关于同事离职的一些反思

[jvee]

前几天有个同事跟我说家里有事要早点回家，我就跟他说反正也没啥事现在就走吧，咱们这也没人管，没事就走吧不用等到下午。到了晚上俺 TL 跟我打电话说他离职了，就感觉很诧异。
这个同事还没过试用期刚来两月，人很老实，就是技术水平比较菜。我也是从他身上看到了自己当初的样子,搁那坐着也不敢摸鱼玩手机,问题解决不了就在那硬坐一天。所以我一般有空都会去问问他有啥问题没有，但是昨天想了想可能我可能有些做法确实不合适。有时候我没有直接告诉他怎么解决 而是让他去百度或者看文档，可能对于现阶段还是直接告诉他原因和解决办法比较好。此外，有时候可能语气确实有点不耐烦，有些东西可能确实没有讲清楚，事后想了很久他离职会不会和我这些所作所为有关系。

看了大家的回复，我觉得多多少少肯定有一些我的原因，对于这种底子比较薄弱和性格内向的同学，我觉得应该要先授之以鱼然后再授人以渔，不求有功，但求无过。走都走了，也就不去打扰人家了，对于我本人也算是一个教训，在他身上其实我更多的是看到了当初的我自己。

[Diem]

@renshengluguo 你的看法我支持，公司不行，早离开是好事。

[Amose2024]

OP 就不应该让他百度, 坑人的百度,让他 google 多好-.-

[3M]

有个同事，又菜又爱玩，每天打游戏打到 2 ，3 点，天天上班哈欠连天，坐在椅子上打盹，十年老员工还跟小白一样，说话畏畏缩缩，吞吞吐吐的

[qYs9wxnXG96c6z1t]

@qwertyzzz tech leader?

[cainsyake]

带新人还是要耐心、细心，许多新人在不熟悉团队、项目的环境中，都是相对无助的。