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请问辞职可以自己确定哪天走吗？
一个月以上的情况下。比如我想在 35 天后离开，这样子可以吗？
另外如果公司允许一个月之内走，可以由我自己决定哪天离开吗？
需要提前告诉公司吗？
谢谢 ：）
对了，再请教下：
如果公司辞退员工，又要员工马上离开，
那么除了应该的按年计成月的补偿外，是不是还要补偿那应该提前通知的一个月的工资呢？
那个月的社保呢？
如果是销售员有提成工资的，或者其它类型的绩效工资，老板只按基本工资补偿合不合法？
麻烦知道的同学解答一下，谢谢 ：）
一个月以上的情况下。比如我想在 35 天后离开，这样子可以吗？
另外如果公司允许一个月之内走，可以由我自己决定哪天离开吗？
需要提前告诉公司吗？
谢谢 ：）
对了，再请教下：
如果公司辞退员工，又要员工马上离开，
那么除了应该的按年计成月的补偿外，是不是还要补偿那应该提前通知的一个月的工资呢？
那个月的社保呢？
如果是销售员有提成工资的，或者其它类型的绩效工资，老板只按基本工资补偿合不合法？
麻烦知道的同学解答一下，谢谢 ：）
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huntzhan 2016-11-03 23:37:45 +08:00  1
今天刚刚提的离职。你提的这些东西都需要与老大沟通后达成一致。
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bombless 2016-11-04 00:40:24 +08:00 via Android 1
要看公司的招聘计划，你经手的项目有哪些，如果这些关于交接的部分没啥问题一般人还是愿意好聚好散，按往常工资水平给齐工资，就没那么多问题了。否则的话按基本工资给就好了，你其实是没有交接的义务的。
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ipconfiger 2016-11-04 00:47:40 +08:00 1
离职日期需要和资方协商决定, 当然资方没有权利强留你, 比如在你提出离职 30 天后拖着不给你办离职手续, 其实离职也不需要什么手续, 除非你的下家非要你提供离职证明.
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woocean 2016-11-04 01:27:09 +08:00 1
实习过 HR 来扯一点以供参考：
一个月是很上层的规定，你具体离职除了参考“一个月”，主要还是跟你司商量具体日期和工作交接。好聚好散嘛日后好相见。除非你手上有啥 offer 已经等不及你入职了，不然适当提前一段时间打个招呼 你的项目组和 HR 都好做些。 公司辞退员工，又要员工马上离开 我不知道所有公司啊，但理论上能被公司要求“立即”辞退走人的员工，如果不是劳动合同出了问题的，那一般都是犯了大事儿（犯法 or 损害公司利益）的。这种情况没见过啊_(:зゝ∠)_不大好讨论。反正真的遇到不公正待遇可以劳动仲裁。 法律提供保障，主要还是劳资协商，双方都满意就行了。 |
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LamProductionS 2016-11-04 08:59:48 +08:00 1
@ipconfiger 基本上没有哪家公司不需要离职证明的
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besto 2016-11-04 10:15:56 +08:00 1
书面提出离职，一个月之后，肯定得放你走，不然就是耍流氓，可以仲裁。
一般离职时间可以商量，老板点头，第二天就可以走也没问题。 至于具体哪天，想无缝衔接，这想的有点多，中间有几天空档很正常（很多离职日期和发工资的周期有关系） |
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yidinghe 2016-11-05 09:53:00 +08:00 via Android 1
公司一般希望交接时间越长越好。具体离职日期可以说，但交接工作要完成，不能到了那天没交接完人就蒸发掉。离职当月社保应该会给你交吧。辞退和开除待遇是不一样的吧。
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andypinet 2016-11-07 10:25:20 +08:00 1
一般一个月 但是老子当天打招呼 当天走
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Mavious 2016-11-08 16:28:41 +08:00 1
啊哈，你问题我都可以回答。
我用脚趾头都知道你司要散伙了，所以 HR 提出了两条路让你走，裁员 or 正常离职，是不是？你在考虑走哪条最合适，是不是？ 首先，劳动法可没有什么“裁员辞退”之说，撕逼时勿忘此言，以免输了气势。劳动法只有“解除劳动合同”之说，区别在于哪方主动而已。 你自己辞职，想哪天走就哪天走，如果交付书面离职文书的，之后一个月为最晚离职期限——你明白我意思不？在一切没谈妥前，不能写一个字的书面签名！！！不能！！不能！！！这是证据！！！不能写！！！！ 公司要你立即走人，不等待的，公司必须赔偿 2 个月。打电话问仲裁庭问出来的，建议你问问你所属区的仲裁庭你适用几个月是赔偿。 公司通知你，一个月后走人，赔偿金额为通知后起算 1 个月正常工资+赔偿工资（赔偿到底几个月根据你在此单位工作时间长短来算，具体看劳动法去，注意文句的理解，工作满 1 年赔 1.5 个月，每满半年加半个月，理解不能的找个劳动律师问问）。 赔偿多少钱，根据你今年（ or 12 个月）银行卡工资流水来定。譬如 11 月走人，计算 1-10 月，打入你卡的资金流水平均数。不是什么基本工资数。计算方式是规定，没什么商量余地的。 至于社保，交到你最后正常工作所在的月份为止。譬如你 11.2 走人， 11 月的社保必须交，无按日折算，无克扣，交完整的一个月，这是规定。当然企业会耍赖皮，那么仲裁见。 社保类纠纷，以仲裁为终审结果，不得上诉至法院（浙江仲裁条例规定）。 --------------------------------------------------------------------------------- 但理论上能被公司要求“立即”辞退走人的员工，如果不是劳动合同出了问题的，那一般都是犯了大事儿（犯法 or 损害公司利益）的 错。企业倒闭，要裁员，要所有人立即走。为什么？少赔钱！图样啊骚年，资本家为了钱都可以践踏人间法律呢。 |
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hxd OP 感谢各位的答复，抱歉这几天比较忙没有早点来回复。
@Mavious 谢谢回复。 今天他们以备份为由要了我掌管的所有密码之后，终于提出要我立即离开了。 但是又不肯按理给我补偿，只愿意给本月到月底的工资。 不同意之后，后面又说给我转岗，但具体岗位又说不清楚，其实就是想这样逼我走吧。 后来查了似乎转岗可以拒绝的，准备周一跟老总再聊一下之后就开始投诉仲裁什么的吧。 我已经过 1 年了，但还没满 1 年半。 不知周一会不会有人身危险呢，小有点忐忑。 比较奇葩的现状，慢慢地一个地儿注册了几个公司，老总好几个。美女总裁助理好几个，还总是在换。 |
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hxd OP 其实问这个问题的时候，主要是帮朋友问，以及也为自己未来作个准备而已的。
真没想到就突然轮到我了，以为至少还有段日子的。 |
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