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如题，辛辛苦苦干了一年，应该拿吗？
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Vampir 2015-02-02 12:38:04 +08:00  2
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zkd8907 2015-02-02 12:52:17 +08:00
看你的劳动合同上，如果Bonus是明确写在上头的，而且没有注明限制条款，那就可以按比例获得。如果劳动合同上只写了12个月的工资，那Bonus就是额外的部分，公司是没有义务向员工发放的。
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Vampir 2015-02-02 13:00:28 +08:00
@zkd8907 即使没有写入合同，法律上也是应该发的，可以要求发，协商不成，理论上可以申请仲裁。只是如果没有入合同，又没有入公司章程，对员工来说，举证会比较困难。
但是如果有证据表明年终奖是普遍的劳动报酬的一部分，肯定是应该拿到的，公司不发属于违法 |
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Mac 2015-02-02 13:17:06 +08:00 1
你得举证年终奖属于工资性收入。
一般劳动仲裁回来查你公司账上有没有年终奖支出，二是年终奖如果由其他途径比如非记帐的现金或者消费卡之类的途径发出去，其他员工愿不愿意指证。 还有看你公司有多大，小公司劳动仲裁也懒得搞，取证无果就不会继续，大公司只要你态度强硬，公司HR自己会软掉的，因为他们知道来查一次的损失远远超过补给你的损失。 |
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Tink 2015-02-02 13:37:14 +08:00
可以不给你发的，年终奖这东西发了算公司奖励，不发也没什么办法
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teavoid 2015-02-02 13:40:38 +08:00
@Vampir 但是如果有证据表明年终奖是普遍的劳动报酬的一部分 ==》 这里我不懂，但是可以以普遍行为来或者说默认行规来作为法律执行的依据吗？因为按照这样说的话，如果一个公司不发年终奖，是否就直接构成违法了....
但是从另外的角度来，是否也可以轻易规避，因为普遍行规没有定义年终奖的标准，我可以给正式员工发10个月，给离职员工发0.1个月？这样不是可行的？ |
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mlhorizon 2015-02-02 13:50:44 +08:00
都离职了搞这个没意思，即使法律支持你，公司给你一个差评，发你500块羞辱你有意思吗?
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Vampir 2015-02-02 13:55:55 +08:00
@teavoid 不是说行业规定，或者行业普遍做法，是说公司内部，“年终奖”是否作为普遍的工资的一部分发放的，具体来说，就是要举证公司存在书面上或者事实上的年终奖标准或者计算方法。
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thanksir 2015-02-02 14:02:00 +08:00
这个主要看劳动合同，如果上面写有，应该给，如果没写，就别想了
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staticor 2015-02-02 14:13:22 +08:00
走的话就洒脱一点, 何必呢
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zkd8907 2015-02-02 14:43:34 +08:00
ppppp.s 如果真想撕逼，平时加班又多，可以举证之前的加班情况，要求公司支付加班费用，当然这么搞成本比较高，看你自己的想法咯。
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chol 2015-02-02 16:04:05 +08:00
弄到讲法律的程度，做人也够失败的……要知道法律不可能规定公司给你发多少
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hell0w0r1d 2015-02-02 16:20:46 +08:00
这个，如果你知道年底有奖金，为何不拿完 在走人？ 既然决定在此之前就跳槽了就不用再纠结公司会不会给年终奖。
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Agromania 2015-02-02 21:43:07 +08:00
应该发的。这种吝啬公司的存在真是社会的悲哀
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saximoer 2015-02-02 21:43:33 +08:00
走前签字自愿放弃blablablablabla.............
不签不给走 |
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url 2015-02-03 00:53:23 +08:00 via Android
我们各种奖金写在合同里
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