这是一个创建于 3526 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
背景：携程从去年开始大力发展无线业务，去年一年时间把H5、App的框架搭建并稳定下来，今年招了一大波人来，要把原来Native的东西全翻成Hybrid，所为我现在在的团队全是今年来的新人，本人2月份入职，被安排在套餐团队，我们一波五个人（JS）做了第一版（对应App版本是5.6）的套餐产品——[景加酒]套餐，然后差不多又招了五个人，5.7版本的时候又开始翻[机加酒]产品，我们这五个人既负责景酒有负责机酒，然后又来了两三个人，团队就拆分成机酒、景酒两个，各自负责不穿插了，我被分在了景酒团队，又过了一段时间，上头战略调整，机酒和景酒彻底拆成了两个SBU（子业务部门）。
然后说的重点是：由于加班过频，家里娇妻不满（我猜的），导致我们景酒H5的leader离职了，没人领导我们剩下几个小菜鸟了。HR招人也不给力，一直没能找到合适的人，所以只能跑上来试试，再招不到人我们剩下的几个哥们要崩溃了。
再然后说说我们在做的事：携程H5目前用的框架是在Backbone+Require+Underscore的基础上做了些封装的一套代码，最近为了配合SEO，又出了一套升级版的，我们各业务部门就利用这套框架实现产品的需求，我们维护一套代码，做H5和Hybrid两个平台。我们H5的地址是http://m.ctrip.com/webapp/diyshx/index.html#index，有兴趣可以去看看。
再再然后说说如果你进来要做的事：我们很希望你是个厉害的人物，因为我们留着最核心也是最复杂的部分等你来做，还有一个任务可能就是要多多指导我们几个小菜鸟。
职业诱惑：能成为leader，带团队（目前是4个人，应该还要招好几个），如果入职级别在4b/4c（5级是领导，4级是高级前端），明年一定可以升级加薪拿股票（5级员工就有股票，900股好像，分三年发放），因为是个全新拆分的部门，所以上升空间还是很大的。
关于薪资：坦白说这里的月薪开的略低，恩，只是略低，不过平均发15薪以上，还有季度奖金，所以总体年薪可能还多一点。还有我们要招的人的薪资范围在10-20k。
说些面临的挑战：琐碎的事的挺多了，事情可能比较烦和繁，所以你一定要有耐心；加班必不可少，因为每个月一定会发一个版本，意味着一个月至少通宵一次，实际大于等于二次吧，普通的加班那就多了去了；快速熟悉业务，因为我们的代码逻辑完全建立在对业务熟悉之上，业务也挺复杂的，所以要做到快速熟悉是一个很大的挑战。
关于福利：每天20的饭贴、年中年底的旅游礼品卡、内部的特价旅游信息。端午、中秋节日什么的是什么都没发的，有些部门会发，但我们是没有的。
第一次写JD，写的太散，有兴趣还是过来聊聊吧。简历可以发至 [email protected]
然后说的重点是：由于加班过频，家里娇妻不满（我猜的），导致我们景酒H5的leader离职了，没人领导我们剩下几个小菜鸟了。HR招人也不给力，一直没能找到合适的人，所以只能跑上来试试，再招不到人我们剩下的几个哥们要崩溃了。
再然后说说我们在做的事：携程H5目前用的框架是在Backbone+Require+Underscore的基础上做了些封装的一套代码，最近为了配合SEO，又出了一套升级版的，我们各业务部门就利用这套框架实现产品的需求，我们维护一套代码，做H5和Hybrid两个平台。我们H5的地址是http://m.ctrip.com/webapp/diyshx/index.html#index，有兴趣可以去看看。
再再然后说说如果你进来要做的事：我们很希望你是个厉害的人物，因为我们留着最核心也是最复杂的部分等你来做，还有一个任务可能就是要多多指导我们几个小菜鸟。
职业诱惑：能成为leader，带团队（目前是4个人，应该还要招好几个），如果入职级别在4b/4c（5级是领导，4级是高级前端），明年一定可以升级加薪拿股票（5级员工就有股票，900股好像，分三年发放），因为是个全新拆分的部门，所以上升空间还是很大的。
关于薪资：坦白说这里的月薪开的略低，恩，只是略低，不过平均发15薪以上，还有季度奖金，所以总体年薪可能还多一点。还有我们要招的人的薪资范围在10-20k。
说些面临的挑战：琐碎的事的挺多了，事情可能比较烦和繁，所以你一定要有耐心；加班必不可少，因为每个月一定会发一个版本，意味着一个月至少通宵一次，实际大于等于二次吧，普通的加班那就多了去了；快速熟悉业务，因为我们的代码逻辑完全建立在对业务熟悉之上，业务也挺复杂的，所以要做到快速熟悉是一个很大的挑战。
关于福利：每天20的饭贴、年中年底的旅游礼品卡、内部的特价旅游信息。端午、中秋节日什么的是什么都没发的，有些部门会发，但我们是没有的。
第一次写JD，写的太散，有兴趣还是过来聊聊吧。简历可以发至 [email protected]
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hanwujibaby 2014-09-03 23:18:58 +08:00
携程也那么累了吗？去哪儿前2天刚死了一个。。。。
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haishan 2014-09-03 23:34:23 +08:00
不会吧，看来it真的是高压力活。
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jianzong 2014-09-03 23:37:19 +08:00
看下去像自黑。
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Tonni 2014-09-03 23:39:19 +08:00 via Android
@hanwujibaby 程序员么？这事没上新闻么？
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jsonline 2014-09-03 23:42:48 +08:00
1. leader 跑了……
2. 哥你能好好分段吗？ 3. 感觉是自黑。 |
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akfish 2014-09-04 00:13:52 +08:00
Leader都跑了，这说出来还有人敢去么。。。
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ihacku 2014-09-04 00:31:53 +08:00
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yolio2003 2014-09-04 09:20:41 +08:00
看了上面的回复，瞬间回到了现实。。。这个招聘可能吹了，话说@水羊不是在你们那里吗
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hanwujibaby 2014-09-04 10:08:47 +08:00
@Tonni 不是程序员，好像是产品还是运营。上新闻了，搜狐新闻好像就有爆出来的，然后去哪儿的水军开始刷屏，说什么上班到晚上7点就随意走之类的。我们之前收到一个去哪儿的简历，和他聊的时候说要走就是因为天天加班到晚上11-12点。扛不住了。
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hanwujibaby 2014-09-04 10:10:46 +08:00
@ihacku 我前2天还和同事在聊天的时候说到这个事情，也没看到有什么大的变化，怎么他们就天天加班？难道是在优化后端服务？如果是这样改需求还搞个屁啊，真不把程序员当人了。
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hanwujibaby 2014-09-04 10:12:10 +08:00
@fanTasy 现在996都是标配了。。。问题是工资也没开那么高啊，搞毛996啊。
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Tonni 2014-09-04 10:27:21 +08:00
@hanwujibaby 我现在也在一个做旅游产品的公司，做前端，这边很扯淡，前端不属于程序，属于用户体验组，我们做好展示用的页面丢给后端开发他们再一通修改，代码经过前后台轮J后简直惨不忍睹，而且前端压根没有一个完整的开发环境，项目结构乱的像印度的公共厕所，FUCK。。。
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hanwujibaby 2014-09-04 10:31:36 +08:00
@Tonni 我们在招前端，还算规范。不怎么加班，有兴趣的话可以私聊。Q：776767909
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chonder 2014-09-04 13:23:55 +08:00
薪资不错，哈哈 建议去 --link removed-- 发一下，这里高手如云。
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mahone3297 2014-09-04 14:04:13 +08:00
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Tonni 2014-09-04 14:12:09 +08:00
@mahone3297 现在公司上一批前端基本上都被携程挖走了 ;-(。
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Tonni 2014-09-04 14:20:22 +08:00
@mahone3297 是不合理，后台开发既要写JAVA也要写Javascript，我不知道这种布局到底是哪天才想出来的，现在线上出BUG，我们这边没开发环境，不能重现BUG，干脆直接页面另存为，然后修改下HTML路径，改改HOST来本地调试。实在是无力吐槽了。。。
其实我现在倾向于大前端的概念，控制层和展示层全部交给前端、后端只需要把我们需要的数据提供给前端即可。 |
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FrankFan 2014-09-04 15:06:11 +08:00
mark
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exceloo 2014-09-04 15:48:47 +08:00
景酒现在不是叫自驾游了吗？而且框架都用2.0了，怎么发的地址是1.1的 - -！
楼主你们之前走的老大几级啊？招老大才给4不合适啊 - -！ 怎么也得给个5b吧 |
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mahone3297 2014-09-04 22:14:22 +08:00
@Tonni 其实我现在倾向于大前端的概念，控制层和展示层全部交给前端、后端只需要把我们需要的数据提供给前端即可。
我也赞同。。。作为后端的我，表示这样很幸福。。。 |
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hussion 2014-09-05 09:12:16 +08:00
看到这么猛的加班，还有这么低的薪资，还有这么烂的架构，直接匿了~
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