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67 天前
回复了 bear2000 创建的主题 职场话题 关于 40 岁+的软件工作者的职业出路
再说一句,就是因为很多人总想着回老家,回分公司做一些边缘工作,看似收入还行,小城市消费低,收入高就显得生活质量还不错!

现实情况是,当你的职业生涯不创造,不继续上升的时候,你并不会停在原地,而是会急剧的倒退!

技术没有改进了
业务没有改进了
研究也停止了

慢慢的,你会发现菜市场里已经没有你的位置了,还回三线养老吗?
67 天前
回复了 bear2000 创建的主题 职场话题 关于 40 岁+的软件工作者的职业出路
1. 持续为客户创造价值
2. 去支持那些能够创造价值的公司,人,社区
3. 思考为什么 40 岁就要失业了?问题是怎么发生的?有没有解决的办法?解决的过程中就能创造就业。
4. 思考我们工作是为了什么
5. 都 40 岁了,应该放弃侥幸心理,放弃幸灾乐祸的心态,这应该是 40 岁不惑之年已经具备的,应该具备的素质
6. 别老想着管理,大多数人所认为的管理,不叫管理。管理不等于职权是一种权益,当一个 leader 管理者,是要给所有你需要兑付的利益相关人负责的,不是不劳而获领福利的特权,如果你想着的是这样的管理,那就去考你姥姥舅舅的公务员去。
7. 前面说了那么多废话,说一句具体一点的,即使是一线城市,产业升级的失败,缩小了对于高端人才的需求,这是 40+ 就业瓶颈产生的原因,如果要解决 40+ 就业,那就要突破产业升级,要创造高端就业岗位,显然这类岗位不会在八线小农村而只会在有产业集群,靠近沿海和市场的大城市。
这可以是一个开放式话题。甲方乙方左右互博,达到一个平衡就挺好了。
@ElDanno nodejs 10k,15k, 20k 分别可以招到什么样的合格后端,可以讨论一下!换成 py 和 go 也同理。
@dxk611 可以 argue 一下,我认为是的。看股价,看盈利能力,都在挤泡沫了。
@yangxiaopeipei 既然你提了,我准备严肃点回答这个问题。应用类岗位的技术壁垒是越来越低的,基础设施越来越完善,应用端工程师和电工,机械化工社会平均待遇会越来越持平。房价会回到 2016 年初,社会平均工资大概也会回到 2014 年通胀之前。市场就是这样的市场,要知道即使是盈利能力很强的公司,百十人的团队,一年能赚一千万净利润的也不到几十分之一。

月薪 2 万,3000 欧,大抵和西班牙葡萄牙社会平均工资相当,自己开公司,才会严肃的考虑,支出 2 万的月薪,对于公司意味着什么!想清楚这个问题,我觉得对于度过这一轮三到五年的通缩会有帮助。

既然开不起钱,op 就只能尽最大的能力提高时薪了。深圳大部分的厂每周工作时间(在公司的时间)都超过 60 小时,op 这个厂严格按照 onsite 时间支付,日常就是 5 * 9 ,包含 1.5 小时午休
@lee1997 前端是最早先发的,这个已经不准确了。5-10 年经验没有超过 20 的。我们厂不搞 996
目前的岗位最好是 onsite ,除非能力特别匹配,一般不考虑远程了。因为办公室还是需要多一个人近距离对接需求方。
@fengleelogos 目前还有全职的坑,兼职的也招。
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