首先题外话吐槽一下 BOSS 直聘的使用体验,推送不精准,视频面试不支持屏幕共享,有点不好用,但又不得不用 这些年帮着领导招了些同事,我的方法也一直在迭代,所以稍微分享一些感受:
再补充几条吧:
作为领导,面试一定要邀请与应聘者同级别同职责的下属同事,事先让同事准备他的考题,让他选择他未来的同事,有条件的话,可以带上相关业务的同事,比如面后端叫上前端和测试之类。至于上级领导,也要邀请,来不来是他的事,来的话,给上级领导预留提问时间
面试即社交,不要高高在上的姿态,双方是平等的,要保持礼貌与不卑不亢的姿态,面试前预订好会议室,准备好水或咖啡,安排好笔试监考的同事,结束后提醒带好随身物品,提醒厕所和电梯方位,亲自送出公司,无论对方是否合格
面试开始时可以询问籍贯爱好,用于缓和气氛以及收集必要的信息,比如对于喜欢旷野之息、GTA等开放世界游戏的,我会顺便问下其中一些实现机制的设计思路,当然,答案也是开方式的,只加分不减分。面试结束前也可以问下对方已经拿了几个Offer了,可以反馈给HR供参考
对于面试中发现明显不合格的应聘者,出于尊重,不要急着结束,放水问两个简单问题,然后说因为时间的关系,只能片面地收集这些信息了,请对方见谅,与此同时,微信通知其它面试官,到此为止。当然,最多给五分钟,不然浪费的是所有人的时间。
面试时记录一切细节,用于复盘会上与其它同事分享,总结后汇报给上级领导,
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TVMXi8YPdB7idbjG 209 天前
还招人不。
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Aawhale 209 天前 56
看了 op 的梯子后第一反应是对 op 的定位:忠诚的狗
如果我是老板角色,会很乐意采纳你的方法论;对于面试者讲,你就是拦路的虎。 如果是高薪招人话,面试者会很乐意接受(即使会有抵抗情绪),如果是 1 ,2w 话,我会认为要求太高了 |
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shyrock 209 天前
写得蛮不错的,
对于招人和被招的都有启发。 |
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xxxccc 209 天前
话说 boss 还能面试的吗? 不是一般都在腾讯会议这种面试的吗
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lambdaq 209 天前
敲键盘这个 hhhh 最近刚遇到。。哈哈哈。
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FTLIKON 209 天前 4
面试造核弹,进厂拧螺丝;标薪 4-5 万,谈薪两千八。
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lmq2582609 209 天前 2
"简历"中的"4" -> 除非极有自信,最好不要在简历里放自己的技术 Blog 或开源项目
"面试"中的"8" -> 其实会啥不重要,能展露出学习的热情,很重要 个人觉得写上自己的博客或开源技术,恰好是在简历上展露出学习热情的方式。 深挖一下回答不上来也是很正常,但若真是自己写的博客或是自己写过的代码,大体思路还是要回答上的。 |
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rqxiao 209 天前 1
工资多少
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phrack 209 天前 via iPhone 1
你这是打工打着打着变老板了还是忘了自己定位啊。
招人的活我都留给老板,又不是我招人 |
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Ericcccccccc 209 天前 2
@phrack 你招来的人都是自己的同事,不把关吗?
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afstyle 209 天前 1
这高高在上的姿态。。。这就是“大”厂吗?
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phrack 209 天前 via iPhone
@Ericcccccccc 把关是领导的事啊,我就一干活的能把什么关。而且我毕业这么多年了一直是一线大头兵,大头兵有个好处,跳槽方便。
领导好才是真的好,自己进公司的时候选好领导才是最重要的,这个自己是能把关的。 |
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37Y37 209 天前 2
写的确实挺好的
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phrack 209 天前 via iPhone 1
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snxq1995 209 天前
选择都是双向的。如何做出符合预期的选择在短短的一小时内确实很难。
面试者我觉得最大的问题是不要产生抵抗心理,想办法展示自己优秀的一面,也是面试官乐于看到的。 面试官我觉得最大的问题是难以保持客观地评判工作能力,总是被其他因素干扰。 |
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bearcatpanda 209 天前
你是真卷呀.我每次都特意和对方说明.可以不开摄像头.
我觉得他的能力能胜任这项工作即可 |
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wtfedc 209 天前
思路不错
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xxxccc 209 天前
好奇一下,这个岗位的薪资范围,感觉这些要求更多是对大头兵的,像专家级别的更多是对某个细分领域的深究。
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ShotaconXD 209 天前
有些人总是会问一些所谓的基础, 但这些基础在全部的代码生涯里占比是多少?
就像我知道做饭要买菜, 去菜市场买, 怎么挑新鲜的, 而不是要精通蔬菜的种植以及肥料的配比. |
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lgpqdwjh 209 天前
好家伙
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frankilla 209 天前 4
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wusheng0 209 天前 via Android 1
挺好的,至少是对自己负责。不然招进来的:
1. 写的代码没有同事愿意接手 2. 搞坏生产环境数据 3. 帮我看看这个,帮我看看那个 4. 这个实现不了 |
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Ericcccccccc 209 天前 2
@phrack 关键问题是,招进来的人是平时工作是要深度合作的,你找个不合适的人,最后是给自己添堵。
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phrack 209 天前 via iPhone
@Ericcccccccc 关键问题是谁做决定。遇到一次面完跟领导说这个人不合适但是领导还是拍板招了,心态就这样了。关我屁事,大不了换个工作。
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996jiucai 209 天前
1 , 现在 cms 、管理系统常见吧。之前公司一个管理系统卖给全国各个医院,年入几千万,十几个开发一起维护迭代
2. 以后发表意见之前,请先标出薪资范围: 昨天一个技术群里的人,说他最近收到的简历质量很差,没有一个通过面试的。 有人问他薪资范围是多少,他说是 18k-20k*14 薪。 结果群友们,上 boss 一搜,标的是 11-20 。找过工作的都知道标 11-20 ,能给 15 就不错了。 还是那句话:你要是薪资标个 20k-30k 甚至 40k-50l , 你让员工管老板叫爸爸都有员工都愿意。怕的就是又穷 b 事又多 |
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ChiuLam 209 天前 via Android 2
看完我的感觉就是面试是个很随缘的事。每个面试官都有自己一套方法论,标准各种各样。当然过往履历和学历等硬性条件越好的话,越有优势。另一方面就是过往业务是否契合。
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chenyu0532 209 天前
一切都没问题。。
问一下这种岗位给多少薪水? |
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kristofer 209 天前
写的挺好的,很有参考价值。👍
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Jinnrry 209 天前 12
我个人面试思路
社招: 1 、先自我介绍 2 、根据自我介绍提问,先问项目规模,用户数、流水,问技术架构,难点,以及负责内容 3 、如果对方项目比我们公司项目规模大,技术栈也相近,默认能胜任我们工作,确认下介绍内容真实就过了 4 、如果对方项目规模不大,技术栈也差很大,那就拿自己公司项目举例让对方设计,看看对方的思路,想法,能不能理解核心问题,设计出来了,基本上认为能胜任工作,直接过了。 5 、架构也没设计出来,问问基础、八股文,看看有没有潜力,有潜力可以勉强过,不然就刷了 校招: 主要看有没有亮眼的个人项目,比如 github 千星非 Markdown 项目。 有这种项目基本上证明有技术热情。这是校招最重要的 有亮眼个人项目,基础、算法啥的就随便问问了,然后问问技术栈合适就给过了。没什么亮眼项目的话基本上就刷了。 |
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Sawyerhou 209 天前 via Android 1
招架构师的?其实内容有几点写的还是挺靠谱的。
语气上比较甲方,所以不少朋友觉得你只是嘴上说平等而已。 |
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chendl111 209 天前
@lmq2582609 #7 应该是表达 “如果不是做的比较好”,就不要写上去,一眼流水账或一堆 fork 的项目,观感不好
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haiku 209 天前
@bearcatpanda 现在有 GPT 语音串流解答面试题的软件了,
作为求职者,我也喜欢面试官开摄像头,可以判断工位环境,面试官表情之类的, 而且如果是不知名公司,不开摄像头还怕对方是币圈博彩和搞黄色的 |
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diagnostics 209 天前 12
在美国,我又被华人面试官使绊子了....: https://www.52hrtt.com/ey/n/w/info/G1709257541175
我在湾区见到的大厂,从 HR 到经理清一色都是印度人,人家看到同样棕肤色的应届生,恨不得直接上手直接拽过来,我是真的不明白为什么东亚人,尤其是中国人对同胞应届生的恶意如此饱满。 这么多年,我从来没见过印度人为难印度人,但刚毕业的中国人,遇到中年同胞,甚至遇到东亚同胞,基本有去无回。 实在不明白闭门造车的好处在哪,吃别人剩下的咖喱? 也不知道你被印度人 PIP 的时候,有没有人来问你 leetcode hard problem 怎么做。 最后一句话,想到字节飞书被裁员的 3D 接雨水梗了 |
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lasuar 209 天前
对标楼主的要求描述,薪资应该在 25k-40k 。
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cyydfh 209 天前 1
如果能经得住 op 面试考验,是个非常优秀的求职者,我也有几点要分享
1.要问清楚自己入职所在部门的业务状况,部门是能养活自己还是要靠别人养活,靠别人养活在经济好的时候没啥事,但是经济一不好开源节流就从你们入手,没稳定多久就被裁可不是那么好受 2.多聊聊部门人员情况,部门加班频率,并在入职后多和同事打听,一旦发现面试官所说的与事实不符,趁早溜走 3.如果你面对要求很高的面试完成的很成功,请一定要在薪水方面不要妥协,真正对技术看重的公司不会吝啬这点钱的。 |
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Mrun 209 天前
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smlcgx 209 天前 via iPhone
写的挺好的,建议个人道德和修养这块也适当看看,很影响团队氛围和沟通成本
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wasd6267016 209 天前
不知道楼上在吐槽啥 这写的很好啊
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MRG0 209 天前
我这手里全是管理系统
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foam 209 天前 via Android
@phrack 过于偏激,把遇到的个例 放大为 对整体的不满。要是人人都这样去做面试官,就别抱怨同事的代码怎么写得跟屎一样。
可以看出楼主是有责任心的,也擅于总结。作为同事来相处的话,比楼上那些嘲讽的靠谱多了。 大概就是人以类聚吧。 |
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BlackEagles 209 天前
写的挺好的,不知道为啥会有人热嘲冷讽 。
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xxmym 209 天前
感觉这要求月薪 25k 以下没必要,35k 以上更没必要
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Duanpei 209 天前
这是牛刀, 如果一套这流程下来, 只有个 8-9k 这种, 那确实绷不住。
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losephsky 209 天前
确实写的挺好的
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daimiaopeng 209 天前
薪资和要求太符合
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lemon6 209 天前
写的挺好的,如果我能遇到这种面试官,应该会聊的很愉快
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MillerD 208 天前
看这评论区 估计我认真写代码也是当狗了🤣
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yumizhao888 208 天前 via iPhone 2
干一行爱一行,我觉得楼主非常不错呀,有什么好阴阳怪气的。
摸鱼可以,但是你得真的有能力帮人解决问题呀。 有些人真的是非常坏,而且蠢。 |
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lihanst 208 天前 3
认真选择与自己水平相符的队友,就变成忠诚的狗了?
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MEIerer 208 天前
专科哭泣
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darksword21 208 天前 via iPhone
软路由给我狠狠上分🐶
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boboaiya3 208 天前
智商题我真的觉得无解,不知道那里的风气,有没有可能咱们智商真的都一样?除了那些万中无一的天才,这些人需要面试?
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fireyao 208 天前
给多少钱?
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oppoic 208 天前
“而专升本被领导看作是有上进心的表现”
听着豁然开朗,“专升本”本站吵了多少年了,这个描述最合理到位 |
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ThomasKim 208 天前 1
@Jinnrry
要是每个面试官都像老哥就好了,明明招聘进来是写项目解决项目当中存在的问题的,问那么多东西也不知道是图啥,深度也好,广度也好,项目上用不着,问了又能怎样?用进废退,哪怕你会了,长期不用,到时候不还是得要重新看一遍。 |
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starryin 208 天前
@wasd6267016 #40 因为没拿过 20k 以上的工资
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belin520 208 天前
然后 OP 因为年老色衰被裁了?
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iian1991 208 天前
GPT-4o 模型驱动的面试辅助软件智语面试,https://whisper-interview.cn/ ,面试的老哥们可以来看看
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Jinnrry 208 天前 via Android 1
@ThomasKim 我以前遇到过八股文背的贼流,算法题也写得贼流,但是 10 行代码 9 个 bug ,需求个个都延期的同事,当然每周末都要加班给他擦屁股。从那之后我就特别反感面试全问八股算法。我社招面别人基本上只问项目,核心关注点就是进来能不能写代码,别他妈搞一堆烂摊子要我加班给你擦屁股就行。除非是项目烂的真没啥问的,只有找八股才能聊下去,但是这种一听就是纯背面经的,我一般不给过,进来很容易坑爹
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koplyp 208 天前
不是, 写 CMS 吃你家大米了?你都没做到 intellectual honesty 你咋做面试官呢,你再面 300 个人也是带有偏见的
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antowa 208 天前
行了兄弟,差不多就得了。你也不给他开工资,扣太细领导也不会很在意,能招进来正常干活就行
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ceeeeeeeeeeeeeeb 208 天前
什么时候我也做做选择别人的人呢?
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echo0x000001 208 天前
完了,我现在就在做基于 headless CMS 的低代码平台开发,以后估计没人看的上了。
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h1104350235 208 天前
大专不招,我就没往下看了。
这年头太卷 |
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chuck1in 208 天前 1
@diagnostics 这话说的太好,东亚人就是喜欢自己弄自己,不太明白这是为什么。
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LiuN1an 208 天前 2
按照你的要求过滤,招来的肯定是和你一样的牛马。
让我想起前 ld 说的话, ”决策虽然是上层做的,但是底层的执行是我们说了算的“。 打工的本质就是不为结果负责,正是因为每月都有保障拿所以吃撑了就喜欢自发性 PUA 。 |
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wangxujian 208 天前
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starlion 208 天前
啥子不要培训班,不要大专,不要写 blog 和 github ,自己觉得写得好,就写上。
你还要挑 2 个往深了问?是你熟悉的问吧,这有啥意义。 你是在面试人,给公司挑人,又不是把你在挑一次,要的是面试人熟悉的领域,面试人掌握哪些知识是否符合职位岗位。 你这面试官应该去培训下 |
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kkbblzq 208 天前 1
虽然不同的价位肯定有不同的要求,但是不管怎么说面试官还是要有基本的判别底线的,很多人站着说话不腰疼,等你被坑货同事坑的血压高的时候,希望你不要骂放他进来坑你的人。很多人说能干活就行,但是实际上真的有很多 CRUD 都写不明白的😂
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ivvei 208 天前
招人当然要严格把关。什么人都招只会给自己添乱,又占了人头又干不了活。
我最近也面了不少人。我招人一般不太看技术细节,知识类型的内容上会问一些常识类的东西,考察下广度;再针对人家简历里的某几个点探测下深度,问到差不多就得了,不要求都对都会。我主要看重这个人的性格,表达能力。是那种能简单几句话就说清楚的,还是说了一堆还讲不明白自己的意思的;是直接坦率地会就会不会就不会的,还是习惯于包装一下的。另外就是看是否展现出了技术上的热情,如果有的话那是个加分项。最后我会问问他对他经历过的系统都有哪些评价,看看是否经常对工作内容有思考。 |
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hongweijie8 207 天前
自研公司基本都有自己的 CMS ,怎么到你这就这么掉价
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wyshp 207 天前
其他都还比较认同和 ok
[在有经验的考官甚至 HR 眼里,假项目一看便知,什么某某 CMS ,某某信息管理系统。都 4202 年了,除了培训班,哪个正经公司会有这种项目?] 全文就这条多多少少让人听了不舒服,只能说你孤陋寡闻了,据我所知现在应该有蛮多 B 端公司(比如军工、房产、保险等等)依然有后端数据支撑系统,说真的,听你说这个只能说太自大了,井蛙不可语于海者! |
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binfreeze 207 天前 via Android
测试英语能力有更直接的办法。把领域内经典书籍的英文原版递给对方,然后抽一章里面的重点部分,让对方看完讲一讲。既能知道他相关知识的熟悉程度,也能知道英文阅读水平。听力测试,既然你提到游戏机制,就姑且猜测你是游戏行业内的,那就找个 GDC 演讲视频(难度在你们岗位需求内的),看他能不能无字幕听懂什么意思。Github 里面的 Readme 一共才几行文本,能测出来什么英文阅读水平,而且看代码又不需要英文。
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binfreeze 207 天前 via Android
而且写代码也有流派的。比如你们是 C++ 里面写 C ,并且不用标准库,内存分配器各种基础功能全都自己撸的。招来一个 OOP ,设计模式狂热者。这肯定没办法一起干活的。不同流派之间还需要一个传教过程,而且每个人思维模式不一样,有些传教的阻力是非常大的。这在面试中也需要考虑。
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binfreeze 207 天前 via Android
我前阵子听一个国外的程序员说自己第一份工作如何找到的。他说自己写的博客被本地一家公司的员工看到了,对方主动联系他,邀请去他们公司上班。对方说,现在系统程序员太难找了。他那文章我还看了,内存机制有关的,比教科书里面讲的都细致。显然技术博客如果写的足够好,有自己的特殊理解,放在面试中是加分项。能方便对方了解自己的层次。反之,如果确实水平不足,技术博客也能暴露出来自己肤浅的认知。
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SeeYouNextTime 206 天前
咱们臭打工的不要打着打着觉得自己是老板了。
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qiyue0726 206 天前
虽然 cms 和管理系统很无聊,但是这大部分公司都会有的。而且简历写这些,其实更能说明是有实际 curd 能力,培训出来的,个个分布式微服务,高并发,高可用
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vipppppp 204 天前
以前面试别人的时候,最希望的是,根据求职者的一两个项目或者某个技术进行探讨,这样对方有思考的过程,看看对方的思考问题和学习的问题,自己有时还能学到东西 =。=
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