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V2EX 提问指南
mysticzt123
V2EX  ›  问与答

刚看 github 的 explore 发现个国人的一天加了 300 多 star 的项目 点进去一看 结果。。。。。

  •  
  •   mysticzt123 · 2017-04-29 22:21:13 +08:00 · 4924 次点击
    这是一个创建于 1845 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    https://github.com/liuzhengming/house

    找人刷星有意思吗 博客文章还全是 copy 的别人的 真不希望国人的一些坏风气带到 github 上

    17 条回复    2017-04-30 11:27:38 +08:00
    Bardon
        1
    Bardon  
       2017-04-29 23:05:30 +08:00
    哈哈,统一 Joined on Apr 29, 2017
    bazingaterry
        2
    bazingaterry  
       2017-04-29 23:12:01 +08:00 via iPhone
    所以说 GitHub 被墙也不是一件完全的坏事...
    akwIX
        3
    akwIX  
       2017-04-29 23:12:27 +08:00
    真是辣眼睛
    xbb7766
        4
    xbb7766  
       2017-04-29 23:13:52 +08:00
    无奈,这齐刷刷的日期,能不能再假一点
    ╮(╯_╰)╭
    congeec
        5
    congeec  
       2017-04-29 23:28:23 +08:00 via iPad
    DMCA 啊
    muziki
        6
    muziki  
       2017-04-29 23:34:51 +08:00 via iPhone
    @bazingaterry 逻辑清奇 (btw github 没被墙吧
    Shura
        7
    Shura  
       2017-04-29 23:54:58 +08:00 via Android
    可能是个中二少年,不然用这种东西找工作只会减分吧。
    88250
        8
    88250  
       2017-04-30 00:16:31 +08:00
    Star 又不能当饭吃,这个小兄弟估计是想多了。
    bazingaterry
        9
    bazingaterry  
       2017-04-30 00:16:36 +08:00
    @muziki 记忆中被偶尔 RST 过……有这个想法是我当年在 V2EX 的时候,社区是被国内封锁的,感觉当时的用户质量比现在高一点。
    tracyone
        10
    tracyone  
       2017-04-30 00:50:20 +08:00
    @bazingaterry 只能说平均质量。实际上,github 是越来越好了,吸引了越来越多的大项目落户。只有一小撮顶级黑客参与那就不是开源了。
    Khlieb
        11
    Khlieb  
       2017-04-30 01:08:31 +08:00 via Android
    @bazingaterry 您还不如说去给 GitHub 官方举报下
    hoyixi
        12
    hoyixi  
       2017-04-30 02:14:39 +08:00
    有环境。
    看我国的招聘:github 有 star 优先等等。以前甚至流行把使用 Vim 都写进 JD 里。

    然后你再去看看老外的 JD 都是怎么写的。一对比,就很有意思了~
    cszhiyue
        13
    cszhiyue  
       2017-04-30 05:10:20 +08:00
    这个 GitHub 应该有一个反作弊的。。好像是会清理的。不用担心
    WillfordSimon
        14
    WillfordSimon  
       2017-04-30 05:21:19 +08:00 via iPhone   ❤️ 2
    @hoyixi 错误的评估指标带来错误的动机和结果,简直体现得淋漓尽致。我认为形成这种状况有几个原因,随便展开说点,可能会离题:

    1. 懒政。懒得去一个个评估受试者的水准,使用单一标准一刀切解决问题。虽然省事高效但是不能长期持续,除非定期清理公司中混吃等死坑蒙拐骗的部分。

    2. 中国人太多了。我以前在某小公司里干的时候审过设计职位的简历,一个职位两星期投了两百份,我相信这对于大多数公司来说是少的,但很多人的水平确实根本拿不上台面,我是 HR 可能的情况下我也愿意搞一刀切,强制初步筛选。当然了最后没有这么做。

    3. 水平问题。因为负责筛查简历的人无法第一眼评估出简历优劣,故只能用这种能明显看得出的形式来进行评估。如果 HR 水平足够,那么快速筛选应该是能做到的,或公司采用自动化(深度学习?)方式进行筛选也是个方案。总之一句话:菜就是原罪。

    以上。没什么特定的思维方向,仅作抛砖引玉。
    Antidictator
        15
    Antidictator  
       2017-04-30 08:00:10 +08:00 via Android
    @88250 哈哈
    hoogle
        16
    hoogle  
       2017-04-30 09:38:54 +08:00
    看到 Star 是 10, 已经被处理了?
    mysticzt123
        17
    mysticzt123  
    OP
       2017-04-30 11:27:38 +08:00
    @hoogle 嗯 昨晚还进热门了
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