毕业之后的第一家公司， 500 强英文办公部门接替美国解散部门职责，非技术岗，工作之余记录了工作中的不满，记录了这么多后终于提出了辞职：
1. 沟通成本太高，开几个小时会啥都没商量出来；
2. 美国人办事不靠谱，留下很多屁股需要擦；
3. 各方交接不到位，有问题找不到负责人；
4. 面试说弹性工作制不打卡，实际上是整个 team 商定出一个统一的上下班时间由各小组组长记录考勤；
5. 面试说没加班，实际上因为与美国部门交接，几乎每天晚上都加班，双休日和假日有时也加班，而部门并无加班制度一说，所以加班无任何回报；
6. 女同事太自我，迟到早退，下午结伴出去一走就是一小时，还整天喊工作太多做不完，一跟 teamlead 反应 teamlead 就把工作分给别人一些；
7. 每个人只管自己范围内的工作，哪怕是看到别人的东西出错举手之劳也不帮；
8. 每个人能偷懒就偷懒，造成接下来接手的人需要花更多时间以及需要重复做工作；
而且我离职当天还把这些东西邮件发给 teamlead 了，包括平时看到的谁工作偷懒谁迟到早退太严重等等。
现在经过职场洗礼后，觉得第 6 点自己同样推辞就好了，第 7 点人家也没错，没分配的哪怕再简单也没义务做，不过其他的我依旧接受不了。
后来想了想，其实我离开的最主要原因应该是钱太少。
通过这份工作，我坚定了做技术岗的决心，因为无法忍受非技术岗人员的工作方式，于是现在愉快的成为了程序员。我惊奇的发现我在 V 站的第一个帖子居然是“被一群女人摧残的快对女人这物种失去兴趣了...”，看来我对第一份工作怨念太深了，还好离开的早，不然现在怎么还会有女朋友呢。
1. 沟通成本太高，开几个小时会啥都没商量出来；
2. 美国人办事不靠谱，留下很多屁股需要擦；
3. 各方交接不到位，有问题找不到负责人；
4. 面试说弹性工作制不打卡，实际上是整个 team 商定出一个统一的上下班时间由各小组组长记录考勤；
5. 面试说没加班，实际上因为与美国部门交接，几乎每天晚上都加班，双休日和假日有时也加班，而部门并无加班制度一说，所以加班无任何回报；
6. 女同事太自我，迟到早退，下午结伴出去一走就是一小时，还整天喊工作太多做不完，一跟 teamlead 反应 teamlead 就把工作分给别人一些；
7. 每个人只管自己范围内的工作，哪怕是看到别人的东西出错举手之劳也不帮；
8. 每个人能偷懒就偷懒，造成接下来接手的人需要花更多时间以及需要重复做工作；
而且我离职当天还把这些东西邮件发给 teamlead 了，包括平时看到的谁工作偷懒谁迟到早退太严重等等。
现在经过职场洗礼后，觉得第 6 点自己同样推辞就好了，第 7 点人家也没错，没分配的哪怕再简单也没义务做，不过其他的我依旧接受不了。
后来想了想，其实我离开的最主要原因应该是钱太少。
通过这份工作，我坚定了做技术岗的决心，因为无法忍受非技术岗人员的工作方式，于是现在愉快的成为了程序员。我惊奇的发现我在 V 站的第一个帖子居然是“被一群女人摧残的快对女人这物种失去兴趣了...”，看来我对第一份工作怨念太深了，还好离开的早，不然现在怎么还会有女朋友呢。
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