V2EX = way to explore
V2EX 是一个关于分享和探索的地方
现在注册
已注册用户请  登录
rocliu2020
V2EX  ›  职场话题

深圳劳动仲裁相关求助

  •  
  •   rocliu2020 · 63 天前 · 1668 次点击
    这是一个创建于 63 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    月初提离职了,公司的离职流程竟然还要签一份不平等,且放弃所有仲裁权利还有其他权利的协议,我不想签。
    所以没走公司离职流程,只是向领导发了离职通知。
    照目前情况只怕不能善了,我的诉求很简单就是结算工资并提供离职证明。
    有没有老哥进行过劳动仲裁还麻烦指点一下,在下不胜感激!
    1 、在深圳怎样进行劳动仲裁呢?
    2 、在深圳进行劳动仲裁需要准备哪些东西?
    3 、劳动仲裁过程中需要注意哪些事项呢?
    34 条回复    2024-03-20 16:26:13 +08:00
    beren11129
        1
    beren11129  
       63 天前
    你可以随便签这个玩意,反正没有法律效力,先赶紧离开公司为上。
    brader
        2
    brader  
       63 天前
    如果你只是想得到离职证明,那不需要仲裁,其实劳动监察就挺好使
    rocliu2020
        3
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @brader 具体需要怎么弄呢?老哥知道不?这年头做开发是真不容易
    WDFWL
        4
    WDFWL  
       63 天前
    骗骗老实人,签了该仲裁仲裁。要仲裁的时候拿个放弃所有仲裁权出来有用的话,杀人说对方放弃生命权也能成立了
    yshtcn
        5
    yshtcn  
       63 天前   ❤️ 1
    @beren11129 这个理解是不对的,放弃仲裁和其他权利会被解读为已经无纠纷,认可公司的书面材料。

    正确地做法是:
    1.协商,并保留一切协商过程的证据。目的是为了证明不进行公司流程的合理性,以及你愿意协商和交接的意愿。发送离职通知的证据也要保留好。常规的做法是 EMS 最有效。发送微信和 Email 需要注意取证效力(可以搜索这方面的证据效力的案例)
    2.网上立案。可以少跑很多次。要求:1.确认劳动关系(后续投诉公积金社保少缴很重要) 2.个人诉求(工资+离职证明)。
    3.通知调解,接受或者拒绝调解。了解自己的权利,调解员的目标是为了促进调解成功,而非偏向于谁。换句话说他会见你时为公司说话,见公司时说为你的话。
    4.等待开庭,证明几件事:1 ,你是员工(工牌、社保、纳税) 2 ,你有工资未发。3 ,工资未发不是你的原因,是对方的原因。
    5.等待判决。

    资料不要丢,一审的话再来一遍。仲裁期间可以找工作。
    yshtcn
        6
    yshtcn  
       63 天前
    补充:
    1.为什么没有建议使用劳动监察:可以尝试,但是作用不大。劳动监察的作用是无争议点的欠薪。公司提出争议劳动监察都会中止。劳动监察只对争议做形式审查,不做实质审查。

    2.为什么让你做好一审准备,因为其中一条我建议你确认劳动关系,后面各种投诉就会顺利。但是只要有这一条就不能一裁终审。如果不要确认劳动关系,工资又不高,则可去掉。
    brader
        7
    brader  
       63 天前   ❤️ 1
    @rocliu2020 离职后就去劳动监察部门填表投诉就行
    brader
        8
    brader  
       63 天前
    @rocliu2020
    @yshtcn 你说的流程很正确,楼主估计也是想知道如何合法维权。
    但我个人不建议你去仲裁,仲裁的时间成本很高,因为楼主仲裁仅仅是为了要个离职证明,收益和付出不成正比。
    除非你仲裁能搞个补偿金、赔偿金什么的,可以去弄下。
    rocliu2020
        9
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @yshtcn 第一个,协商过程只有微信记录,而且我提离职想马上开始交接,领导说让我把需求做完再走,我说做不完他还叫我加班(加班没有加班费)。所以协商过程不是那么顺利和愉快,这个会不会有什么影响?
    第二个,网上立案该怎么操作?劳动关系有劳动合同应该可以证明吧?
    WDFWL
        10
    WDFWL  
       63 天前
    @rocliu2020 要离职了还要求加班做事的,真不怕挖个大坑跑路
    yshtcn
        11
    yshtcn  
       63 天前
    @rocliu2020 是微信记录还是企业微信记录,差别太大了。微信记录就足够了。你有权拒绝加班。不要求愉快,只要求你表达了想交接的意愿就足够了。

    劳动人事争议平台: https://hrsspub.sz.gov.cn/szldzc/login
    brader
        12
    brader  
       63 天前
    @yshtcn 再说回一个,找劳动监察是很有作用的,薪资、赔偿等等有争议,单位可以有正当理由推脱,有可能被推拖去打仲裁。
    但是开具离职证明是法定义务,单位基本是找不出正当理由推脱的,如果监察部门责令单位扔不开具,他们是有行政权力责令单位整改,不整改可进行处罚的。(只是看监察部门是不是真正想干事的了)
    yshtcn
        13
    yshtcn  
       63 天前
    @brader 是有道理的。但是仲裁和监察不能同时进行。如果不怕拖时间可以先监察。
    996jiucai
        14
    996jiucai  
       63 天前
    结算工资这个,要等下个月发工资的时候了吧,我基本上没有遇到过离职马上结算工资的。我干过的公司都是离职以后下个月发工资的时候发
    rocliu2020
        15
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @brader 不知道哇,公司是 A 股上市公司,能量应该是有一些的,不然在公司制度和离职上不会那么霸道。
    leo1993
        16
    leo1993  
       63 天前
    成年人的第一课,跟衙门的人打交道。
    rocliu2020
        17
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @yshtcn 这个倒是有注意,我去这个平台瞅瞅
    yshtcn
        18
    yshtcn  
       63 天前
    @996jiucai 其实是违法的,但双方同意的除外。
    rocliu2020
        19
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @WDFWL 我也是搞不懂,不想赔钱裁人拿加班时长算 kpi 然后扣工资就算了(加班没有加班费),现在我自己走了还玩这一出
    996jiucai
        20
    996jiucai  
       63 天前
    离职证明这个可以去走个劳动监察,监察流程比仲裁简单多了,去公司注册地所在区的劳动监察办事那里填写一个表,然后复印一下身份证就可以,别的什么都不用提供,我去提的时候,连合同都没有要。就身份证复印件+填的表 2 个东西就可以。

    但是公司会在离职证明上乱写,这个就麻烦了,劳动监察只管开不开离职证明,但是离职证明乱写监察就不管了。

    就离职证明这个事情来说,你肯定是需要拿着这东西入职下一家公司的,那仲裁就不是可选项,因为从仲裁提交材料+协商+开庭,大半年过去了,那时候离职证明就没有意义了。仲裁一般是索要补偿的。
    yshtcn
        21
    yshtcn  
       63 天前
    @rocliu2020 你要是刺头,明明可以拿得更多。越软越吃亏
    rocliu2020
        22
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @996jiucai 不是规定了不能乱写吗?乱写的话就只能仲裁了吗?
    brader
        23
    brader  
       63 天前
    @yshtcn
    @rocliu2020 不过楼主你也不用太担心了,真要硬刚的话,就离职证明走劳动监察要。
    最后一个月工资,如果公司坚决不发的话,再仲裁,上面我忘记说一点了,其实也拖不了太久,一个月工资金额不大,仲裁赢了的话,大概率出的是一裁终局判决书
    rocliu2020
        24
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @yshtcn 那个“微信记录还是企业微信记录”,这个区别是啥的?微信记录应该是指个人版的微信记录对吧?
    rocliu2020
        25
    rocliu2020  
    OP
       63 天前
    @brader 若是能顺利脱身最好了,实在不行那就只能去仲裁了,我在想要不要搞个大新闻,,上市公司这样搞,现在应该能吸引点流量
    996jiucai
        26
    996jiucai  
       63 天前
    @rocliu2020 我记得之前看见过说是乱写只能去仲裁。关键是有时候它写的是事实:该员工向公司提出被迫离职。

    我的离职证明上就这么写的,我一直没有入职新公司呢?也没有面试,我有时候在想到时候要和新公司怎么解释这个。

    首先这句话是事实,但是这样写上去,人家新公司肯定会多想的。。。。。
    brader
        27
    brader  
       63 天前
    @996jiucai 是事实不代表就可以写,属于不利因素就不能写。
    比如 XX 因为不能胜任工作、XX 因为犯什么错被公司开除,就算这些是事实,但是属于不利因素,就不可以在离职证明上写
    996jiucai
        28
    996jiucai  
       63 天前
    @brader 员工提出被迫离职,描述的是一种事实行为,不算不利因素。你说那几种情况,属于明显的不利因素。
    brader
        29
    brader  
       63 天前
    @996jiucai 然后你其实可以灵活变通一下,拿到前公司开的垃圾离职证明放那吃灰就行了。
    然后自己写一份离职证明,taobao 用萝卜盖一下就行(你懂的)。
    本身背调就是小概率事件,更别说背调的时候,新公司还会拿离职证明的文字去核对了,几乎不可能刚出事。
    当然,不要说是我教的
    996jiucai
        30
    996jiucai  
       63 天前
    @brader 都不用萝卜,给我的离职证明,是那种电子章(就是字在章的上面)。用扫描软件就可以修改上面的字。
    这个事等入职的时候再考虑吧,现在还 一个面试没有
    brader
        31
    brader  
       63 天前
    @996jiucai 描述的是一种事实行为,不算不利因素,这不能划等号的。还是得看内容,只是你这个比较有争议,这个描述它比较中性,每个人理解不同会有偏差。
    但是这种你要出气的话,也可以恶心针对公司,首先就是要求重新开具离职证明,然后保留好公司拒绝重新开具的证据。然后找新公司入职(你朋友的公司,你懂的),新公司因为你的离职证明原因不要你,给你开了个证明不录用你,
    接着你拿证据去仲裁要求赔偿新 offer 工资为标准,找工作期间的损失,这有可能搞成功
    zhoumo
        32
    zhoumo  
       62 天前
    @yshtcn 老哥说的很好,但,,,劳动仲裁,绝对比开庭简单,快捷,且有效啊。。。

    去哪仲裁,网上一搜就行,具体哪个区,哪个街道,,,这种服务又不藏在巷子里,很容易找到
    tooroot
        33
    tooroot  
       62 天前
    拖欠工资的话,仲裁肯定可以,按法律来说要 2N 赔偿,我当时仲裁之后和解了,只要把应发的给我就认了
    rocliu2020
        34
    rocliu2020  
    OP
       62 天前
    @tooroot 这年头,能拿到自己应得的就已经很好了
    关于   ·   帮助文档   ·   博客   ·   API   ·   FAQ   ·   实用小工具   ·   2641 人在线   最高记录 6679   ·     Select Language
    创意工作者们的社区
    World is powered by solitude
    VERSION: 3.9.8.5 · 27ms · UTC 14:36 · PVG 22:36 · LAX 07:36 · JFK 10:36
    Developed with CodeLauncher
    ♥ Do have faith in what you're doing.