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Shaman
V2EX  ›  酷工作

[上海]我们的面试通过率为 1%

  •  
  •   Shaman · Jul 29, 2015 · 21061 views
    This topic created in 4125 days ago, the information mentioned may be changed or developed.

    你是百里挑出的那一个吗?

    最新统计数据显示,我们的面试通过率为1%。

    • 创业公司不是很缺人吗?你们为什么还要坚持这么高的面试标准?

    我们做的是有挑战的事情,需要高水平的人,有技术品味的人。我们坚信,上进的人儿需要神战友,反正我们这里有Oracle Duke选择奖的获得者,有各种开源项目的贡献者,有拥有数十万粉丝的大V,有在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人,所以,有某公司技术总监直接投奔来当程序员。

    • 你们到底是做什么的?

    我们在打造一个物联网开发平台,因为我们看到了移动互联网改变人们的生活,相信物联网会是下一步的风口,君不见现在市面上有越来越多冠以智能硬件名头的东西,连电信设备厂商都在密谋5G,应对未来的物联需求。更多细节,欢迎找我们细聊。

    • 说点实在的,你们能提供些什么?

    有竞争力的薪水是必需的,我们的创始团队认为,不能让牛人因为创业就舍弃了自己的生活。所以,他们的主要职责就是弄钱,让大家开心的工作,反正,我们已经拿到的融资。只要你能通关我们的面试,我们不怕给不起高薪与期权。

    我们提供 :
    15寸顶配rMBP
    P2715Q 4K 显示器
    Herman Miller 人体工学椅
    免费午餐 + 水果 + 果汁 + 胶囊咖啡 + 零食
    积极组织体育运动
    团建 + 年度旅游

    即便你的生命里只有程序,我们也会“强制”你考虑一下身体健康。办公室里,瑜伽垫、健身球、拉伸器、哑铃等各种健身器材唾手可得,平板支撑是我们每天必须要做的。如果你爱好运动,有人可以和你一起打羽毛球、乒乓球、游泳,甚至跑马拉松。

    团队建设和旅游这种常规项目就不赘述了。对深爱技术的人来说,还是 Oculus、无人机、HHKB和可穿戴设备等才更有吸引力,只要你需要,它们都可以出现在办公室。

    你听说过员工嫌福利多的吗?反正我们的员工正在抗议创始人提出的过多福利。

    • 我们需要什么样的人?

    如果你是从硬到软的全栈工程师,或者是Linux、Java、驱动、前端、测试的专项大牛,我们在这儿等着与你切磋!

    如果你觉得自己还不够牛,但资质还不错,并下定决心成为大牛,并愿意为此奋斗,那你也是我们的菜。

    来吧,如果你愿意成为百里挑的那一个!

    请邮件至 hr#nanchao.org

    Supplement 1  ·  Jul 29, 2015
    这里补充一下职位描述 http://www.lagou.com/gongsi/57743.html
    172 replies  •  2015-08-02 23:17:48 +08:00
    1  2  
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    georgetso
    georgetso
    Jul 29, 2015❤️116
    1
    面试通过率1%,说明你们是一个低效的公司,不仅自己低效,也让面试者低效。

    简而言之,你们不会筛选简历,电话面试能力差,不把自己的时间和面试者的时间当时间。
    arbipher
    arbipher
    Jul 29, 2015
    2
    @georgetso 精辟啊
    kkhaike
    kkhaike
    Jul 29, 2015
    3
    说的好像挺多人面试的嘛
    warlock
    warlock
    Jul 29, 2015❤️3
    4
    浪费了99%人的时间
    sunysen
    sunysen
    Jul 29, 2015❤️2
    5
    北京有一家公司也这样号称,貌似现在要挂了
    scarlex
    scarlex
    Jul 29, 2015❤️4
    6
    看了简介之后我突然想起前几天看到 Fenng 的文章:
    http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5ODIyMTE0MA==&mid=212344734&idx=1&sn=07fea7b1a6fd283dedaae309fe46888f#rd

    里面有一句:
    有些创业团队很喜欢写:核心成员来自 BAT 等公司。其实,这基本在告诉别人,我们团队成员都干不了具体的事儿,所以我们还需要干活的。
    shakoon
    shakoon
    Jul 29, 2015
    7
    一楼已经把大家想说的说了
    Shaman
    Shaman
    OP
    Jul 29, 2015
    8
    抱歉 可能这个 1% 有点让大家不爽 , 确实我们现在面试的通过率比较低 , 由于我们在做一件技术以及工程难度比较大的事情, 所以如果你有自信的话, 欢迎来投递简历.
    laoertongzhi
    laoertongzhi
    Jul 29, 2015
    9
    @georgetso


    非常有道理,还把这个拿出来标榜,简直不能再low了。
    lzb
    lzb
    Jul 29, 2015
    10
    面试通过率1%,让自己公司有了自豪感么?让人去面试的时候 为什么不先了解一下,跑一趟面试是很累的...对不起,有点激动,希望多给应聘者考虑...
    Wenwei
    Wenwei
    Jul 29, 2015
    11
    哈哈,一楼已经说出了真相。
    Shaman
    Shaman
    OP
    Jul 29, 2015
    12
    抱歉引了一个不好的噱头, 我们的1% 包含了电话面试.
    loveuqian
    loveuqian
    Jul 29, 2015❤️1
    13
    • 招聘时请尽量给出薪酬范围
    Shaman
    Shaman
    OP
    Jul 29, 2015
    14
    hanbaoo
    hanbaoo
    Jul 29, 2015❤️1
    15
    原来这个就是Roy Li的公司。。。。
    zouxcs
    zouxcs
    Jul 29, 2015
    16
    陆家嘴软件园?那里不太好停车啊,旁边的杨高南路堵堵堵
    brucefeng
    brucefeng
    Jul 29, 2015
    17
    @georgetso 赞,连简历都筛选不好,技术怎么NB
    lhx2008
    lhx2008
    Jul 29, 2015
    18
    我还以为薪酬是创业公司里面高的1%
    FrankFang128
    FrankFang128
    Jul 29, 2015 via Android
    19
    很多技术总监不写代码的
    tabris17
    tabris17
    Jul 29, 2015❤️1
    20
    面试通过率低这种丢脸的事情就不要写出来了好吗
    pimin
    pimin
    Jul 29, 2015
    21
    我始终觉得更接地气的创业公司才能活下去。
    装B装到自己都不信的,很难想象他们能做些什么具体的事。
    EPr2hh6LADQWqRVH
    EPr2hh6LADQWqRVH
    Jul 29, 2015
    22
    哈哈,已出翔。

    用js写嵌入式,呵呵。
    icanfork
    icanfork
    Jul 29, 2015
    23
    @georgetso 作为1楼,你已经终结了此贴,哈哈
    kn007
    kn007
    Jul 29, 2015
    24
    @georgetso 必杀技!
    赞同!
    grasses
    grasses
    Jul 29, 2015
    25
    官网都没有........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
    matsuijurina
    matsuijurina
    Jul 29, 2015
    26
    其实楼主公司的技术是不错的,就是招人文案写得有点...
    TTry
    TTry
    Jul 29, 2015
    27
    虽然面试通过率在某种程度上的确说明问题,但是1%确实低过头了
    国内最一线的公司面试通过率据我所知也不过3%左右,1%的话的确该反省一下简历筛选问题了
    littlexiang
    littlexiang
    Jul 29, 2015
    28
    @avastms JS应该只是做SDK和应用层 还有社区这些web应用
    echo1937
    echo1937
    Jul 29, 2015
    29
    这个帖子让我想起前段时间另外一个帖子,貌似好像是FIR.im的,好像已经被删除了。
    echo1937
    echo1937
    Jul 29, 2015
    30
    https://www.v2ex.com/t/204531#reply58
    就是这个帖子,已经可以交相辉映了。
    yakczh
    yakczh
    Jul 29, 2015
    31
    我自己还不够牛,资质也很差,也不下定决心成为大牛,但仍然坚持说一句" 莫装逼,装逼被雷劈!"
    wbolor
    wbolor
    Jul 29, 2015
    32
    这就是传说中的自high型文案么。。。
    learnshare
    learnshare
    Jul 29, 2015
    33
    找不到人,还傲娇了
    zhangchioulin
    zhangchioulin
    Jul 29, 2015 via Android
    34
    @georgetso 精辟!
    marginleft
    marginleft
    Jul 29, 2015
    35
    我擦。不会是厉哥的公司吧?
    seki
    seki
    Jul 29, 2015
    36
    我只想问一楼呢,只有我看不到一楼说了什么吗,不是说发出来的回复都删不掉改不了吗
    Dongdong36
    Dongdong36
    Jul 29, 2015
    37
    在Google干了一段时间后嫌弃它不够酷的达人......
    puler
    puler
    Jul 29, 2015
    38
    @seki 你B了他了吧。
    incompatible
    incompatible
    Jul 29, 2015 via iPhone
    39
    连薪水范围和jd都不写
    找不到人不是没有原因的
    cpp255
    cpp255
    Jul 29, 2015
    40
    一楼讲得好有道理,我竟然不知道该怎么接了。
    townboy
    townboy
    Jul 29, 2015
    41
    反正找了半天也没找到主页,也没搞清楚是做什么的
    liangguan5
    liangguan5
    Jul 29, 2015 via iPhone
    42
    你们去工地招聘的吗?
    coolicer
    coolicer
    Jul 29, 2015
    44
    要重新开小号了
    fnd
    fnd
    Jul 29, 2015❤️1
    45
    Roy Li?那个传说中的男人?
    sangmong
    sangmong
    Jul 29, 2015
    46
    这应该是地球上最纽币的公司了吧
    sangmong
    sangmong
    Jul 29, 2015
    47
    楼上老板对我挺好,跟我说我上楼只用给妹子小费不用给钟钱,即使这样我也没钱去玩。 倒是楼上有个上海妹,对我蛮不错的,时不时下来找我聊天。 动不动还跟我打赌,她输了就免费给我干一炮,我输了要给她当一个礼拜司机。。。这位是你们的ceo吧。。。
    lincanbin
    lincanbin
    Jul 29, 2015 via Android
    48
    开掉筛简历那个人,这个比例说明那个人不称职,浪费贵司面试官和面试者时间。
    Fly1993
    Fly1993
    Jul 29, 2015
    49
    我们的面试通过率也蛮低,但是我们给面试机会的更低……
    zz
    zz
    Jul 29, 2015 via Android
    50
    @warlock 这个招聘文能吸引眼球 但是
    wanglie
    wanglie
    Jul 29, 2015
    51
    看到你们的 logo 就不想往下看了。
    exploreexe
    exploreexe
    Jul 29, 2015
    52
    BB了这么久 都没说自己啥公司 还apped上去的。。。连接点过去 才发现给这点工资。。真就只能呵呵了。
    PP
    PP
    Jul 29, 2015 via iPad
    53
    招聘时尊重他人很重要,这一点好象是我第三次在V2EX提出了。

    第一次 http://www.v2ex.com/t/192134

    第二次 http://www.v2ex.com/t/204531
    usbaby
    usbaby
    Jul 29, 2015
    54
    @georgetso +10086
    crayhuang
    crayhuang
    Jul 29, 2015
    55
    通过率1%,在发招聘还能秀出优越感了~??
    ipconfiger
    ipconfiger
    Jul 29, 2015
    56
    用大牛来压工资,这招新蛋10年前就玩出花来了
    min
    min
    Jul 29, 2015
    57
    job description写写清楚,保你面试通过率高一个数量级
    blackfire
    blackfire
    Jul 29, 2015 via iPad
    58
    另外的99%是用这则文案惊退的吧
    swolf119
    swolf119
    Jul 29, 2015
    59
    楼主这个公司的招聘文案写的确实有点。。。
    好好说,面试成功率极低只能说明筛选的HR有问题
    本来创业公司每个人时间安排都很饱满,你居然安排了99%+的无效功时间来占用同事的工作时间
    这些间接不就造成了程序员任务delay无限加班?
    pyKun
    pyKun
    Jul 29, 2015
    60
    google 出来的牛人又如何...
    g0thic
    g0thic
    Jul 30, 2015❤️1
    61
    Roy Li 的公司,应该靠谱
    deyu260
    deyu260
    Jul 30, 2015
    62
    @sangmong t66y的分舵?
    EchoFUN
    EchoFUN
    Jul 30, 2015
    63
    哈哈,面试通过率为 1% 还好意思说出来当成广告么。
    mikuazusa
    mikuazusa
    Jul 30, 2015
    64
    来膜拜下Roy Li大大....
    wheatcc
    wheatcc
    Jul 30, 2015
    65
    @sangmong 所以你们一共打赌几次?你又当了几次司机?(其实,剩下的才是重点)
    beimenjun
    beimenjun
    Jul 30, 2015
    66
    换个帐号吧,这个帐号已经可以可以作废了。
    kevinmorgan
    kevinmorgan
    Jul 30, 2015
    67
    楼主的ID应该翻译成“傻瓜男人”还是“傻瓜超人”呢?
    dawnLuke
    dawnLuke
    Jul 30, 2015
    68
    @georgetso +1 说得对
    qian19876025
    qian19876025
    Jul 30, 2015
    69
    @littlexiang 可能是 前几天google说的那种 通过蓝牙发送网页地址 然后用户可也通过网页来访问控制设备 不用什么都要装上APP那种产品吧
    teriyaki
    teriyaki
    Jul 30, 2015
    70
    这种公司大多短寿
    tianzhou
    tianzhou
    Jul 30, 2015
    71
    kiritoalex
    kiritoalex
    Jul 30, 2015
    72
    筛简历低效,不以为耻反以为荣,还是第一次看到有这种公司
    vitovan
    vitovan
    Jul 30, 2015
    73
    看到你们的公司介绍,不知道有没有用到这个: http://samsung.github.io/jerryscript/,推荐给你。
    Shaman
    Shaman
    OP
    Jul 30, 2015
    75
    @vitovan 我们有在关注这个 谢谢你
    jxdwinter
    jxdwinter
    Jul 30, 2015
    76
    @georgetso 说的有道理!
    magicgbb
    magicgbb
    Jul 30, 2015
    77
    不明白傲娇在哪?薪水再高也不会去面试,发帖人的表达能力已经说明了这公司的水平了
    ybh37
    ybh37
    Jul 30, 2015
    78
    HR 形象就这样被蹂躏
    n6DD1A640
    n6DD1A640
    Jul 30, 2015
    79
    换个 HR 吧,换号已经没用了 23333
    cssnote
    cssnote
    Jul 30, 2015
    80
    拿这个标题,就是要被骂醒的。
    yantao890
    yantao890
    Jul 30, 2015
    81
    这HR算是完了(好奇这个HR也是1%通过面试的么?如果是的话....) 233333
    echodjb
    echodjb
    Jul 30, 2015
    82
    你们1%还需要来这里招人?
    1023400273
    1023400273
    Jul 30, 2015
    83
    这面试的效率真是够渣的,居然还引以为荣
    pluson
    pluson
    Jul 30, 2015
    84
    每天都有一个简历,如果只有工作时间在招人,那大概能招三个。擦!没有流动的情况下得做个几十年才能到上市规模吧!还是赶紧想想哪出问题了吧。这个百分之一可不是什么好事情
    udonmai
    udonmai
    Jul 30, 2015
    85
    国际顶级会议的录取率一般也就是 10% ~ 25%,不知道这个有没有参考价值。
    zouxcs
    zouxcs
    Jul 30, 2015
    86
    今天再来看显然内容给修改了不少啊楼主
    marffin
    marffin
    Jul 30, 2015
    87
    1%又如何?好的公司就只需要市面上最好的1%的程序员。楼主无需理会一楼这样的回复,因为剩下的那99%都会和他产生共鸣。
    neo2015
    neo2015
    Jul 30, 2015
    88
    公司的技术是不是每天都没时间干活,一直在面试,还面不到一个可以帮自己的。。
    然后又不能耽误进度,是不是要加班呀?不然哪有空做产品还有抽那么多时间面试
    a0000
    a0000
    Jul 30, 2015 via Android
    89
    @marffin 希望你不是一个HR
    66beta
    66beta
    Jul 30, 2015
    90
    我大胆猜测,一般这种情况都是:好的给不起,差的看不上,高不成低不就,”剩女公司“
    kimmykuang
    kimmykuang
    Jul 30, 2015
    91
    自high在v2是讨不了好的,已经无数个帖子证明了这点了
    puler
    puler
    Jul 30, 2015
    92
    @marffin 为什么13年9月创建的号到现在才一条回复……
    lzb
    lzb
    Jul 30, 2015
    93
    @marffin 看来你就是那1%啊
    taresky
    taresky
    Jul 30, 2015 via iPhone
    94
    @marffin 是啦是啦,全世界效率最低的人聚在一起工作,你快去吧
    marffin
    marffin
    Jul 30, 2015
    95
    @a0000 我是工程师啊,我在AppAnnie
    seki
    seki
    Jul 30, 2015
    96
    @wangtong868 多谢,第一次碰到这种情况。我以前还以为就算 block 了楼层号还是给保留的……
    marffin
    marffin
    Jul 30, 2015
    97
    @wangtong868 潜水居多,80后跟90后还是有点代沟的
    sangmong
    sangmong
    Jul 30, 2015
    98
    @deyu260 这是他们CEO在知乎上的回答
    JQ
    JQ
    Jul 30, 2015
    99
    @scarlex 真知灼见
    bisunday
    bisunday
    Jul 30, 2015
    100
    你们公司 mkt 和 HR 真有意思。太傻比, 搞这种帖子,低俗营销有意思吗。开了吧。
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