static 一般是服务端用的多一点。
前端的一般用 assets
个人感觉是命名习惯，没有对错

过于敏感啦，如果是稍微上台面的公司，问一下未尝不可，入职之后如果有背景调查。这些都是必须提供的。
很多外企都有，国内的大点的互联网公司也有，会有专门的背调公司来做哒

我也是自动化转行哒。16 年毕业，跟你一样，但是学校好点，985.毕业找了一个很棒的小公司学了大半年，现在出来啦。做的前端。
兴趣还是蛮重要的！！！

@codehole 哈哈，我也是菜鸡。从题主的文章学到了很多，感谢

@noe132 1-2 年的前端开发，这些是很好的面试题的，上来就是 react，vue 的，很多人这些并不一定答得上来

算是比较常规的问题了。主要是题主标题太拉仇恨了。V 站大牛还是很多的，谦卑之心还是要有的

@silymore 我当时入职新公司之前，跟 HR 说了，老公司是避税发工资，实际工资跟银行流水有很大出入，新公司 HR 让我去找老公司提供一个薪资证明，盖人事章啥的。这里面确实是有可以操作的地方，你也可以让前公司开证明的时候多开几千，跟前公司的 HR 说，如果背调的人给你打电话，就说我工资多少多少，跟直系 boss 也说，如果背调问到工资，您说多少多少，但是为了这种谎言弄出来更多的谎言有没有意义，这个见仁见智了。

@etc 中小型的公司应该不调查，大点的公司，尤其是外企，会专门找第三方的背调公司，面试瞎忽悠，背调查出来很尴尬。。。背景调查的重点就是在职时间，工作经历，过往薪资，学历

@silymore @etc 要的，对于避税的公司，如果背调查流水行不通，会要求你提供薪资证明，这里面会让你上一家公司提供薪资证明。而且背调肯定会给之前公司打电话的，背调需要调查你之前待的 2-3 家公司，分别需要你提供 HR，直系领导，还有同事的联系方式，这里面造假，成本很高的。别问我怎么知道的，被调查过，前面待的 2 家公司同事 HRleader 都接到过电话。分别问了薪资，在职时间，工作表现等问题。