要降薪了.该怎么应对呢

[668866]

听说是降幅 15%—20%
难顶啊

[jackOff]

原因是什么？

[Fading2276]

不满意的话，外面有位置就提桶跑路，没位置就熬着和他们战斗到底，还能怎么办呢？

[owen800q]

仲裁啊， 违法的

[668866]

@jackOff 我们是下属子公司,集团已经降薪了,我们也要跟着了

[yarkyaonj]

是不是合同里面早就写好了有一部分是绩效奖金，这种如果公司降薪的话，还能维权吗

[668866]

@yarkyaonj 真让你说着了,合同体现的是总金额,没有体现拆分, 实际上薪资构成=基础工资+技能工资+绩效工资+其他,感觉要在绩效这个上面动手了

[flowerains]

难顶，因为降的不是基本工资，而是绩效

[BeforeTooLate]

降了 30%+一年了，还在苟着

[wskymark]

没有工会为劳工出头 能怎么办呢
它们有 100 种方法折腾你
能像网传怼小红书那样是万里无一的

[94]

@yarkyaonj #5 ，严格来说这个奖金 or 绩效如果是每个月都是一样的，那么会认定是固定薪资的一部分而不是浮动的奖金 or 绩效。

但一般情况下决定是不是想要维权的根本是：是不是想要留下来。
如果不想要留下来了，那么维权可行的。如果不是，那留下来之后就是要穿小鞋了。

[72]

@668866 #6 也可以仲裁吧，绩效也不是无理由扣减的，得拿出说法 和计算方法，仲裁还能加一个被迫解除劳动合同的的赔偿

[668866]

@72 这就比较恶心了,绩效都是傻逼领导随便调的,说法那不是有一万个理由, 貌似是集体,不是个别人, 个别又省不了几个钱

[jackOff]

@668866 难顶啊

[EnochDing]

走或接受。
这种合同本身就有问题，大环境下，大部分应该都是这种合同吧，都是找律师看过的
我入职一家公司的时候，人事直接说合同是律师统一写的，不改
就问你干还是不干？

[72]

@668866 #12 这玩意确实恶心，能仲裁应该也能仲裁，就是麻烦，看钱多不多了，公司真的违法成本太低了。

[safari9]

省着点花啊还能怎么样

[sky3hao9]

将摸鱼度提升至 80%

[iloveyou]

工作产出也等比例降低

[shmilyyan]

简单，要么忍，要么滚！忍么就是偷摸的划水摆烂，滚也简单就是明着划水摆烂！

[JohnXu20151211]

做些副业，提升自己

[wu00]

多好，可以名正言顺的摆烂了
留着“养老” / 出去“奋斗”

[ccctttwww]

已经降了 11%快 2 年了，只能受着，不知道这 B 班什么时候是个头啊

[showonder]

更不看好未来了，现在连央国企这种体制内单位这种具备消费能力的群体都到处降薪，消费和经济正循环怎么能起来。。。。

[yuNoah]

我上家降薪我就不怎么干活了，找了大半个月离职了
最骚的是，月底说降薪的事情当月开始计算

[jimrok]

降薪，购买力下降，通缩，企业赚不到钱，继续压缩投资，通缩循环。

[fuchish112]

要么滚，要么忍，现在大行情不好，除非找到好的下家

[jackerbauer]

要么滚，要么忍

[zuko]

让我想起了我上家公司, 南方某二线省会的假国企的操作, 直接降薪 20%, 然后部门领导帮我们签的字同意的, 直属领导告知的, 合同上的工资我记得就只提到那个城市当时签订合同时候的最低工资, 然后有一句话大意是视公司经营情况和员工工作实绩发放工资, 最终工资, 绩效占 90%以上, 后来真的降薪严重, 最后我骑驴找马, 找到了北京来, 也是运气比较好哎. 当时咨询律师, 对方说有无公司方面承诺给多少工资的证据? 我一想, 卧槽还真没有, 当时我面试的时候问工资, 部门领导做了手摸鼻子和人中的动作, 低声说了一个数字, 刚开始确实有, 后来越来越低, 直到 3~4 年后降薪 20%的时候直接快打五折了, 然后我和律师说没有, 对方说那就没法搞了, 走被迫离职也没法搞. 我心想, 社招的国企啊, 真的都是假国企, 没有国企的命, 但都是国企的病啊哎. 至于原因, 由于做政府项目, 可能回款是有压力, 但是应该也是大领导想降本增笑, 但也不知道了哎, 然后还有末位淘汰, 还要发日报, 其他文科类的职工不需要, 但是我们搞编程的是需要的, 果然传媒类的企业还是文科生舒服

[woshishui2022]

果然，工资组成里面的绩效部分，是在这里留坑呢
骑驴找马呗，找到合适的再走

[73755885X]

还咋办呢？直接干啊！不服就仲裁？怎么滴？让兄弟们嘲笑你？

[yidinghe]

如果没用过记账工具，可以用起来了。

[unicreators]

1. 涉及绩效企业要有完善的（要经过民主制定程序及公示）绩效考核制度；
2. 员工入职时企业要告知员工有该制度且员工签字确认后该制度才对该员工生效；
3. 绩效不是奖金，没有集体一说，他集体给下调恰恰证明不合理、不合法；
4. “随便调”也需要给员工说明各项考核指标及结果，并且员工也可以提出异议；
5. “合同体现的是总金额”，合同里已经写明了工资的具体数额，少发了（不管何种理由）就是违法；（合同的法律效力是非常强的）

降薪通常是让一部分人自己走，剩下的再谈一波，最后强裁一波，总之目的是要（低成本）减员；

[yangwa]

你们到现在才降薪很不错了，接受吧，日子不好过

[kelololy]

我们是 5 月份降薪 15%，同事有仲裁也有苟住的，看你自己了，最好是能先找到工作，再跟公司提仲裁，不过这种时间窗口期太短了

[abc1310054026]

江浙沪地区可以走仲裁但是要尽快，其他地方不知道。
去年扣了我绩效，在职状态去劳动仲裁，现在还呆着美美领工资。
没签绩效考核制度就行了。没理由扣你绩效。

[KillPaul]

让我们把目光转向日元汇率

[TonyMontana]

@sky3hao9 This is the way~

[LeoWA]

@wskymark xhs 那事，最大的伤害是港交所能不能真管事。本质上还是西药真管用

[ohmyzsh]

月薪三万降 4000 还好

[Busy]

如果企业是没钱了，现在这个环境，社保公积金拉满的情况下，大概率企业没钱了
那么，要么早点仲裁，还能拿到钱，要么立即止损赶紧走

[ylb1688]

两年前，公司找了外部的人来降薪 30%，搞了两个月没搞成，现在搞降薪的人这个月跑路了