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合同下周二到期,公司周五通知不跟我续签合适吗

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  •   jimxu16 · 155 天前用 iPhone 发布 · 2083 次点击
    这是一个创建于 155 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    本来在公司干的挺开心的,突然被膈应到了

    公司不景气,一直在裁人

    就在上个月有一波裁人,当时还明确跟我说你可以留下,如果当时我走的话是要赔偿两个月的,但是一直没跟我续签合同,我去问 hr 就让我等等。

    就在这周的周一,我又问了,跟我说做合同的同事请假了,等来了再说,一直等到今天,说不续签了,赔你一个月吧。就为了省一点赔偿!骗我一个月!根本没有准备找工作的事!

    亏我这一个月还在写代码,加班改 bug

    劳动法是没有规定不续签合同要提前通知,但是法外的人情呢?

    我目前想的是先跟大佬反应情况,大佬不管就群发下邮件提醒下剩下的同事

    为了公司着想,名字就不透露了

    大家怎么看?
    18 回复  |  直到 2017-05-25 15:31:17 +08:00
        1
    jimxu16   155 天前 via iPhone
    有没有当 HR 的兄弟,你们也这么干吗
        2
    wplct   155 天前
    看不懂,你不好好交接,接下来的人怎么工作,是要倒闭的节奏
        3
    jimxu16   155 天前 via iPhone
    @wplct 留两天时间跟我交接
        4
    imrei   155 天前 via iPhone   ♥ 3
    你的情况可以要求 n+1+1 赔偿。n 是你在该公司工作时间 n+1 同样适用于没有严重错误情况下解除合同的赔偿,另一个+1 是公司在少于 30 天内通知你解除合同或者不续签。所以是 n+1+1

    如果你是该公司直接劳动合同,可直接要求。如果是外拍合同,你要注意别让外包公司穿小鞋。抓住和你直接产生劳动关系的证据去劳动仲裁。劳动仲裁大部分情况下怕麻烦,会说你这个情况申诉无望,但不要担心,坚持申诉就行
        5
    imrei   155 天前 via iPhone
    补充,最后一个加 1 简称带薪赔偿金
        6
    jimxu16   155 天前 via iPhone
    @imrei 但是我咨询过劳动局 说是不用提前一个月 并且只需要赔一个月
        7
    jimxu16   155 天前 via iPhone
    @imrei 不是解除合同,是合同到期不续签了
        8
    mxi1   155 天前 via iPhone   ♥ 1
    @jimxu16 不要咨询劳动局,他们不会帮员工的。最好找一些网上比较活跃的律师问问,自己注意保留证据,如果打官司的话应该胜算会很大吧
        9
    binux   155 天前
    @imrei #4 n+1 的 +1 已经是 「少于 30 天内通知你解除合同」给的补偿了。
        10
    imrei   155 天前 via iPhone
    @jimxu16 劳动局为省事,往往不会帮你,这个是必然的。劳动法有规定解除合同和不续签都要提前三十天通知。你直接问劳动局,你懂不懂法?强势点,这帮孙子不想麻烦,往往第一步骤就是先拍死一批好忽悠的给他们省力

    @binux 好像我记错了,有空得回去再看看劳动法...
        11
    bp0   155 天前
    +1 已经是赔偿了,正常是提前一个月通知续签或者不续签的。合同到期不续签是没有 N 的,只有裁员才有 N。
        12
    bullfrog   155 天前 via iPhone
    不续签当然有 N
        13
    leeg810312   155 天前 via Android
    提前 30 天的要求是劳动合同法第 40 条的规定,和裁员有关,和不续约根本没有关系,劳动局根本没有说错,楼上怼错劳动局。另外,不续约补偿,是劳动法第 44、46、47 条规定,补 n 是法定要求,+1 也是和第 40 条的裁员有关,和不续约也是没有关系的。
        14
    imrei   155 天前
    @leeg810312 这点我可以肯定下,不过可能地区缘故。我一开始也以为没有+1,但我身边有人实际发生过,而且一次是两人。

    最开始劳动仲裁各种不帮忙,先是电话推脱说要我们自己协商,然后去仲裁处申诉,上海的仲裁部门都是又小又破,也说不会有什么好处。最后找了个其他区管理相关事务的朋友,直接说可以+1。

    最后结果是,对方 N 给了,还+了 1。记住,去仲裁有法说法,有理说理,但不能软。而且要给公司行为论调和定性,这就是看你怎么说了。

    另外,题主最好收集点证据,最好是能证明什么话是什么领导对你说的,你可以要求获得更多赔偿。关键要占理
        15
    bp0   154 天前
    @bullfrog 如果不续签也有 N,那和签的不固定期限合同有什么区别,所以,主动裁员才有 N。但是不提前一个月提出,应该要给+1 的。
        16
    bullfrog   154 天前 via iPhone
    @bp0 按现在的劳动法,确实没有区别,辞退和不续约都有 N
        17
    bp0   153 天前 via Android
    @bullfrog 查了条文确实是只有劳动者自己辞职才不用给补偿。这个法也真有意思,合同的年限真没啥用了,企业真不好干。
        18
    realpg   149 天前
    @bp0
    不要想当然,不续约是有 N 的
    只要不是有过错,或者主动辞职,都有补偿
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