[培训机构出来的 iOS 学员怎么了？]

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事件回放
[文章摘自同行说应用]

前几天在 iOS 开发群里看到有人贴了一个 V2EX 上的帖子（ https://www.v2ex.com/t/244437 ） ，大概说收到了 1000 多份某培训机构出来的学员简历。这些简历让他发现了一些问题：

面试表现比较差
大多有伪造工作经历的行为（例如公司不同但是项目经历一样，且经不起提问）
他的原文如下：

公司坐标：杭州。
由于公司业务发展，需要新招一位 iOS 开发工程师，这周 HR 平均每天给我安排了三场面试。
一周过去了，这些面试者给我的印象都很糟糕，并且……很蹊跷，今天找 HR 了解了一下。
结果出现了令我震惊的事情， HR 在「智联」「 51job 」「拉勾」三个渠道发布了招聘，半个月收到了超过一千份 iOS 简历，而同时招聘的其他技术岗位却很少有人投递简历。
分析了一下这些简历的特征：
1.户籍绝大多数是河南（非地图炮，仅是数据统计）
2.几乎全部刚从外地来杭州
3.几乎全部上家公司是外包公司
4.很多人上家公司不一样，但简历中写的项目却是一样的
5.简历上宣称的工作年限都是 1 年左右

有人把这个问题贴到知乎上，引来了一些知情者的回复，见（ https://www.zhihu.com/question/38703692 ）。

原来这些都是培训机构出来的学员，然后为了获得一次面试，就编造了工作公司和经历，并且隐藏了自己的培训经历。

今天就想和大家聊聊这个沉重的话题。

诚信的恶性循环

首先我们说说简历造假吧。在我看来，简历造假还是时常遇到的。我认识礼物说的 CTO ，我们 iOS 群里常常有朋友面试时遇到说自己在礼物说工作过的候选人，为什么呢？还不是网上有一堆高仿礼物说的 APP ，自己下载下来看看，然后就可以假装是自己做的了。

为什么很多候选人选择造假呢？除了简历不够好之外，造假很多时候确实有用。对于很多小公司来说，面试官自己也不懂如何面试 iOS 开发，那么就特别容易被忽悠。

但是，一个公司里面有 iOS 开发者，然后再稍微懂一些面试技巧的话，简历造假是很容易发现的。关于怎么在面试中鉴别造假，我们在下一节聊。

我们先聊聊看造假会造成什么危机呢？对于面试公司来说，如果他发现面试的效率特别低，或者招进来的人干活不行时，他会怎么办呢？

我觉得他会很直接地开地图炮，把一类人直接刷掉，不再给面试机会。这类人是哪些人？简历雷同的、培训机构培训出来的人。

像本文的作者，总结出大多数这种人来自河南，你觉得他以后对河南的候选人，会有或多或少的先入为主的歧视吗？我觉得多少都会有一些。

这样公平吗？对候选人肯定不公平，但是公司招人也需要讲效率的，面试候选人其实成本特别高。

所以造假这个行为，最终伤害的是候选人本人，以及培训机构的信誉。

如何在面试中鉴别造假

其实挺简单的，首先面试的时候不要设置固定问题，然后根据候选人的回答情况来深入问细节。

就比如说一个候选人说他做过礼物说，那就有很多可以深入问的，比如问他：

礼物说有几个 iOS 开发
大家是如何分工的
你负责的那块最主要的难点在哪里
团队整个协作的过程
在开发的时候有没有遇到需求变更
功能上线后大概的数据是什么样的
你觉得哪些地方还需要改进
你们主要的竞争对手是谁，他们在哪些技术方面比你们做得好
一个谎话要编容易，难的是每一个细节都编得面面俱到，所以深入细节问，很容易就会露馅。

我是培训机构学员怎么办

简单地说，公司招一个人最终级的目的还是把活干好。如果一个培训机构的学员，没有实际的工作能力，单凭几个月的培训就想一劳永逸地找一份好工作，这是不现实的。

互联网技术日新月异， iOS 开发每年技术都在更新，如果指望所有知识都是从培训机构那儿获得，那么早晚都会被淘汰。

所以，即使你当前是培训机构出来的学员，也必须培养自己实际解决问题的能力和自学能力。这样才能一点点地增强自己的实力。

另外说一个残酷的现实，公司一般不会给你大块的上班时间用来学习新知识的。所以大多数学习充电过程只能是在下班后或周末。

我们应该怎么看待培训机构学员

我自己就招过一个培训机构出来的学员，她还是一个女生，现在工作得挺棒的。她是非计算机专业毕业的，参加培训机构学了 3 个月就来我们公司面试。她能通过面试，很大程度上是因为她不止参加了培训班的课，而且自己在网上学习了计算机数据结构和算法的基础知识，而且是看的国外的课程。

当时面试时我完全没有考查她 iOS 知识，因为她承认只参加了 3 个月的培训。所以我考查了一下她自学数据结构和算法的情况。结果让我觉得她是一个自学能力还不错的女生，所以我就把她招了进来。

刚进来带她做 iOS 费了一些精力，但是很快她就可以上手自己做事情了。现在，我已经完全把小猿搜题的 iOS 端交给她来负责。我想她就是一个培训机构出来学员的成功案例。

我们并不鄙视培训机构的学生，但是我们不认同那些没有自学能力，认为参加 3 个月培训就可以拿高薪的「投机者」。这个行业虽然高薪，但是也很辛苦，如果没有兴趣和毅力，是没办法做好的。

搞 iOS 开发到底需要什么核心能力

大家看了我上次采访的 YYKit 作者的文章（专访 YYKit 作者 ibireme: 开源大牛是怎样炼成的）后，或许就能明白，其实一个人核心的能力就是学习能力。有强大的学习能力，那么就可以像 YYKit 作者那样，才接触 iOS 开发一年多就可以开源出大量优秀的作品。

基本上，一个人在一个领域坚持投入大量的时间，很难做得不好。所以你是一个培训机构的学员，苦于找不到工作。与其简历造假拿到面试机会，倒不如再多花花精力，自己多专研一些代码，写一些 App ，不要那么急功近利，我想结果都会好很多。

愿培训机构出来的 iOS 学员都能找一份好工作。

[1ychee]

这。。这不是 唐巧老师写的文章吗！！！
http://blog.devtang.com/blog/2015/12/24/resume-cheat-story/

[cxe2v]

没怎么，那些不待见培训出来的学员的公司只不过选择了一种低成本的筛选机制而已

[boxcounter]

iOS 不清楚，但是面试 Linux 和 Android 研发的过程中，培训机构过来的和后续他们推荐的，每一个合格的。主要问题是基本功差、主动性差、作品千篇一律。

[boxcounter]

@boxcounter
更正：『每一个』应为『没一个』。

[RqPS6rhmP3Nyn3Tm]

据知乎上回答，主要是基本功的问题，大学 CS, CE, EE 的基本理论课培训机构不会教。用人机构没时间一个个筛选，就只能开地图炮了。

[pljhonglu]

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