python 转 Go 可以吗？

昨晚面了 太久没面试都有些思路混乱了 泪目！

你看到的不一定别人没看到，你想做的不一定就是应该做的，没站在对应的位置上就不要主观臆断，有问题直接问对应的人要答案，否则在自己的臆想中越陷越深，最后毁掉的是自己。

招后端么 凡远程岗我都想问问

有 python 相关后端岗么？

我很心动阿 这描述说的

简单使用了一下，好特么牛鼻立体

加油，目前没有 hc,所以加油吧少年，这简历仿佛看到了当年的自己，不过那时候我比你差得多

1.给多少钱做多少事，这个你应该清楚的
2.除非你自己能牵头打鸡血，别想着下面人主动做事情
3.这事情不仅仅是码农问题，其实是个社会问题，很多人工作仅仅只是为了混口饭吃，至于匠心责任心什么的都是浮云，有则幸之，无则然之
4.有心的话就把自己做好吧，喊不醒装睡的人

@congjf 那就不用要求那么多了 现场写代码看看能力 然后在一群候选人中取优就行了 面试不需要在某个人身上花太多时间 你的关注点更多应该是如何在多个候选人中抉择
PS: 我喜欢用 80%这个比值来形容现在市场上的不合格求职者比例，这个比值在某种层面上不断的在增长，工作能力都不够的情况下还重点关注加分项就有些不合时宜了，更别说见过很多表达能力强但是完全不会做事的人，很多时候都在想到底是哪个 HR 脑袋抽了会招进这种同事 不做事还添乱

@congjf 如果是预备说这个人招进来一两年内需要独立负责某个业务项目，你要求是没问题的 但是如果仅仅只是需要个技术人员 这个要求其实很高 大部分程序员都不太能够同时在应付技术问题和应付人际关系上取得很好的效果。
换个技术面试官来，估计他们会详谈甚欢。