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klkkkssfs
V2EX  ›  职场话题

薪资按原工资 80%发放, 20%年底看收益发放

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  •   klkkkssfs · 62 天前 · 2314 次点击
    这是一个创建于 62 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    属于变向降薪了,是否可以仲裁? 另外,合同到期四个月未续签 如果可仲裁,是否需要到实际按 80%发放后再提交“被迫离职通知书”后不来公司上班,然后等仲裁?

    22 条回复    2024-02-22 17:26:46 +08:00
    hh4646908
        1
    hh4646908  
       62 天前
    @罗翔
    BerniLin
        2
    BerniLin  
       62 天前
    熟悉的操作
    YNaN
        3
    YNaN  
       62 天前
    看看合同内容,是不是把这 20%归到绩效结构上了,别吃了暗亏
    LaGeNanRen
        4
    LaGeNanRen  
       62 天前
    1.合同到期未续签,一段时间后会自动转为终身合同?这点具体数字存疑,你这情况比较少见,他不续签你不去问人事吗?
    2.工资看原来合同的薪资组成,如果原来约定过月发,那调薪需要你签字确认。如果一直是基础+岗位+绩效,那公司操作空间就大了
    klkkkssfs
        5
    klkkkssfs  
    OP
       62 天前
    aHR0cHM6Ly9zMTEuYXgxeC5jb20vMjAyNC8wMi8yMS9wRnQxcHNILmpwZw==

    @LaGeNanRen @YNaN BASE64 了下图片(新人没法直接发链接) 里面薪资没有明确写 20%是绩效什么的
    klkkkssfs
        6
    klkkkssfs  
    OP
       62 天前
    @LaGeNanRen
    1.人事问过,没搭理。
    2.麻烦看看上面的 BASE64 图片
    LaGeNanRen
        7
    LaGeNanRen  
       62 天前
    不是写了吗?乙方工资以邮件确认函中的薪资为准。你贴具体的邮件确认函啊,上面怎么说你薪资组成的😅
    yolee599
        8
    yolee599  
       62 天前
    你仔细看看合同,有的公司薪资构成是基本工资 + 绩效,你这个情况应该是只发基本工资,不发绩效,这个不违法
    coderluan
        9
    coderluan  
       62 天前
    仲裁或者打官司,获胜的很大依据就是自己已经进行了沟通,也就是劳动法里面的协商一致的概念。

    也就是降薪,你得明确表示拒绝,否则到时候公司会说找你协商,以为你同意了,你要是不答应,公司也不会强迫你。合同到期,你得明确表示要签合同,否则公司会说以为是双方默认按之前合同续签处理。这种情况下仲裁的结果一般是把欠你的钱或者合同补上,毕竟你们是没协商,而不是协商不一致单方面违约。
    klkkkssfs
        10
    klkkkssfs  
    OP
       62 天前
    @LaGeNanRen
    是这样的,合同是一年一签的,最后一份是 2022 年。2022 年我已在公司 5 年了,没有确认函,只有加薪的邮件,里面的基础工资就是我的全部工资。
    LaGeNanRen
        11
    LaGeNanRen  
       62 天前
    你入职的时候,合同写的乙方工资以邮件确认函中的薪资为准,什么叫没有确认函?你自己搞清楚自己的薪资组成就行,如果全部月发都是属于基础工资,那公司就没权利擅自更改你的薪资组成和降薪,都需要和你签字的
    klkkkssfs
        12
    klkkkssfs  
    OP
       62 天前
    @LaGeNanRen 小公司不规范,看了合同还有加薪都没看到组成部分,都是基础工资是我全部工资。如果我们没签字同意,下个月直接少了 20%后,我是否可以发放“被迫离职通知书”给到公司,然后等仲裁?
    lap510200
        13
    lap510200  
       62 天前
    熟悉的操作
    Lippman
        14
    Lippman  
       62 天前
    正在经历的操作
    alwaysonlinenet
        15
    alwaysonlinenet  
       62 天前
    我们公司就是这样,如果有别的选择,不要签,领大礼包
    看绩效发就是年底不会给你了
    klkkkssfs
        16
    klkkkssfs  
    OP
       62 天前
    @alwaysonlinenet 基本就是不会给,希望拿大礼包走
    klkkkssfs
        17
    klkkkssfs  
    OP
       62 天前
    @LaGeNanRen 感谢回复
    LaGeNanRen
        18
    LaGeNanRen  
       62 天前
    @klkkkssfs 如果我们没签字同意,下个月直接少了 20%后,我是否可以发放“被迫离职通知书”给到公司,然后等仲裁?
    LaGeNanRen
        19
    LaGeNanRen  
       62 天前
    @klkkkssfs 如果我们没签字同意,下个月直接少了 20%后,我是否可以发放“被迫离职通知书”给到公司,然后等仲裁?

    其实没你想的这么简单,你这属于薪资没完整发放,真实步骤是劳动调节大队来你们公司谈一谈,然后让公司给你们补齐剩下工资,不会直接跳到被迫离职通知书的,你想的太天真了。但到调解大队了其实也就撕破脸了,爽快的/怕事儿的可能给你们 n+1.事儿逼的就是接下来开始恶心你们
    klkkkssfs
        20
    klkkkssfs  
    OP
       62 天前
    @LaGeNanRen 现在开会都是各种恶心人了
    dfdd1811
        21
    dfdd1811  
       61 天前
    转长期劳动合同也是要再单签一份转长期的…会不会自动转不清楚,反正我是又签的
    vinceall
        22
    vinceall  
       61 天前
    你可以不干活
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