年后走吧，年后就算九个月了。涨的有多少，再多试试几个地方呗。这个谈下的不要放弃，先拖个大半个月的。多试试几家，或许会有惊喜的，别只看一两家，权当做积攒面试经验也好啊，工资低的，跳槽都是两倍的开，反正都有保底的，何不试试。

看这个就是手贱点进来了

通过期权来压低工资就算了吧，当然要是你的工资特别高，那就不在此列。

还真是热闹

闭包，或者匿名函数

哈哈，正常，很多时候就是看跟对人，没有办法啊

运用星座加十二生肖数据年龄性别做一个筛选，然后你懂的

@august 明白你的意思，也就是说面试当天是不知道薪资，也不知道是否录用的。隔几天告诉应聘者是否录用，给多少薪资，但是必须提供银行流水信息，对吧？去不去的确自己说了算。这下明白了，不过我还是建议面试前或者招聘信息内写入这些信息，否则估计还是会骂娘的。

@cxshun 能透露哪家公司吗？私信也行。纯好奇，不方便就当开个玩笑哈

@august 我觉得不是 v2 把技术人员宠到不行，而是大家的看法不一样，至少绝大部分人不认同的原因是这种调查的结果就是为了压招聘员工的工资。比如给新员工在原来薪资之上涨 20%这种。如果有这样的要求，面试之前提一下不是应该的吗？何必浪费彼此时间。面试岗位是什么薪资，面试你不就是验证对方的能力吗？面试完了，又要根据上一次的薪资.来定，这明显耍猴。其实不讨论谁有理，在面试时说清楚，认可就继续，否则就拜拜。这样总是可以的吧。