v 友们，这种情况，我该不该内部转岗呢

[cmdfas]

事情是这样的，我是一个前端

我在 A 部门工作
A 部门去年开始 135 ，246 加班，到晚上 9 点，到现在一直持续，不知道会不会结束。今年过年时裁了 10 人左右，只剩下 2 、3 个前端了。搞得人心惶惶。据说去年没盈利。

而且开始抓日报，现在每天需要录入两个日报系统，每周的周报。而且工作改为客户驱动，只有客户的项目提出需求，我们才能干活，才能录入日报，平时没活也要瞎编一些，想尽办法录进客户项目的日报里。据说因为计算项目成本。

目前状态就是，每天摸鱼，没多少活。但必须加班。

现在朋友的 B 部门正好缺人，活很多，问我要不要去，已知的信息有，根据项目忙的时候也会 135 ，24 ，到八点半。去年他们部门盈利达标，没怎么裁员。要去的部门有 10 个前端，大部门 30 个前端。技术栈时 vue3+ts ，微前端。我们现在都是 vue2 。他们是大部门，几百人，而且项目都很大。我现在是小部门 50 人不到，做的项目也很小，基本 1 、2 个人负责 1 个项目。

我该不该去呢？

目前我能想到的点就是
1 、过去会不会很忙，也会加班（如果是真有活也好，起码不会黄）
2 、我这边领导会不放人，然后搞的关系很不好
3 、从发展前景来说，感觉他们那边很不错，起码一直是盈利的
4 、技术上来说他们更新一些

内部转岗，需要本部门领导审批同意才能调过去，如果去的话要怎么谈好呢？

感谢大家给的建议，受益颇丰。

准备按@testver大佬的建议行动了。

@testver的内容直达：

https://www.v2ex.com/t/1130820#r_16233886

https://www.v2ex.com/t/1130820#r_16234014

https://www.v2ex.com/t/1130820#r_16234033

最后再次感谢v友们。

[enchilada2020]

内部转岗 人员调动是职场政治问题 是领导们要考虑的事 而不是咱这种大头兵说了算的 你说的这些情况 领导只会比你更清楚 你主动去找 大概率也不会放人 最后还会被重点关注 还是算了吧

[hefish]

该，去了才能有发展。才能吃香的喝辣的。。

[cmdfas]

@enchilada2020 是啊，我也怕这样。现在主要每天有点闲，还要加班，真的是怕哪天直接被解散，忧心忡忡的😭😭😭。

[testver]

1 、先让你 B 部门的朋友找 B 部门的老板探探口风，看能不能接收你，不能直接 OVER 了

2 、能的话，你再去和 B 部门的老板面谈一次，类似面试

3 、妥了的话，你回来找你部门的老板聊，理由看你怎么编了，总之一定是你自己想去，而不是 B 部门的老板要你，不能卖了对方。

4 、都说好了就找 HR 办理内部转岗流程。

[processzzp]

可以转，但是我想说，与其转岗，不如考虑跳槽，你现在的工作牛马指数太高了。虽然现在大环境是不好，但是性价比太低的工作没有什么可留恋的，难道黑煤窑里面的矿工，会因为大环境不好就在矿井底下干一辈子？嫌自己命太长了吗

[cmdfas]

@hefish 是吧，我真是怕干黄了，过年回来，前面左边后面都裁了，给我真的搞怕了。

[cmdfas]

@testver 感谢感谢，大佬经验丰富啊，目前 1 、2 进行完了，在等消息，朋友说问题大不，等通过就要进行 3 了，我合计编个啥理由呢，这么说咋样“这边工作啥的都挺好，我想换个环境，看他们部门缺人，想过去试试”

[cmdfas]

@processzzp 扎心了老铁，牛马指数是挺高了，没办法，前几年买房子被套了，赔了 60 多，出去一个专科学历不好找，可能现在这拿的多，无奈

[testver]

@cmdfas #7

我胡诌一个，供你参考，主要是要脸皮厚，别人信不信不重要，自己要先信。。。

对 A 部门的老板：
我觉得自己这段时间在这边学到了很多，也非常感激老板的栽培，自己毕竟还年轻，想学更多的东西，对 XXX （ B 部门的内容）感兴趣，自己以后想向 XXX 方向发展，而目前 A 这边自己做的和自己的职业规划不是很吻合，请老板理解和谅解。
自己愿意出去闯一下，看看未来究竟自己能走到多远巴拉巴拉的。
要是 A 的老板挽留，不放你走，就说软话磨，说自己的工作分给 XXX 和 XXX 都没问题，而且有啥事，老板叫自己，自己会在 B 的工作时，随叫随到加班完成（实操时，前期响应积极些，后期慢慢的就响应差些，在后面不理他了）

总之一句话，君子绝交，不出恶言。
圈子不大，口碑更重要。更何况你还是一个公司内。

[testver]

另外，即使要人部门的头答应了你，在你的老板问你的时候，你也要咬死说，自己想去试试，而不要说有结果了。

千万别让你的老板觉得你在跳船跑路，他是沉船的船长的感觉。

[cxh116]

没盈利的部门，都靠裁员和写日报给上面看了，说明真的没折了。
是我的话，b 部门愿意接，我肯定转。a 说不定就没了。

放不放人看公司的内部流程了，都要失业了，那管这么多。

[niboy]

A 部门加班是因为要裁员，没盈利，所以部门领导才让你们写周报、加班给他的老板看，你觉得他不知道你们没啥活吗？
就两三个前端了，你是领导的话放不放？面子过得去不？ B 部门的朋友招人能说了算吗？

要想转的话，先要 B 愿意接受，然后再跟 A 说。技术新旧无所谓，我选择跳槽找个不加班的。

[raincode]

10 年前端，公司内部转岗到了 tiktok 方面，负责处理短视频账号 + 直播方面的事情

[cmdfas]

@testver 谢谢大佬，学到了，就这么唠哈哈，确实都在一个公司里，而且其实业务可能都部分重合，说不定后面咋回事。尽量留个好口碑。

[cmdfas]

@testver 这点我还确实没想到，学到了。

[cmdfas]

@cxh116 我也是这么感觉的，领导还说让我们下班后及时提交代码，说可能后面统计代码行数，研发效率。真的是无语之及，不好好打磨好产品，搞这些。

[cmdfas]

@niboy 也是，领导肯定也不傻，谁也不愿意加班，也是做给上面看的。我也是打算 B 那边通过了，再跟 A 这边提。最起码那边有活，肯定黄不了。

[ivanchou]

@testver 直接跟自己部分的老板聊吗？越级？

[testver]

@ivanchou 我说的老板呢，默认是相对独立核算的 BU 或部门的头，能决定人员去留的那个位置的人。

各个公司的架构和管理方式不一样，所以具体找谁，要看具体情况，中间层级无关人员可找可不找，事后何时通知中间层级，怎么通知都要看情况而定。