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| 苏州有什么不卷的,工资还行的 IT 公司 苏州 • kousei • 2024-05-22 18:12:33 PM • 最后回复来自 ymmud | 5 |
kousei 最近回复了
4 天前 回复了 SharonPan 创建的主题 › 酷工作 › [北京/青岛] FydeOS 燧炻创新 2025 HC：产品运营、操作系统工程师、全栈工程师、大前端工程师 |
@SharonPan 想问下有什么硬性指标吗? 前些日子直接简历被拒
17 天前 回复了 wy035 创建的主题 › 职场话题 › 日经话题，在外包来回盘旋的人需要付出多大的努力才有可能去中大厂？ |
@Chrisssss 起码就我目前的情况,前几个月的时候找工作,大中厂还是有面试机会的,可能是因为我有过大厂经验吧
17 天前 回复了 wy035 创建的主题 › 职场话题 › 日经话题，在外包来回盘旋的人需要付出多大的努力才有可能去中大厂？ |
双非 2 本,3 年前 3 年工作经验的时候拿了阿里和字节的 offer,个人觉得,每个大厂都有自己的侧重点,比如:
1. 阿里会偏业务,更在意你对业务整体的了解程度
2. 字节的话更偏重算法,起码刷刷 leetcode
3. 如果对业务深入理解,主动做什么提高了业务效率或者研发效率,基本就稳了
4. 八股文的话起码基础的中间件都会用,挑 1-2 个深入研究下(推荐 mysql 和 mq)+深入下一门编程语言(并发+数据结构)
5. 腾讯就不知道了,面试机会都没有,找人内推也不行
另外:多逛逛论坛,找找组内内推,能绕过学历问题(当年我是海投)
1. 阿里会偏业务,更在意你对业务整体的了解程度
2. 字节的话更偏重算法,起码刷刷 leetcode
3. 如果对业务深入理解,主动做什么提高了业务效率或者研发效率,基本就稳了
4. 八股文的话起码基础的中间件都会用,挑 1-2 个深入研究下(推荐 mysql 和 mq)+深入下一门编程语言(并发+数据结构)
5. 腾讯就不知道了,面试机会都没有,找人内推也不行
另外:多逛逛论坛,找找组内内推,能绕过学历问题(当年我是海投)
个人觉得，本科阶段应该着重培养基础能力，而不是让自己受限，所以建议掌握如下东西（一定要做配套实验）
1. 计算机基础（《计算机系统概论》 or CSAPP ）
2. 操作系统《操作系统导论》
3. 数据库
4. 数据结构与算法（ LeetCode 最后留几个月刷个 300 题）
5. 掌握 C+任意一门面向对象语言（ Java ，Python ，Go ）
6. （可选）掌握分布式系统
毕竟你工作后做业务系统，算法，开发中间件，还是云原生都有可能，基础能让你能快速进入任意一个方向，况且如果能照着书手搓一个操作系统或者数据库，比你做一百个 XX 管理系统都更能吸引面试官。
最后：关于框架（ spring 之类的）部分，建议如果学校安排课程能考过就行，不安排找工作前一个月做做官方文档 Demo 就行，你在校期间学习的框架大概率毕业就被淘汰，更大概率大厂会自研，其实精通意义不大
1. 计算机基础（《计算机系统概论》 or CSAPP ）
2. 操作系统《操作系统导论》
3. 数据库
4. 数据结构与算法（ LeetCode 最后留几个月刷个 300 题）
5. 掌握 C+任意一门面向对象语言（ Java ，Python ，Go ）
6. （可选）掌握分布式系统
毕竟你工作后做业务系统，算法，开发中间件，还是云原生都有可能，基础能让你能快速进入任意一个方向，况且如果能照着书手搓一个操作系统或者数据库，比你做一百个 XX 管理系统都更能吸引面试官。
最后：关于框架（ spring 之类的）部分，建议如果学校安排课程能考过就行，不安排找工作前一个月做做官方文档 Demo 就行，你在校期间学习的框架大概率毕业就被淘汰，更大概率大厂会自研，其实精通意义不大
64 天前 回复了 hmxxmh 创建的主题 › 职场话题 › 聊聊最近面试碰到的一个神奇经历 |
@kousei 对了，补充下，还有发了 offer ，因为川普政策撤回的
64 天前 回复了 hmxxmh 创建的主题 › 职场话题 › 聊聊最近面试碰到的一个神奇经历 |
面了快 2 个月了，遇到各种神奇的现象（ PS ，这几家规模都很大，要么是一二线厂，要么是细分领域的头部）：
1. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，HR 说要的太多了（ PS：简历沟通阶段就聊过期望信息，总监面的时候总监说能给）
2. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，说这个岗位不急着招人了
3. 面了 5 轮，HR 一直不给结果，问就是还要对比下，对比了快一个月了，最近又问了一下，还在对比
1. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，HR 说要的太多了（ PS：简历沟通阶段就聊过期望信息，总监面的时候总监说能给）
2. 几轮面试都过了，几天没消息，问了 HR ，说这个岗位不急着招人了
3. 面了 5 轮，HR 一直不给结果，问就是还要对比下，对比了快一个月了，最近又问了一下，还在对比
98 天前 回复了 Aprdec 创建的主题 › 求职 › 应届生寻求 Java 工作 |
@Aprdec 正好在找工作，说一下你简历的几个问题，首先太杂了，根据你找工作的方向是前/后端分别突出不同的部分，
1. 把技术能力拉出来作为技能模块放到最上面，并根据找的工作方向细化，分为语言、框架、数据库及中间件等，比如：
语言：熟练掌握 Java ，熟悉常用集合，并发 API XXXX
框架：熟练掌握 Spring XXXXX
数据库及中间件：熟悉 MySQL ，了解索引原理及优化方案；熟悉 redisXXXX
2. 介绍项目时简单描述下功能即可；重点突出你使用了什么核心技术解决了什么问题，
1. 把技术能力拉出来作为技能模块放到最上面，并根据找的工作方向细化，分为语言、框架、数据库及中间件等，比如：
语言：熟练掌握 Java ，熟悉常用集合，并发 API XXXX
框架：熟练掌握 Spring XXXXX
数据库及中间件：熟悉 MySQL ，了解索引原理及优化方案；熟悉 redisXXXX
2. 介绍项目时简单描述下功能即可；重点突出你使用了什么核心技术解决了什么问题，
101 天前 回复了 chutianyao 创建的主题 › 求职 › 求份工作: 电商核心交易, 高可用, 86 年 |
有 web3 相关
tg:kouseiJw
tg:kouseiJw
112 天前 回复了 calyiw 创建的主题 › 职场话题 › 现在靠刷题还能进入微软吗 |
咋说呢,我刷题+系统设计+行为面试,结果人家没服务端岗位你敢信
114 天前 回复了 owlzhang95 创建的主题 › 职场话题 › 大厂生存之道卷是最基础的吗？ |
个人结论:其实本质是为了追求产出,卷只是无产出情况下的无奈之举(毕竟大部分人是普通人)
1. 先不讨论需求本身有没有价值,卷带来的直接结果是需求能够快速实现、快速验证
2. 假设 99%的需求都是伪需求,那浪费的只是 99%的人的工资,但只要有 1%的需求成功了,其实并不亏(实际上伪需求早期占比可能只有 10%,后期越来越高,但一般也不会超过 70%,毕竟产品也不是傻子)
3. 所以在这种情况下,大厂找的其实是能挖掘真正需求能力的人,大概 P7 以上(也包含少部分 P7)
4. 落到个人身上分两种情况:
a. 你的 leader 是这种人,你本身不是,但是在 leader 的指导和压力情况下被动成长为这种人
b. 你本身就能成长为这种人,自己卷能快速熟悉业务,然后有机会主导一个小项目,让别人卷来快速实现、验证;促进自己成长(哪怕是个干了几年的 P6,稍微主动点,职业生涯也会有多次这种机会)
5. 如果你不是上面的两种情况,赶紧跑,说明你的特点是压力适中或轻微的时候才有可能有巨大产出(这种人其实挺多的,闲了才会想怎么提高产出)
最后:如果目前身在大厂又不确定自己行不行,可以尝试下时间管理后再决定,比如 GTD,番茄钟
1. 先不讨论需求本身有没有价值,卷带来的直接结果是需求能够快速实现、快速验证
2. 假设 99%的需求都是伪需求,那浪费的只是 99%的人的工资,但只要有 1%的需求成功了,其实并不亏(实际上伪需求早期占比可能只有 10%,后期越来越高,但一般也不会超过 70%,毕竟产品也不是傻子)
3. 所以在这种情况下,大厂找的其实是能挖掘真正需求能力的人,大概 P7 以上(也包含少部分 P7)
4. 落到个人身上分两种情况:
a. 你的 leader 是这种人,你本身不是,但是在 leader 的指导和压力情况下被动成长为这种人
b. 你本身就能成长为这种人,自己卷能快速熟悉业务,然后有机会主导一个小项目,让别人卷来快速实现、验证;促进自己成长(哪怕是个干了几年的 P6,稍微主动点,职业生涯也会有多次这种机会)
5. 如果你不是上面的两种情况,赶紧跑,说明你的特点是压力适中或轻微的时候才有可能有巨大产出(这种人其实挺多的,闲了才会想怎么提高产出)
最后:如果目前身在大厂又不确定自己行不行,可以尝试下时间管理后再决定,比如 GTD,番茄钟
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