iphantom

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V2EX 第 151437 号会员,加入于 2015-12-15 15:01:06 +08:00
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iphantom 最近回复了
不愿意出具纸面的说明的原因,想必楼主也很清楚。
从性价比考虑,如果没给楼主贷款造成实际的问题,只是延长或者导致多跑了几趟,
建议在你能接受的赔偿内,多加一些,然后这事就过去了。

另外,楼主为什么这么纠结在纸质说明上? 是担心征信么,如果征信上出现不该有的,你仍然可以去沟通这个事情,这就是后续的事情了,银行还是要去处理的,如果征信上没有了,你只是预防性的,这个可以多咨询一下专业律师或者行业人士,确定下有没有必要
推荐直奔海棠湾,找个酒店,然后躺着
海棠湾路宽车少,再租辆车,随便溜达,海棠湾高档酒店很多,推荐 9 号,唯一一个有温泉的且不是主打亲子的,很适合躺尸
14 天前
回复了 lisaisacat 创建的主题 游戏 求推荐 Xbox 适合手残党的休闲有戏
这个主题好 已经收藏 我 xbox 已经几个月没打开了
缺个电脑包 来一个 哈哈哈
28 天前
回复了 Johoric 创建的主题 酷工作 求一名项目 Leader
@rebounce 应该是在职读的
42 天前
回复了 immrwk 创建的主题 Apple 3.23 号会发新的 iPad Pro 吗?
apple tv +1
希望有更新
稍微反驳下楼主
1 、“可是随着持续多年的排名淘汰,剩下的员工基本上也都是能力符合要求的生产力了。”
随着多年的排名,有两种意思,每次排名你的考核圈是否随着年限的变化而变化,如果没变化,那变相的你就是没提升,正常情况,随着时间,你要么走向技术专家要么走向管理岗,你的考核圈和要求的内容都一直在变化,既然每次考核内容不一样,那么强调“多年”没太多意义,需要你持续进步,要求你不断满足岗位的要求,所以会一直考核。
2 、“而员工为了不被淘汰掉,就要开始加班内卷。然后随着年龄的增加,竞争力比不过年轻人就被优化出去了。”
中老年人最大的优势是,他们也曾是年轻人,在年轻时没有突破自己的考核圈,仍然混迹于需要和年轻人一起考核的层次,本身就意味着可能存在一些欠缺,所以在年轻时,需要让自己尽可能的达到一个有一定壁垒的考核圈,虽然考核一直在继续,但是可以降低一些自己的风险,如果你只能靠加班去拼,怎么可能拼得过身强体壮无家庭无房贷的年轻人。
3 、“一名员工如果在他的级别(和他所拿的薪水)的位置,能够产出有效的符合该位置生产力就已经很不错了。”
如果国家人口少,竞争压力小,这样完全足够的,但是在一个新兴人口大国,想这么安稳,显然你还是不太了解这个国家
赞同
47 天前
回复了 hooopo 创建的主题 分享创造 我也写了一个开源的 Google Analytics
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48 天前
回复了 a7217107 创建的主题 程序员 如果外包给的钱很多。。需要考虑吗
1 、先考虑家庭情况,需不需要在短时间内挣很多钱(比如今年买车、彩礼、房贷压力大等),需不需要挣快钱,如果需要,那就跟着钱走。
2 、如果不需要挣快钱,建议还是从长考虑,你一旦选了外包,第一大公司基本外包转正很难,因为无论外包和内编都是人力,对他们来说除非你有很强的不可替代性,从稳定角度和人才角度会给你转正,否则,对公司来说,外包和内编没太多区别,虽然对你影响很大,大公司的内编招人也很容易,所以除非项目紧急需要熟练工和对环境很了解的,否则你的竞争力也没那么大,要不然为什么当初没有直接入职内编;
3 、一个现实问题,内编找外包岗位容易,但是外包想找大厂内编基本没得希望,无论是部门负责人还是 hr,都会思考一件事,A 公司你是外包,为啥来我们 B 公司你就可以内编,我们 A 和 B 明明都是互联网 TOP 级,所以你的外包经历,有可能第一轮 HR 都过不去;
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