一个外包公司 HR 实习生的感悟

[ryotsusouth]

自己是人力资源管理专业出身，双非一本大三在校生，对技术丝毫不懂，找甲方公司的 HR 岗基本不招实习生或者看不上我这种没有招聘经验的，嗯对，连招个廉价实习生企业都想要个有经验的😅

各种机缘巧合之下，我成为了人力外包公司的一名廉价实习生，工资嘛，每天不到一张红票子～勉强够自己赚点零用钱，这个年纪并没有我需要花大钱的事，所以多少钱也就是赚个经历

作为人力外包乙方公司的 HR ，每天就是招聘，找到合适简历后由我这种廉价实习生修改后推给甲方公司，甲方都是一些大国企。每天我的工作就是 dirty work ，虽然带我的员工每天的工作也差不多就是这些

招聘的岗位有长期有短期，短期的最难招人，条件也放的最低，统招专科或者非全日制本科以上就可以了，主要还是看过往经验年限和经历是否匹配。很多人可能是没看到 JD 上短期项目的描述吧，海投简历，学历或者经验有长处的人，都不会接受这种短期项目。

作为不懂任何技术方面的 HR ，唯一的就是看学历，看完学历就是 Ctrl+F ，找关键词，你有没有在在线简历里提 JD 上要求的技术栈，有的话就打招呼，没有就点不合适，15 秒过一份简历。

我发自内心的感叹搞技术的人原来这么不拘泥于学历，专升本，函授自考尚在我的认知之内。在做这份工作之前，我都不知道还有民教网这个东西，问了一下带我的 mentor ，这种一般是花钱买的学历，是一定要筛掉的

还有候选人伪造自己的学历，用假的学信网报告试图糊弄 HR ，用学信网一查便知。遇到最巧妙的一个造假，扫描报告上的二维码，里面还假模假样做了个假的学信网😅带我的 mentor 说，这种情况她见多了。

也许是我招的岗位待遇太低，大佬们看不上吧，北京一个外派国企，5 年以上经验的 Java 岗，15k-20k ，虽然每天都有倾盆的简历投过来，但能符合 JD 条件的简历真没多少。我只能麻木遵循自己 mentor 的指示，在招聘网站后台把大专的筛除，把经验不足的筛除，把 35 岁以上筛除，把女性筛除。

后台没办法筛选是否全日制学历，所以只能手动筛除，即使这样，还是有候选者在页面上伪造自己学历是本科，然后发给 HR 的学历是专科，有时候我真的很想对对面说，你伪造项目经历就算了，HR 看不出来，伪造学历 HR 一下就能看出来了。

一天一个岗位至少有一百多个招呼，我要负责大概 5-6 个岗位，每隔 20 秒甚至 10 秒我就有一个新招呼，虽然招呼很多，但我每天筛给我上级的简历，十份都算多了

这些被筛过的简历，由我的 mentor 负责与对方沟通，我最常听见和候选人沟通的词就是“大环境不好”，“您是因为什么离开上家公司的呢”“公司倒闭”“被裁员”“欠薪”“没拿到 n+1”

mentor 跟我说，现在市场和大环境就是这样，她遇到有个被大厂裁掉的员工，35 岁被裁，薪资由 50k 打骨折变 25k ，但即便如此，薪酬也是远远高于我们这些职能岗的

我听了之后很羡慕，但看着网站上蜂拥而至的简历，只能接着忙活自己手头的事，刷着一份份的简历，看着各种不对口非科班出身的人成功转码拿高薪的经历，思考着我人生接下来的路

[ztm0929]

如果将来还是计划做互联网 HR 的话，也许你也可以利用业余时间了解点技术相关的知识，说不定能对职业规划更有帮助。

[tog]

`把 35 岁以上筛除，把女性筛除`
这个真的很真实，之前人力资源部 跟我过简历，明确跟我说了，不要 女生, 年龄不要超过 35~

[iOCZS]

@tog 人力资源部始作俑者其无后乎。。。

[cilo]

请问如果伪造上一份工作的工作时间，在不背调的情况下，公司能否通过某些途径查询到呢？

[ryotsusouth]

@cilo 乙方公司 HR 只会扫一眼简历上的逻辑关系，大致 OK 就行。我每天主要核验的还是学历这种好查的硬门槛，乙方公司巴不得你入职拿提成，甲方公司就另说了

[rqxiao]

真实

[WilsonGGG]

我现在是央企的用人方，经常对接各种各样的外包公司，确实是这样，一般是在要求不高的岗位也要求本科为最低学历，也确实是尽量选择男性（无他，吃苦耐劳），其实我觉得外包的事情真的一个正常人都能干，但领导给的规定也不好多去计较，毕竟要求都划成这样了还是有很多很多简历。

[me1onsoda]

一般招到一个人，你们 HR 有多少提成

[bk201]

你可以开个专题了，我也很好奇 HR 是怎么筛选简历的。

[yusf]

35 其实是精力比较旺盛，经验非常丰富的年龄，女性这个也是不知道说啥好

[panlista]

二维码里面是假学信网蚌埠住了

[bzw875]

感谢分享，让我可以从 HR 的视角看找工作的事情

[3eWMea0rfV9xG3Jt]

HRD 的我看得津津有味

[ryotsusouth]

@zdw189803631 我的 mentor 跟我说，一个人大学毕业是 22-25 岁，5 年经验就是 27-32 岁，他们想找那种年轻气盛能干又有经验的；女性是因为有入职之后就开始怀孕的案例，把 HR 整的头都大了，我 mentor 是女的，长期岗位的话，她也会把女性的简历筛除，短期也是优先考虑男性。

[ryotsusouth]

@me1onsoda 我是实习生拿固定日薪，他们正职的话我也不好意思问

[sss15]

“看完学历就是 Ctrl+F ，找关键词，你有没有在在线简历里提 JD 上要求的技术栈”

看来找工作，简历上也要做 SEO 哦，把技术关键词都堆上

[iClass]

实习者也：与志同道合者同行，学而时习之。

[dwlovelife]

这么残酷呢，现在技术也唯学历论了，还好我是本科

[iClass]

@dwlovelife 头像都是 love

[burymme11]

35 岁不正是职业的巅峰期吗，为啥筛除呢？

[vinceshm]

@burymme11 搞外包不用多深的技术，只需要你能加班 能出差。35 岁上有老下有小的，不如刚毕业的好忽悠

[EJW]

感谢分享。

[tomatocici2333]

好分享 点赞

[okakuyang]

外包公司就不该要 35 的，除非这个 35 的进去是做开发管理岗。外包就是没有单一技术路线，技术轮子都要会，不会就要学。人到了 30 之后，各种能力开始陡坡下降。是，30 岁是有经验上的优势，但是优势和学习能力下滑相对比，老板更想要一个头脑灵活点的，经验不足可以由有经验的老员工解决。做纯技术没未来的，除非 35 做到高级技术工程师。

[ZZ74]

我觉得对大家有用的就这几个字：经验不足的筛除，把 35 岁以上筛除，把女性筛除

[YaakovZiv]

我以前在深圳接触过一家公司，HR 是开发部门转岗来的，找一个熟练的 hr 带，因为是开发部门的老人，所以面试技术人员时得心应手，熟悉 hr 的业务流程后，很快就晋升人力的主要负责人。

[yjfkk]

不给活路了

[ryotsusouth]

@YaakovZiv 所以说我思考接下来的路打算转岗了，单一个人力除了行政方面的杂事没啥前途，人力那些六大模块三支柱的知识都非常虚

[Duanye7X24]

@WilsonGGG 同意你说外包的很多工作是个正常人都能干，但是要求高可能可以降低某些事情发生的概率；比如有些人可能对工作不是很负责，或者因为工作中一些事情跟人吵起来甚至打起来，但是如果这些软素质能力强可能就能避免这些问题；当然咯不是说硬性要求高就一定能保证软素质能力高，只能说降低这些事情发生的概率；跟淘金去金矿而不是去淘沙一个道理，自身有条件为啥不要求高呢？

[LUOMUXIE]

"把 35 岁以上筛除，把女性筛除",作为 30+的女性，真是心底一凉

[yarawen]

@LUOMUXIE 同凉。 不知道转行做律师，专门起诉这些大公司性别歧视来不来得及。

[dwlovelife]

@ryotsusouth #28 哪六大模块三块支柱

[ryotsusouth]

@dwlovelife 只要你过了本科这个门槛，985 和二本在我这里没有任何区别，当然我是乙方公司 HR ，不知道甲方公司 HR 看不看这些
@yarawen 这些要求无论是招聘网站的规范还是社会道德层面，没有任何一个公司把这些写在明面上，投递过来的简历只是默默被筛掉了，法律对此毫无办法

[Mrun]

国内的用工环境太恶劣了，人口红利是很讽刺的一个词。

[whyzp2019]

还是那个情况，招聘不是要发掘全部的优秀人才并加以利用，而是在最短的时间，用最少的人力，找到一个能用的，这就只能通过设定筛选条件，过滤关键字，在大海里面先打上几条鱼来看一看再说，能不能被打上来，除了美化简历，运气也真的重要

[shinuxy]

感谢分享，专科提升学历，哪种方式最好呢

[ryotsusouth]

@shinuxy 第一个：全日制专升本，只在专科毕业时候有一次升学机会，错过后除了再高考就没有获得全日制本科的机会了
第二个：读个硕士，国内考不上就去外国水一个，不过去外国水也要花时间，对于已经走入职场一段时间的人也不算太适合，花销太大不说，我们这里看到最近一段工作职场空窗期超过半年就 pass
第三个：函授自考本科，就是下证需要一段时间并且要考试。非全日制的本科也比没有强，注意弄个学信网能查的正规学历，别去搞什么民教网
所以关于学历，如果错过了高考和专科毕业当年的专升本考试之后很难搞

[redbule]

@okakuyang 有经验的熟手学起来比新人更快，上手也更快，经验没你想的那么没用，除非是完全跨行业。
不要 35 的主要原因是年轻人太多了，不养家又便宜，不陪家人可以超长时间加班。虽然这些可能对工作结果没有实质性的提升，但是对老板的掌控欲是极大的满足，提供了极高的情绪价值

[WilsonGGG]

@Duanye7X24 你说的很对但怎么量化这个“优势”，就像楼主说的，我找外包的时候，基础本科过了本科基本都是无差别，我要考虑的仅仅是能不能让项目跑起来以及能不能减少招聘成本。同样面试评价的两个人，一个双非一个 211 ，同样的用人预算，我肯定选双非那个，因为他能很稳定很开心地干下去，211 过不了几个月就开始跳槽了。

只能说自身太有要求就不适合很多外包岗，想给你的软素质争取额外的价值就要去正编岗卷，各取所需。

[echo0x000001]

@ryotsusouth 解锁新关键字”职场空窗期”
@ZZ74

[40kecedwixyCdM81]

一个 idea, OP 可以开个收费改简历，帮 v 友优化优化简历排版，SEO

[qee]

好帖要赞，找工作要去了解 hr 才更有机会

[c2WHVl3Id88x0usg]

海外公司直招 HRBP,薪资 16k-30k ，有意向联系 TG: @Foyahr

[bingVV22]

“不要女性” ...... 搞这种职场歧视，吐槽都不知道从何下嘴。

[shinuxy]

@ryotsusouth #37 谢谢😀

[iyaozhen]

[在招聘网站后台把大专的筛除，把经验不足的筛除，把 35 岁以上筛除，把女性筛除]

太真实了

[iyaozhen]

/t/1056005
《又是一年校招季，最近天天筛简历，给应届生一点建议》

我最近也在筛简历，在 HR 的后一步。其实 HR 送到我们这边的简历，如楼主所说，其实已经是挑过的了，但到我这儿 10 个能进面 1 个就不错了，面试的话也这样，有时候面 10 个还不能入职一个

[ryotsusouth]

@dwlovelife
六大模块和三支柱就是企业划分 HR 职业的方式：
六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系
三支柱就是把原来以横向维度职能为主的六大模块换成了以纵向维度职能为主的高中基上中下，分为人力规划和专家中心（ COE ）、共享中心（ SSC ）、业务伙伴（ HRBP ）
COE （高层）的 HR 要熟悉人力资源的所有模块，理解公司战略，并根据公司战略制定合适的流程制度。HRBP （中层）需要站在业务的角度上去思考、规划人力资源相关工作。SSC （低层）目标就是服务好员工为员工咨询办理业务。

[caqiko]

你们背调是怎么做的？除了联系候选人提供的上家单位的联系人，还真的会去找专业的被调公司进行调查吗？

[18500592934]

我今年算是体会了一把薪资打骨折，问题是打骨折了还要 996 ，只好继续找。 前两天一个岗位，大概不到 20 个人面试，而且还 tmd 群面，大写懵逼。

[ryotsusouth]

@sss15 是这样的，比如我有个前端岗位，JD 上的关键词就是 react ，你简历上没有 react 只有 vue 或者啥也没有就 pass ，哪怕你真的会但没有写也一样 pass ，因为我有太多的简历等着我去筛选了，我没有精力一个个去打招呼问

写上了不一定会，但没写我就默认你不行

[GP1]

就业环境恶劣的本质原因就是经济问题。
不解决经济问题，就业环境永远好不起来。
对于一般人，要么卷、要么润。

[jaio1]

开个贴，把工作时招的工作岗位对应需要 ctrl+f 哪些词列列，可以给正在找工作的提供点帮助

[JoryJoestar]

赞了

[126ium]

@yarawen 你们越这么折腾，这些公司越不敢要，都怕了，自己堵路而已。而且谁也不会明文写在招聘广告上。话说不是应该去起诉那些入职就怀孕，产假休完马上离职的神奇前辈们吗？还有那些公主气爆棚的高手们

[worldhandsomeboy]

@caqiko 在面试时，有时会填写一份个人资料，填至少两家以前公司的名字和联系人，背调会打电话和这些联系人大概聊几下，现在有的公司要要银行流水。

[worldhandsomeboy]

@ryotsusouth 多次的投递简历经验告诉我，先过了招聘岗位的在线 hr 这一关，而这一关的 hr 一般不是技术出身，简历要填写符合招聘岗位的多个技术词要求。过了第一关后，就要开始巩固以往技术和项目经验，开始真枪实弹了。

[ryotsusouth]

@worldhandsomeboy
是这样的
另外能不能过筛很大程度上也取决于运气，如果一个岗位前面看的简历都不符合，后面为了能筛出一些简历证明我今天的工作效果，即使没那么符合我也会过😂

[l864494871]

@shinuxy 你如果要搞成人函授自考本科得尽快了，马上改革，改革完必须得线下上课。

[worldhandsomeboy]

@ryotsusouth 我感觉哈，你说的是取决于运气，对能拿到面试机会的来说，是运气，对你来说，是稍微看进了眼。挺多筛选简历的 hr 会对面试者简历上的省份、学校、性别或是面相这些觉得符合自己喜欢的而给机会，如果是岗位相关负责人筛选，这些因素会占很大的成份。

[huzhizhao]

假学信网可太秀了

[BuleGood]

把 35 岁以上筛除，把女性筛除
明年 35 ，焦虑加了一分