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V2EX  ›  职场话题

年底了 准备谈下 老铁们给分析下

  •  
  •   leomon · 281 天前 · 2770 次点击
    这是一个创建于 281 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    掌控这公司主要产品核心技术 版本控制 小公司 做医疗软件 老板侧面把我说的无关紧要 之前的同事交接的时候也说过老板不注重技术 大点医院 1,200W 小点医院 5,60W 项目提成都是怎么提的 百分之多少 没概念 2 线城市 目前 8K+5 险 营收 1000+ 怎么谈?

    25 回复  |  直到 2018-02-16 22:08:43 +08:00
        1
    jadec0der   281 天前   ♥ 4
    以你这个帖子的水平,我看你要被扫地出门
        2
    Maximumh   280 天前 via Android
    重修语文,请
        3
    cisisustring   280 天前
    排版注意,请
        4
    rapperx2   280 天前
    排版注意,请
        5
    doresu   280 天前 via Android
    看了三四遍…放弃
        6
    guog   280 天前 via Android
    TL,DR;
        7
    scriptB0y   280 天前   ♥ 13
    翻译:
    -------
    我掌控着目前公司主要产品的核心技术,和版本控制系统。

    我们是小公司,做医疗软件的。老板不重视技术,经常在背后把我说的无关紧要。之前的同事交接的时候,同事也说过老板不注重技术。

    我光知道我们项目一般大点医院一两百万, 小点医院五六百万。但是项目都怎么提成我没啥概念。现在在二线线城市,工资 8k 加五险,应收奖金能有 1000+

    年底了,想跟老板谈谈加薪,怎么谈?

    -------

    (累死我了)
        8
    privil   280 天前   ♥ 1
    @scriptB0y #7 V2EX 人才多,说话都好听 最喜欢这里了
        9
    qianbiTH   280 天前 via Android
    他意思是 2017 年公司营收过 1000w 吧
        10
    scriptB0y   280 天前
    @qianbiTH 嗯对,翻错了。。。
        11
    kruskal   280 天前
    你以为你自己去找医院能接到项目?
        12
    kruskal   280 天前
    做这种项目核心在于如何接到项目,谁来做重要吗?
        13
    wangzhiwei3919   280 天前 via iPhone
    我也建议重修语文
        14
    fe619742721   280 天前   ♥ 1
    核心技术有多核心?老板不在乎你是不是意味着出去招个技术苦力一样能干下来?项目是靠技术赢下来的还是靠老板资源拿下来的?
    把这几个问题想清楚,还觉得不公平就走吧,这样的老板也不适合呆了
        15
    sagaxu   280 天前   ♥ 4
    你的议价能力,不是技术有多高,而是可替代性强弱,想明白两个问题就有答案了

    假如你一个月后离职,
    1. 老板能不能在 3 个月内用比你现在高 20%以内的薪资找到代替你的人?
    2. 替代你的人,能不能在 6 个月以内完全胜任你之前做的事情?

    如果回答都是 Yes,那么很遗憾,老板眼里,宁可多 20%成本重新招人,也比给你涨 20%划算。因为一个人的涨薪,可能会带动一拨人一起涨,对成本控制很不利。新跳槽的人不一样,因为大家既不知道他工资也不知道他能力。

    不要说是区区 20%了,我见过老板宁可花 10K 找替代人员,也不愿意给人涨到 6K 的例子,那人刚出去就是 8K+,一年后跳到了 20K。如果他留在当初的公司,现在大概涨到 7K 撑死了。所有员工私下议论此事都觉得老板应该给他涨,但是老板选择了换人。

    那人走后次年,又有两人要走,这次是资深老员工,老板选择大幅加薪留人,一个人坚决走了,另一个人选择加薪留下。结果一堆同事效仿,老板给好多人涨了他们的史上最高幅度,比找替代品贵多了。

    嗯,我就是第二年坚决走掉的那人,公司几个百分点的股份也没要。
        16
    cnTangLang   280 天前 via Android   ♥ 1
    @sagaxu 只能说你老板不懂如何管理 IT 技术人员。我带团队,一直说你的合同工资是你能拿到的最低数,我估计大家发挥能力拿更高。如果你要求更高,就要给出更高的成果。
        17
    Zhuozhuo   280 天前
    @doresu 看了一遍放弃。。。
        18
    Immortal   280 天前
    为什么我反而觉得 15L 的老板挺聪明的..
        19
    meathill   280 天前
    基于楼主的语言表达能力,我觉得不太好谈……
        20
    lincya   280 天前
    @scriptB0y 66666
        21
    forestyuan   280 天前
    本来这种软件就不是靠技术取胜的,接单全靠关系,所以你技术再好也无足轻重
        22
    MrFireAwayH   279 天前
    我上一家公司和你们类似吧 政府相关的项目

    也是靠关系打通项目 据说前几年还挺牛逼 江还参观过 一直到 5 年前都很赚钱 1kw 一年我觉得不在话下

    老板不懂技术 不看重技术 “年底给你涨 5k ” 说了一遍又一遍

    自从反腐开始就走下坡路了 关系没了 技术能力又不行 懂技术的都跑路了 就剩下会吹逼的

    我当时作为一个入职不到 1 年的新人是核心开发 公司的 OSGI 框架就我一人会弄

    现在已经凉了 核心技术已经卖掉了 名字已经改了 完完全全的消失了 因为我也走了
        23
    leomon   279 天前
    谈完了 1W 奖金 2W 原谅我小学语文文凭
        24
    leomon   279 天前
    感谢 7 楼 15 楼
        25
    qi1070445109   275 天前
    看了你们的回复,我感觉我太幼稚了。
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