有没有在做漫剧工作室或者公司的，想请教学习一下薪资制度；

[godleon]

现在在做漫剧团队，4 5 个人，现在就是一起做，一起出图 出视频一块剪。

目前收益还行，比上班强一点。

因为本子比较多，过完 5.1 想扩充一下团队， 但是自己也没当过老板，也不懂薪资怎么定。

想抄过来人的作业。

了解到的流程

现在做漫剧的公司，有两种工作方式。

1.一个小组做一个剧，每个人都参与，比如 A 员工 1-20 集，B 员工 20-40 集， 他们各自抽卡，出视频，最后交给剪辑。 薪资构成也简单，我们现在就是这样，底薪 + 提成， 搞出来一分钟 50 80 100 ，看接剧本的单价。

2.岗位流程化，抽卡的只抽卡 抽完第一本 抽第二本，出视频的只出视频，分镜的做分镜，我们 5.1 之后，准备改为这种模式，但是这样的话，怎么给每个岗位定薪资，怎么分成。

ps

另外还想搞一些分成，增加员工干劲，比如项目投放后，平台收益 拿出来 10%来给小组内分，这又牵涉到，每个员工该怎么分。

有没这种流程化工作的公司，怎么定的薪资构成。想学习学习

[MYDB]

如果是团队扩招，那么建议岗位流程化。

搞剧本的和“抽卡”的是 AI 创作核心，提成可以稍微高点；其他的人才相对容易被替代，比如剪辑，底薪高点，提成就不要给了，或者少给点。

抽卡抽的好是真的可以省成本的。

[godleon]

@MYDB 是的，剧本的分镜、出图比较重要，一般现在都是会参考图出视频，图的质量基本决定剧的质量了。

[hnbcinfo]

大佬，你的问题我也帮不上你。

但我有点不要脸，想了解你公司的漫剧工作流。你们本子多，需要招人，如果本子少，按你们的工作流，我一个人能不能搞定呢。

[yukinotech]

漫剧上架到哪里呢，红果？

[coderluan]

漫剧不知道，创业公司知道点：

资本领域不讲究别公平或者同工同酬，而风险越大收益越多。你们真想做大，直接讨论股份的事就行了。比如现金入股，投 1 万占 2~5 股，不设上限。同时技术入股，月薪 1 万换 1 股，持续 6~12 个月。然后所有股东不拿工资，或者只拿最低工资，收入全靠按股比例分红。

这么操作你们相当于有了第一笔投资，然后拿着投资的钱招毕业生小白，正常来说远比你们工资低的多，你们按流水线边教边做，他们能独立工作了再给他们涨工资就行，也不用给什么固定分成，年末发年终奖就行，多少看良心。

[godleon]

@hnbcinfo 我们现在是纯手搓，精品剧用工作流一般跑不出来。 工作流跑一般是做解说漫，就是那种一直旁白在叙事的那种，那种主要就是算力，算力高出的就快，一般集群 4 个 5090 ，一天能跑一部剧。 一个人完全可以做剧，主要是时间周期的问题。 现在你接甲方的单子 做承制，其实质量是一方面，还有就是周期。 现在一般一部剧 120 集/120 分钟，要求 1-2 周做完。 你如果一个人手搓 这个很难能搞定。

[godleon]

@yukinotech 我们只做承制，就是接甲方的单子，做好后交付给甲方，他们上架到哪里我们也不知道。 一般都是抖音 红果 快手。

[hnbcinfo]

@godleon #6 好吧，果然没那么简单

[godleon]

@coderluan 专业，大佬你来给我操盘吧，我给你开工资

[godleon]

@coderluan 认真的，我公司就是年前刚开始做的

[coderluan]

@godleon #10 等我被优化的吧，舍不得大礼包，哈哈哈