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 tschenhui 最近的时间轴更新

tschenhui

V2EX 第 298432 号会员,加入于 2018-03-09 13:05:54 +08:00
tschenhui 最近回复了
2018-07-07 07:46:56 +08:00
回复了 sagaxu 创建的主题 职场话题 培训班毕业的带着原罪吗?
大家已经说得很好了。不过,再给大家扩一下范围。在中国,有个比较容易总结的规律,就是,任何一个游戏规则,只要执行的时间稍微长一点,这套规则想要达到的目的,就会被迅速瓦解。举几个例子吧,高考的规则本身没问题,但是博弈的轮次高了以后,选拔人才的功能瓦解了,变成了选拔的都是应试能力强的。面试,也大同小异,本来每个公司都应该有自己招人的侧重点,但由于分工化,招人相对简单了,但也就形成了专门面对面试而去做的准备的人,俗称面霸。每面必过,是因为他掌握的都是面试的经验,而不是工作的能力,可是各个公司的面试体系,对这样的人,是没有免疫力的(是的,你就按疫苗的原理去理解这里就好了)。总之,一个规则,只要变成了“死规则”,就对于整个系统失去了意义。当然,也许你觉得规则如果一直变化,会让人很头疼,就像高考的考试大纲每年都变化,你就无从复习一样。但那样确实可以在整体上显得更为公平。前面的例子只为说明问题,不是本人真实观点。
很简单的判断基础的,就是,职位(或者叫一份工作)是要为职业发展服务的。如果不能,大概率会放弃当前工作,而选择更符合自己职业规划的另一份工作去做。
2018-07-04 23:41:06 +08:00
回复了 AdamMing 创建的主题 职场话题 这是不是有点上纲上线了~
其实我也有这么个类似的想法,相比之前的人的,可能还更有特点,不过这里就不说了。一句话,消除个性的名字和称呼,就是最差的选择。比如,管你叫 9527,如果你不是想到了周星驰的话,这个名字没任何意义的。言尽于此吧
将来在哪混,就报哪。原因很简单,你将来的同学,毕业后,学校附近的密度最高。另外一个,跟买房一样,地段,地段,还是地段。也就是城市嘛。考大学就是选城市,考研也一样
2018-06-30 03:37:08 +08:00
回复了 BInaryTree111 创建的主题 职场话题 为什么有的公司留不住 90 后新员工?
很多公司都是单一目标的,因为,如果目标多了,公司走不远,就散架了。如果有多个小目标,也必须要统一到一个大目标底下,成为其子目标,比如小米铁人三项,这是组织发展的前提条件。但是,从一个员工角度,目标就多了,先不说几零后,任何一个人,都同时有好几个维度的目标,技能上要深也要广,工资多还要更多,就连工作单位的男女比例都有时候被一些人考虑进去。如此多的目标,很难去和一个单目标的公司,一起携手走的很远。同时,一个人成长的过程,也是一个完成目标的过程。因此,年纪越大的员工,checklist 上的东西越少,当然你也可以理解成,不看数量看质量。而,恰恰是因为他在意的维度集中了,公司就可以有的放矢的去留住这样的员工了。要钱的,给你高工资;要有趣感觉的,可以给一些超前的项目让你做。。。。如此,员工和企业,各安其命。为什么 90 后被喷的厉害呢,就是因为这些相对来说,是员工群体里的新人,自然,考虑的维度数量还处于很高的状态。这些人,如果有些逻辑感觉的话,看到这里,也会发现问题所在了,是的,这么多的维度数,在一个企业里,总有一两个是满足不了你的。这时,选择有两个,留下,把那些满足不了的维度要求的权重降低,哪怕是暂时的。另外,就是换一家公司,可是,新公司即使能够满足旧公司不能满足的几个维度,过段时间,又会发现在意的另一些维度,得不到满足,或者满足不充分。这时,又会起了跳槽心。如此循环,就成了楼主的题目了。其实,说到这么详细,就不需要我总结出一个解决方案了,水到渠成的嘛。当然是,要先抓主要矛盾,妥协次要矛盾,放弃无关矛盾,一句话“抓大放小”。
楼上的 @WispZhan 也暗合了我上面的意思。再补一段吧,中国人致富,真不是靠吃苦耐劳,勤俭节约。上一代人就是这样,也就是混个社会平均水平嘛。而真正致富的,都是搭乘了一个向上运行的扶手电梯的人。比如,在某年之前,在北京,或者其他一线城市买房的人。再比如,在一个企业的成长期就进入,踏踏实实跟着公司发展,最后大河流水小河满,早的不说了就说小米的早期员工。当然,这些都是需要看长远问题的思维,不会但可以学啊。天天盯着公司给你的工资,抱怨这次涨得太少了。。。。全是这种近视眼,到退休,也不会有啥变化的。
2018-06-23 19:05:42 +08:00
回复了 ksyson 创建的主题 SSD 翻车了, JD 过年入的 Lenovo SSD。
时刻记得柳传志的话,联想是“贸工技”,也就是一家贸易公司,也就是个贴牌商,估计,楼主是忘记这一点了。
2018-06-21 23:54:42 +08:00
回复了 weaponnnn 创建的主题 酷工作 拼多多内推,服务周到,懂的来
我只想知道,拼多多啥时候倒闭。
2018-06-21 05:38:57 +08:00
回复了 glenChen 创建的主题 职场话题 offer 选择,互联网三大之一 or 广州城市安防上市公司
不需要考虑,就广州。如果是单身,而且年轻敢拼的话,才建议三大。
首先,楼主说的没错,这个层次的社会人群确实戾气重。究其原因,很大一部分是企业带来的,这里要批评所谓的“外卖”商业模式了,有人说过,这是对人口红利的“掐尖”行为。一个人,最好的年纪,去当了外卖员,也就是外卖员之所以被称为外卖小哥。这个职业是最没有技术含量的体力活,你可以理解为新时代下的“扛大包”。从一个角度说,你可以说 他们很勤快,赚辛苦钱,但是,从另一个角度说,这是赚的“笨”钱,而且随着时间,年龄增长,这种笨会越发明显。对比之下,去蓝翔学个技术,去新东方学个厨师,都比这个有前途,而且在时间轴上会越发有前途,更有钱途。等外卖小哥变成外卖老哥,他们会意识到这个问题的严重性的。这是一个方面,还有一个方面,这些企业从商业角度来说,利用一下人口红利是无可厚非的,但不会满足于此,因为总有一天,人口红利会吃光,成本上升,所以,他们一定会想出“无人机送餐”等等这类模式,进一步降低成本。所以,外卖小哥这个职业的前方,就是一个死胡同。再讲第三个方面,就是外卖平台的游戏规则,为了保证服务质量的各种 KPI,用户和平台都是刚性的,只有外卖员有弹性,所以,全部的压榨,都集中在这里,所以,一个差评扣多少钱,延迟送到扣多少钱等等,就不稀奇了。那么,按照上面三个角度看,做外卖员这一行,真的是不怎么好的,但为什么还有这么多人愿意干呢?比较优势,做别的行业更差,其实是短期差,要吃苦,而由于目光短浅,看不到长期的好处。所以,这种短期见效的工作就特别受欢迎。穷和目光短浅,有时候经常互为因果。
2018-06-15 04:45:43 +08:00
回复了 ieevee 创建的主题 职场话题 交给公司买股票的钱,离职以后拿不到了,怎么办?
这是学的华为,华为的员工手里也没有书面合同,一方面是对公司的信任,另一方面本身是员工持股委员会持有的。但,员工和持股委员会之间是有协议的,也就是规定怎么进入,怎么退出,不如没法执行的。并不是非法集资,只是学华为,学成了“华力”。这个跟李逵和李鬼很类似,画虎不成反类犬。
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