生搬硬套痕迹还是比较明显的
转推荐是亮点

我认识的做设计的没有不加班的。
先不说本身做设计的这个工作成果很难量化，首先大部分设计的人都有拖延症，这个跟创造性工作的发散性思维有关系。
如果她找工作，希望找不加班的设计工作，还想有好的发展，这个本身就挺矛盾的。
但是这里讨论的是承诺的和实际不一致的问题，建议如下：
1 不建议吃回头草，拒绝过的公司不要再联系，稍微有点脸的公司都不可能再用拒绝过自己的候选人。
2 搞清楚目前公司的真正加班现状，找几个老员工吃吃饭就知道了。
3 目前看来最好的选择是，重新找一份工作。

以上。

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离职如离婚，分手了还能做朋友吗？

@gulili 那好吧，如果觉得这一条太高调了，再给你个接地气，且使用的建议吧。
给 HR 一个范围，填表的时候也填一个范围，需要两个数字，比如年薪 18w-20w。
18 万是你在去这家公司的前提下，你能够接受的底线，低于这个数你就不会考虑这家公司了。
20 万是你非常满意的数字。

中间的空间，就是可协商的空间。
这样 HR 也可交差，你也不至于开出一个让自己未来后悔的价。

谁可以实现这个技术，请联系我。

互联网界的人才竞争之激烈程度，你们不懂。

@lixueyu001 背景不够硬的建议去外包公司，但是得是那种外派到 BAT 等一线互联网公司的外包。留用的机会非常大。
去一个普通的甲方做开发，对你以后发展不会有太大价值。

资深招聘工作者分享一下自己找工作的时候是怎么给自己谈薪的吧。
在谈薪之前你需要明白几点：
1、人才是有价值的，而找工作的过程就是你在现有的人才市场上重新定价的过程。
2、价格取决于 你的本身的价值 以及 目前市场上的供需情况
3、大部分人跳槽时候的价格更多的取决于市场上的供需情况
4、所谓原有薪资上的合理涨幅，请你忽略这一条。这只是从 HR 的角度给你定价的一种方式而已，但是你要明白，这个并不是真正决定你在市场上价格的决定因素。因为，如果你能够在市场上拿到超出 50%涨幅的 offer，那么，你也要相信，任何一家公司想要收你，他们也要参考这个价格。
5、招聘求职时双向选择，求职者面对 HR 的时候，只需要保持礼貌尊重就好了，不要怂，HR 更怕一个合适的候选人不来。比起你找不到工作，HR 更怕招不到人。

回到我谈薪的时候，HR 问了我同样的问题，我是这么回答他的：
我想知道面试到现在，我在你们公司能值多少钱？
这个问题一方面反映了你在公司眼里的价值，更重要的是，HR 给出的数字可以反映公司内部其他员工的情况，你可以据此判断这是一家到底有没有“钱”途的公司。

结果是，我拿到了上一份工作 2 倍薪资以上的 offer 方案。

以上。

来远景能源吧，有你的职位，待遇不会比阿里低，工作强度更小，中间件有 HC. 具体请看我的招聘贴。