https://www.v2ex.com/t/1256655#reply4 原帖在这里。发布时没有分段，不好阅读，重新发布。
在逛酷工作小组的时候，我发现，很多招聘的，列出了很多技术要求，而求职的，也列出了很多技术的细枝末节。我不确定我的感觉，觉得这一切是不是有点不合时宜，算是一次探讨吧。
今年年初，我才接触到 ai coding ， 然后练手做了个电影版的 wordle：reframes.cc ， 跟着为自己做了一个健身 app：yourhandle.app ，这个健身 app 对我个人来说特别好，可以理解为直觉健身，它完全实现了我能够长期且有弹性的健身需求。 跟着因为侄女找暑期工被放鸽子我就带着她一起用 ai 搭建了一个远程求职网站：remotelanders.com 。
当时，我跟她一起看着 ai 几秒钟里做出了一个网站，侄女看着就说：我们教网页设计的老师铁定要失业了。 我感觉我们正在共同经历革命，而我们在革命的中心，理应非常兴奋，但是我感觉大家都很悲观。
现在做出一款产品实在太容易了，但是做出一款好的产品，并把好产品让真正需要它的人用起来，就并不容易。
我在逛酷工作的时候，发现，这里的人，还是在说自己有十年的前端、后端、全栈经验，列出一大堆的专业术语。我自己虽然对这些术语都不太熟悉，编程能力也仅限于：print （“hello”）这样的基础。但是我认为，这些知识、技术，已经没有门槛了，虽然我不认识，但是如果让我去做那件事情，我也能做到，其他即使现在做不到，只需要 ai 帮助，他也很快(几个小时)后就能做到。
我倒不是说，这些经验没有用。它们肯定相当有用。只是其中很多过去重要的东西，现在不再重要了。 这些工作，不能说所有的工作，但是很多工作，已经没有什么技术门槛，重要的是，我们对什么有热忱，我们如何协作去实现更好的生活。我是说：经验、倾向、热忱。
或者说，我的公司需要什么样的人来帮助发展我的业务？ 而我又想跟什么样的人一起去发展什么样的事业？ 或者传统的招聘和应聘的方法仍然在奏效，但是对于我：一个老龄人，普通的学术背景，又只想远程，会有什么样的人需要我这样的人来帮忙的呢？
在 ai 时代，人的潜能还能如何被善待，人的价值还能如何被实现，而公司或组织又如何能够更高效的聚合人的价值？ 难道，未来的协作关系，在这样的革命浪潮中，会雷打不动吗？
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