每月 21.75 天由来（ 365 天 - 104 天休息日） ÷ 12 个月 = 21.75 天
比如那 11 月来说只有 20 天工作日，如果中间离职，哪怕只差一天 工资能成了 19 * 工资/21.75 了，也就是缺了一天少了 2.75 天的工资，你明明少干了 5%的，却扣你 12.6%的工资。
虽然有良心的公司会按照反向计算，但是这样的公司也是少之又少。感觉这种计算方式真的不适合现在的环境了，大家的工作基本朝不保夕，还要按照年薪的计算方式。
另外也提醒大家，如果能选择入职日期或者离职日期，且当月实际工作日少于 22 天（当然多于公司肯定会用反向计算的，所以超过 22 天也不行），要有选好入职日期的想法，当下能多挣一天是一天
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yuanmomo 1 天前 via iPhone
某年我离职一个公司的时候，也发现这个问题了，工资不太对，不过也没多想。
我离职就从来不去想那么多，管他年终，绩效什么的，想走就走了，舍不得还在套不着狼。 21 年从微众银行离职的时候，4-31 号，居然给我算了年终，绩效年终好像一共算了 8w 还是 9w ，工资单独算，当天签字，所有钱当天到账，这个都算是意外收获了。不过即便微众给了钱，我还是觉得微众是我待过最傻逼的公司之一。 |
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erwin985211 OP @yuanmomo 以前也不想，现在不得不想呀，这种计算方式已经跟不上现在的环境了，按照实际出勤 * 月工资/应当出勤，这种才是公平的。法律总是滞后
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