cesar

@francis59 欧美也挺好，但是时差问题就没办法了

@shyrock
看公司咯，因为能接受这种雇佣方式的公司一般比较小，很大程度看创始人的偏好

同时因为考虑到这个问题所以我是按 60%到 70%来算，骨折到 50%甚至更低点非一线城市也能接受，价格接受程度上会有差别，但不会差到离谱

另外就我个人经验而言，至少单就纯技术上的做事靠谱程度而言，越具体的事情，华人真的是碾压其他人，在招聘市场上有属于自己的优势，尤其是团队里已经有一代移民在的情况下

@shyrock 因为预算问题不选你选其他人的公司你也不会去，所以这个问题不需要考虑，大部分国产程序员卡的不是技术是语言

@kangkang
陌生电话聊的，都没存
专做这种的猎头肯定也不多的

@WhoMercy
能英文面试时把自己想法表达出来，不一直卡顿，口音不要太重就不是大问题
就我自身经验而言远程工作对英文的要求，尤其是听力是大幅度降低的，实时字幕很爽
这个是最大的难点，每个国家有自己当地的招聘网站的，比如澳洲是 Linkedin / Seek
从国外进国内从来不是问题，好多换汇平台做这个

@Originalee 因为我只找远程工作，和一个猎头聊到了这个问题觉得很有意思，这猎头已经帮当地雇主找了两个印度人一个越南人跨境工作了

盼星盼月送走了 Touchbar，还没松口气呢，苹果又把刘海糊在了脸上...