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V2EX 第 131256 号会员,加入于 2015-08-06 16:29:15 +08:00
toursdong 最近回复了
2015-08-26 19:40:41 +08:00
回复了 speed 创建的主题 问与答 关于 GEEK 或 IT 科技的美剧或电影
看越狱吧,已完结。里面的一些技术觉得很赞
@fanlee777 没签劳动合同的风险
1 、对于公司来说,劳动者一告就行,最多承担 11 个月的双倍工资。 1 年以后不得任意解除劳动者。如果被人举报,劳动人事部门可对公司和负责人,法定代表人进行行政处罚。
2 、对于劳动者来说,权利没保障。老板随时跑路,不好找。诉讼时提供证明,取证难。社保五险一金,无着落。
再补充一点:
第一个月是商量期,试用期,所以工资正常发放,但是不得低于约定工资的 80%,同岗位 80%。这个月内必须签劳动合同。劳动者主动不签的,用人单位可以开除劳动者。
第二个月不管什么原因,只要不签劳动合同。用人单位违法。离职时可以要求最后一个月的双倍工资的。
法律规定: 1 、有约定按约定,比如劳动合同里面写的有。
2 、如果没有约定,且是在试用期内,提前三天 3 天,劳动者可以主动通知解除合同。
3 、如果没有约定,正式工。一般提前一个月,书面通知用人单位即可。

根据你的目前情况,用人单位如果在你没有辞职的期间扣发工资,可以以此为由提起劳动仲裁,要求双倍赔偿的。根据《劳动合同法》第三十八条:扣发工资的,劳动者可以据此主动提出解除合同,且可提出双倍赔偿。这种事情一告一准的。
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