公司让人寒心啊

[KJH]

一直负责一个模块，我们年终奖是和需求挂钩

忙的时候一直是我一个主力在前面顶着，那段时间真是天天加班，现在稳定下来了

然后需求也挺多，实际上我也能干的过来，因为周期拉的很长，不是都挤到一块

结果安排其他人（没干过）来分了（非 java ，有学习成本），最重要的是还没明确我的职责，比如架构管理，代码 review 之类的，既然没说那我也不管，做成啥样和我有鸡毛关系，我操心半天需求又不算我的，还是算到其他人头上。

瞬间什么动力都没有了，我忙的时候咋没人给分担一下呢

哎 在大公司干加班虽然累但是能拿钱 在小公司干加班就是加班，老板高兴了赏你点，需求少了管你加班多不多，拿死工资就完事了。

吐吐槽。

[fend]

这真有点恶心人吧，来摘桃子来了

[datiewang]

那之前需求干完了吗？还是干一半被摘桃子了？

[majianglin]

当领导不可能让这个事只依赖你一个人，找个搭档或者备份是很正常的管理手段

你总是站在自己的角度上想问题，稍微有点不满意就躺平。你要站在领导的角度想这个事情，以后才有可能被器重，这不是 PUA ，这就是社会运转的规律

[coderluan]

从不同角度看问题这点没错，但是不是谁是挤破脑袋想被领导器重的，收收登味。

[72]

在上家公司一直是我和我同事做的项目核心业务功能，然后公司作妖扣工资待不下去提离职了，走的前半个月公司通报表扬有这个块内容，但是下面的负责人员直接就直接没我们了，还加了几个边缘成员，瞬间就没心情了，人还没走茶就凉了。

[yidinghe]

活少就多摸鱼，专注自己健康，这比什么都重要。

[accfa]

那你对待公司就摆烂摸鱼，提升自己抓机会跑

[essure]

真有人被 PUA 习惯了，领导怎么不站在员工角度想问题

[Vindroid]

那前面的需求没给你算 KPI 吗？后面新增的需求，你一个人来不及做，肯定要加人手啊，客户要求半年内提供，你总不能排期排到一年后再交付啊

[EricLee123]

少做活，多摸鱼

[xiangyuecn]

善战者无赫赫之功 善医者无煌煌之名

活不能干太好，多写 while sleep ，没活干的时候 sleep 减半 优化性能提升一倍，老板用爽了 功劳也有了🤡