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妹子和公司撕逼离职,要求赔付赔偿金

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  •   l57t7q · 331 天前 · 5511 次点击
    这是一个创建于 331 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    事情是这样的,认识一个妹子。她找到一份工作,工作合同是运营,结果去做了行政。然后妹子就不乐意了,然后一直去找老板,老板说你可以离职走人啊!然后妹子真的要离职走人,谈离职的时候她那边的总监说不赔偿,妹子觉得委屈就当着所有人的面撕逼。然后老板觉得事情不太对,就勉强说赔付一个月的工资。。。妹子联系我说周一去签离职手续,然后再讨论赔偿的问题,想要让我陪她去。。。 本吊没有见过太大的市面,担心万一坑了妹子就不好了。请问诸位,妹子的做法行得通么?

    第 1 条附言  ·  331 天前
    抱歉,还有几件事情忘记说了。1.谈离职的时候老板说赔付一个月(口头) 2.是之前老员工重新跳槽回来,老板找妹子说让她离职(口头)。
    40 回复  |  直到 2018-01-14 08:23:58 +08:00
        1
    yejinmo   331 天前   ♥ 3
    她为什么让你陪她去才是我们关注的问题

    妹子是主动离职么。。
        2
    taresky   331 天前 via iPhone   ♥ 1
    准备好证据,两天备战好劳动法
        3
    l57t7q   331 天前   ♥ 1
    @yejinmo 因为本吊长得比较高、面目可憎!??还有就是之前关系比较好吧。
        4
    alcarl   331 天前 via Android   ♥ 1
    看合同,公司不履行合同,可以要求解除合同并赔偿损失。。。。。自己主动离职要公司赔偿这种说法不太靠谱。
        5
    l57t7q   331 天前
    @yejinmo
    @taresky
    不是主动离职,是之前的员工回来了,那个人既是运营又是行政,老板觉得不想浪费钱,又觉得妹子好欺负(实际上很火爆),所以让妹子离职,貌似她公司的员工都知道了。
    所以要准备什么证据呢?没有人录音
        6
    Light3   331 天前   ♥ 1
    合同是重点..
    如果不是实习的话 最少要一个月工资把
        7
    l57t7q   331 天前
    @Light3 合同上写的是运营。试用期内也可以赔付一个月工资?
        8
    WinMain   331 天前 via iPhone   ♥ 2
    老板也是逗比,直接试用期过了再说不合格不就行了。
        9
    l57t7q   331 天前
    @WinMain 试用期内说不合格有这种操作么?当时老板只是口头说(全公司都知道),但并没有辞退书。
        10
    Light3   331 天前   ♥ 1
    @l57t7q
    那没啥戏.. 可以直接说你不合格..
        11
    LanFomalhaut   331 天前
    @l57t7q 试用期基本没戏(除非合同出现了 BUG) 公司坚持不赔偿的话也没办法的 自己离职的公司一毛钱都不用掏 更何况试用期
        12
    l57t7q   331 天前
    @LanFomalhaut 抱歉,发帖的时候有点错误。试用期,但是老板最终说赔偿(口头),是之前公司的员工回来就想踢掉妹子(口头)。这种情况呢?
        13
    won   331 天前
    岗位合同书里写的是运营,只要不签新的行政合同,就可以不接受调动。所以不需要主动去签什么离职协议,可以静待公司主动解聘正规赔偿
        14
    LanFomalhaut   331 天前   ♥ 1
    @l57t7q 公司能给钱是拿钱走人完事儿 口头的毕竟没法当作法律上的证据用..
    如果公司翻脸坚决不赔偿 他们可以拿 N 种方式证明“劳动者不适合这份工作”
    经历过一起案件有点类似这个场景 最后是劳动者抓到了劳动合同的法律漏洞
    “试用期合同”=>>“劳动合同”的转变 然后依照正式劳动合同进行赔偿判决的案例
    法律上不存在“试用期合同” 试用期应当列入正式劳动合同内约定 如果仅约定试用期的合同将被认定为为期 X(试用期合同内时间)月的正式劳动合同
        15
    LanFomalhaut   331 天前
    补充:举这个例子供参考是因为 如果你这边运气好恰好遇到这种情况的话就很有意思了:)
    当然这种普遍出现于小公司,老板有钱任性~ HR 对相关法律知识不全的场景
        16
    ixiaohei   331 天前
    感觉能拿来钱估计可能性不大;老板想节约钱,另外看妹子好欺负让主动离职,这怕不是人品好的老板的表现吧?另外能拿多少拿多少吧,劳动法对试用期保护力度不大
        17
    l57t7q   331 天前
    @LanFomalhaut
    @ixiaohei
    这种事情还是要做好最坏的打算了。说实话,看了这个例子,我依旧是很晕(法盲见谅)
        18
    LanFomalhaut   331 天前   ♥ 1
    @l57t7q 简单来说就是合同先从法律上被认定成 “正式劳动合同”
    然后再按照劳动合同法中对于正式劳动合同的条款进行判决
        19
    l57t7q   331 天前 via Android
    @LanFomalhaut
    这个操作有点风骚了,还是希望能够拿钱走人,顺便让妹子请吃饭。←_←
        20
    xtlee   331 天前
    好了,知道你有妹子了
        21
    l57t7q   331 天前
    @xtlee 不是我自黑,我觉得对我来说,男女之间真的存在纯洁的友情。
        22
    refresh   331 天前
    如果是试用期,公司有任何理由不要你吧
        23
    venhow   331 天前
    俗话说好马不吃回头草,干嘛回去呢。
        24
    pooding   331 天前   ♥ 1
    在被辞退(试用期也适用)有三种情况:一是单位合法辞退你,即单位必须有证据证明你不符合录用条件或者你违反了重大规定,这种情况你得不到任何补偿;二是单位单方面辞退你,且与你达成协议,你也同意离开,这样的话,公司需补偿你一个月(工作刚满一年)或者半个月(工作不满一年),并提前一个月通知你离职;三是不属于以上两者的则是违法辞退员工,需付两倍补偿金,即一个月工资(工作不满一年)或者两个月工资(工作刚满一年)。
        25
    LanFomalhaut   331 天前
    @l57t7q 好了 知道你有妹子了 (
        26
    Hazgut   331 天前
    这件事情已经没有回旋的余地了,再次见领导的面时本质上他已经不是她的领导了,所以只要按部就班的双方平等解决就好了,除非她内心里对这样的赔偿还不满意可以据理力争,否则好聚好撒,没有什么可以担心的呀
        27
    moonfarmer   331 天前 via iPhone
    关系一般,不帮这种事,自己还没弄清楚呢,避免不必要的麻烦
        28
    l57t7q   331 天前
    @pooding 有道理,坐等周一搞事情。
    @Hazgut 好有道理,到时候去看戏。
    @moonfarmer 关系还算可以,其实应该假装没看到消息的
        29
    natforum   331 天前
        30
    WeaPoon   331 天前
    @natforum 刚想问为什么喜欢用本吊自称了,看样子这就是答案了.
        31
    wanhuiming   331 天前
    哈哈哈哈或或或或或或或或或或或或
        32
    webjin1   330 天前 via Android
    吊长,就是好办事。祝你们好运
        33
    l57t7q   330 天前
    @natforum 厉害了,老太太都不扶就服你。
    @WeaPoon
    @webjin1 不知道你们在说什么
        34
    sunnyadam   330 天前
    大概看了一下,如果是试用期,无解,除非引起全司人对老板的抵触,然后老板为了平息众怒,给予补偿
        35
    saran   330 天前
    所以这妹纸是干了多久没说。


    @sunnyadam 真要引起全司造反,这公司不是要吃枣了
        36
    akira   330 天前
    老板有不对的地方
    妹纸也怪怪的

    实在谈不拢就走劳动仲裁看看
        37
    l57t7q   330 天前 via Android
    @saran 干了一个月左右,据我了解,这公司的行为引起了众怒
        38
    spLite   330 天前
    感觉于情,公司可能如上说“引起众怒”;
    但是于理,拿不到赔偿也正常吧(题主说不是主动离职,如果真不是主动离职就千万不要写离职申请)。

    周一见,拿不到补偿的话这里有传送门 http://www.itblacklist.cn/
        39
    choicky   330 天前 via iPhone
    我是律师,如有需要可咨询~
        40
    Bardon   330 天前
    一般情况下,试用期也是有补偿的,除非对方有你工作的重大失误
    目前来看,公司压根没有安排本质工作,所以,对方压根就没有你工作上重大失误的地方,这个时候辞退,补偿是必须的。
    至于要补偿,首要方案是沟通解决,沟通解决不了走仲裁乃至上诉。特别注意,在仲裁乃至上诉上,流程非常成熟,花费的时间与费用几乎可以忽略的。
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