和社会有不好的看法，我认为这样的建议也是非常正确的，一个积极的心态，健康的心理，对一个人的发展也是很重要的。

“不应只有一种声音”，我们这个行业是开放而包容的，v2ex 的大家也都是 open-minded 的人，我们讨论一个观点的对与错，也应该梳理逻辑，陈明事理，接受别人思想的不同，但是保留自己的思考与观点。

虽然和 HR，有所争执，但是楼主昨天也去请了直属领导和 HR 总监一同商议，对之前对 HR 的冲突道歉，公司行为也不是 HR 可以左右的，说明接受法定的赔偿,并等待 HR 商议的结果，若是有任何侵犯法益的行为，楼主也会使用劳动仲裁 /法律手段，维护自己的合法利益 。

@hi543 好的，现在已经和公司在和平商量了
@Fizzyi 我司刚开始发送工资条的图片，由 HR 微信一个个发过来确认，后改为了钉钉的智能工资条
@hbolive 是的，现在就是这样的
@Amayadream 嗷，人还比较幼稚，非要说个一二三的，思考以后，给钱就走就可以了
@FantaMole 谢谢您给我的经验分享
@qiyuey @alexzuo @flowercoder @ichigo 当时沟通还是很随意的，而且虽然诉求并非涨薪，但是这样的行为在职场中是不对的，我自从实习期转试用时发生了越级的事情后，我对直属上级进行了解释，也保证了再也不犯这样低级幼稚的错误，感谢各位的教导，的确是当时不懂职场规矩，导致了半年后有了这样的事情，我以后也不会再犯这样的错误了
@red2dog 还是希望和谐解决，HR 也不过是打工人
@Rwing 已经第一时间看过啦
@lizytalk @luqingliang 在和平商讨啦
@MrZZZ 谢谢您的指导，留了文件记录以防出问题了
@Tumblr 是的，只有手机，我也没有什么诱导问题可以问的 233，倒是其中我司的一个 HR 就要套话
@hi543 哈哈哈，劳动法是应该补一补了，也没啥害怕的，人生的必然是经历啦，相关的资料也收集啦
@Caan07 谢谢您的支持
@bojack 是的，现在商议的也是法律的要求

@excitedXXX 非常感谢您的经验
@nooper 非常乐意好聚好惨，但是公司并不愿意这样
@wclebb 是的，问题是只给半月，还没有证据能让我走，只是想口头看看能不能把我骗走 2333
@reallarry 咨询了法律援助，如果公司强制开除 /最近找茬开除，那么就会申请劳动仲裁，或者请律师上诉
@M48A1 单纯的是清洗罢了，不愿意承担责任，想省钱 2333，我们是那种比较小型的公司嘛

@HarryQu 非常感谢您的帮助，我已经保存了相关材料啦
@woodensail 现在在谈的是 N+1 啦，毕竟非常想让我走
@geligaoli 没错，我现在找了公司要辞退的钱，还在商议中
@sueshaw 我的表述不清楚，是 HR 以“越过上级”为理由辞退我，而且现在也转正了三个月了，将算以涨薪理由辞退，也是试用期的事情，他们只是找了个不合适的借口辞退了我，真正的辞退的原因不过是我被当作权利斗争的牺牲品罢了，而我的诉求也不过是拿钱走人，只是公司想节约成本，不愿多给