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创业公司，还没赚钱 /融资 /活下来就开始计划上市的事情了。看招人的宣传，什么期权股权激励，工资成长培训这些，各种福利，有出入啊，深有体会。以后找工作，怎么避免这种不知情 /出入较大的情况？
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Lucups 2017-03-17 09:07:43 +08:00
1. 从不同的角度分析，最好搞个表格，列一些点，分别打分，可以找一些比较知名的初创公司对比一下;
2. 有试用期啊，不行就撤。 毕竟谁都有走眼的时候，发现入坑，及时退出止损即可。 |
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coderluan 2017-03-17 10:25:44 +08:00
简单来说，一开始就不应该看这些，光看工资就够了。
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murmur 2017-03-17 10:28:08 +08:00
只看拿到手的部分就够了
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iot 2017-03-17 11:47:06 +08:00
看到手多少就行了，其他都是扯犊子
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zuosiruan 2017-03-17 11:49:41 +08:00 via Android
到手多少才是正解
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wshcdr 2017-03-17 12:28:13 +08:00
拿到手的才是自己的
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hellommd 2017-03-17 12:59:57 +08:00 via iPhone
每月到手工资，社保缴费基数，公积金缴费基数，年终奖。
招聘里面描述的福利，看看就好。 |
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byonko 2017-03-18 13:30:21 +08:00
这些都是虚的，你得看到手能拿多少钱。
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