@Xiamu2663 #19 中体彩给解决北京户口吗？

孩子的想法是怎样的？

24 岁，是一个要拼要创的年纪。男人事业不成功，家庭难幸福。

@yyzh 能详细说说有啥不一样吗？

按剩余价值理论，是的。资方和劳方利益本来就是不完全一致的，拿人钱财替人消灾。


分别回答一下：

第一个问题，HR 不执行这个要求，那 HR 首先会被干掉。
第二个问题，什么工作有意义，多数情况下是老板判断的。卷加班的情况，连马云都说 996 是福报，也没有见那个打工人出来奋起反抗，为啥要求 HR 来抵抗呢？
第三个问题，迟到不扣钱？旷工不扣钱？企业是请员工还是请来一个大爷？吵架有些制造类型的企业也是扣钱的，因为一些员工的素质是不高的。
第四个问题，等你做了老板就能理解了，你花大价钱请一个员工，是希望有人来帮助解决问题的，不是来制造问题的，不论男性和女性。

@vacuitym 安卓

输入法会遮挡住输入框。

你的目标是啥？换个城市？进入新能源行业？如果是这个，恭喜，你已经实现了。
薪资低是另外一个问题，先去，骑驴找马。

得不到痛苦，得到了空虚，叔本华说的。

@rossroma #21 嗯，客观世界就是这个样子的，没有好坏，只有是否合适。如果你能提供更多的信息，我的答案也会更有倾向性。

举一个例子，一个企业处于行业稳定发展阶段，或者，企业家的价值观是提倡家文化的，企业大概率会选择削减福利、降薪，组织号召全体员工团结一致，共度难关。

如果企业处于行业高速发展阶段或者衰退阶段，或者，企业家的价值观是社会达尔文主义的，企业大概率会选择裁员，轻装上阵。