拥有大致同等技能的求职者，一个 1 年经验，一个 3 年经验， HR 会选哪个？

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这是一个创建于 2404 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

想了解这种情况下 HR 的招聘标准是怎么样的。

求职者

经验

同等

大致

24 条回复 • 2017-09-19 20:22:40 +08:00

Microi

2017-09-19 10:03:13 +08:00

或者 3 年和 5 年，会是怎么样的？

hanangellove

2017-09-19 10:03:14 +08:00

1 年啊，成本低啊

Microi

2017-09-19 10:05:51 +08:00

@hanangellove 如果目标薪资相近呢，1 年的高手应该不会接受批发价吧。

whileFalse

2017-09-19 10:08:14 +08:00

如果这点技能应该 1 年学会，选一年的。
如果这点技能差不多 3 年学会，选三年的。
为啥三年学会的技能一年学会了，这样的人才不招呢？
因为开不起高工资，留不住人……

a1044634486

2017-09-19 10:10:53 +08:00

@whileFalse 老哥逻辑没毛病,说的好有道理

maplerecall

2017-09-19 10:13:08 +08:00

我不是 HR，不过就技术的角度来说如果两个人技能真的差不多我会选 1 年的……

如果一个做了 3 年的人技能还和 1 年经验的差不多基本可以判断这人的学习能力不太行，或者是那个 1 年经验的学习能力很好，往后两人的差距也会越来越大，而且 1 年的大概成本会低一些？

Giselle

2017-09-19 10:19:48 +08:00

这个其实要看公司文化。比如推崇狼性文化的公司，会选 1 年经验的，因为学习能力快，潜力大，上升空间大，能适应企业快速发展和随时变化的业务需求以及技术的变化。如果是公司文化比较稳定的公司，会选 3 年，因为稳定，实在，而且在未来这人的成本会比 1 年经验的低，因为成长较慢。

FollowHeart

2017-09-19 10:21:26 +08:00

一年的，工资可以压低&能力应该也更强

misaka20038numbe

2017-09-19 10:25:14 +08:00

技能相同，价格相同，当然三年的。楼上的是不是搞错了，技能大家一年都能学会是不错，但是人家有三年工作经验啊。

wysnylc

2017-09-19 10:28:31 +08:00

@misaka20038numbe 可能大家都认为工作就只是技能吧

lululau

2017-09-19 10:28:53 +08:00

工作经验不是以时间为单位计量的，你说的那叫工龄

rocksolid

2017-09-19 10:30:20 +08:00

那就要比学校比证书了

depress

2017-09-19 10:39:10 +08:00

招行业经验更丰富的那个人，拥有业务知识的技术人才是值钱的。

Microi

2017-09-19 11:12:29 +08:00

@lululau 你说的对，我无知了，可惜问题没法修改。

Sapp

2017-09-19 14:52:07 +08:00

@maplerecall 你想多了，他能以一年学会普通人三年的东西，肯定不是一般人，指望用便宜的价钱留住这种人是肯定不可能的，除非他也有什么难言之隐，比如没有学历需要你这份工作镀金。

codermagefox

2017-09-19 15:02:32 +08:00

当然是三年的.技能归技能,经验归经验,有些东西不靠自己踩坑是学不会的.如果靠学习技能就能做好,那捧着书搞研究的人就是最好的工程师了,事实呢?

qiaoxuekui

2017-09-19 15:09:20 +08:00

技能不是衡量一个人的完全标准好嘛。如果 1 年的勤快肯干那当然一年的啊，如果三年的勤快肯干，那就考虑三年的啊，价值观也要正啊，也要好沟通啊。没有最好的人才，只有最适合的人才。你要搞电子商务，一年的经验全是聊天类，三年的全是电子商务，你又是创业初期，那肯定三年的事半功倍啊。一般都会选经验多的。为啥有的公司 HR3 年内经验面试机会都不给？真是奇才你当时都能感受到好吧，也不纠结做选择了。