这是一个创建于 3317 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
大家谈下自己公司的招聘文化吧:)
要价多高才是合适的呢? 各种在应聘的时候,都是怎么做的?
 |
1
NewYear 2015-03-20 08:57:46 +08:00
颜值和工资之间的关系有多大?
|
 |
2
chenhaifeng 2015-03-20 09:14:27 +08:00  2
撑死胆大的，饿死胆小的。总之心有多大，就可以叫多大，从上往下叫，依次面试来。
|
 |
3
xjliao 2015-03-20 10:05:53 +08:00
建议去买个证吧
|
 |
4
chevalier 2015-03-20 10:11:28 +08:00 3
就统计来讲，正相关关系
就个例来讲，反例也不少 |
 |
5
xuwenmang 2015-03-20 10:46:29 +08:00
就是很大很大咯
|
 |
6
zouxy 2015-03-20 10:51:15 +08:00
就统计来讲，正相关关系
就个例来讲，反例也不少 +1 |
 |
7
mucid 2015-03-20 11:28:07 +08:00
看脸
|
 |
8
suduo1987 2015-03-20 12:25:53 +08:00 via iPhone 1
学历是起步价，能力是每公里计费，经验是豪华级别
|
 |
9
f0rger 2015-03-20 12:33:43 +08:00
同2楼，专科90后，一样可以拿到20K+的offer
|
 |
15
em70 2015-03-20 13:55:20 +08:00 via Android
只有富士康是学历与工资挂钩的
|
 |
16
tntC4stl3 2015-03-20 15:50:24 +08:00
在华为，也是要挂钩的。
|
 |
17
v0 2015-03-20 16:12:15 +08:00
建议去买个证吧
|
 |
18
publicID001 2015-03-20 16:21:32 +08:00
整体上成正比。
学历设门槛，是最简单最省时的人才筛选手段。 |
 |
19
twl007 2015-03-20 16:38:24 +08:00 via iPhone
学历或许不是很重要 但是没有这个你或许都不能让对方看一眼你的简历
|
 |
20
weizhan 2015-03-20 16:39:17 +08:00
还是有用的 人太多了 必须要靠这个去筛选一下
|
 |
22
233 2015-03-20 16:55:30 +08:00
本科和硕士看不去区别. 博士如果是热门行业还是能看出差距的. 而且很多技术岗位,博士本身就是个门槛
|
 |
24
wy315700 2015-03-20 17:38:47 +08:00
事业单位 学历=起薪=升值空间
|
 |
25
jemyzhang 2015-03-20 18:00:24 +08:00
我觉得可能是这样
\ \ _________ \ / \ / \ / \______________/ 小、 专本 研 博士 初、 高 |
|
26
jemyzhang 2015-03-20 18:01:02 +08:00
汗。。。空格呢，好不容易编辑出来的
|
 |
27
digua 2015-03-20 18:12:39 +08:00
看脸的世界233
|
 |
28
huqiaosen 2015-03-20 19:25:25 +08:00
和资历的关系更直接
|
 |
29
idali 2015-03-21 14:37:11 +08:00
起步价和学历有关，今后的路还是要.....看脸
|
 |
30
jookie 2015-03-21 16:55:46 +08:00
一点关系没有啊！
|
Select Language