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V2EX  ›  程序员

请问大的互联网研发岗位一般背景调查都调查些什么?

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  •   cc959798 · 2018-11-04 11:54:11 +08:00 · 6024 次点击
    这是一个创建于 402 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    两年经验,职位也不高,对方说有背景调查,当然我也没什么可查的,就是好奇他们怎么查,而且我也有离职证明的

    33 回复  |  直到 2018-11-05 10:04:27 +08:00
        1
    laike9m   2018-11-04 12:05:54 +08:00 via Android
    学历,以往的工作经历
        2
    ferock   2018-11-04 12:09:03 +08:00
    是不是说假话。。。就这么简单
        3
    cc959798   2018-11-04 12:15:29 +08:00
    @ferock 额,这个具体是指什么内容呢?当然是指是不是说假话
        4
    cc959798   2018-11-04 12:16:04 +08:00
    @laike9m 学历有证书的,以往的工作经历现在是还是在职的
        5
    laike9m   2018-11-04 12:28:17 +08:00 via Android
    @cc959798 你写在简历上的工作经历
        6
    cc959798   2018-11-04 12:31:07 +08:00
    @laike9m 工作经历只是调查在这家公司工作过吗?会不会很详细比如说工作中实际做了什么
        7
    laike9m   2018-11-04 12:37:02 +08:00 via Android
    @cc959798 我觉得不会问那么细,就是确认一下你真的有在那工作过
        8
    wdlth   2018-11-04 12:37:29 +08:00
    @cc959798 一般是 HR 调查的,肯定是以人做为对象,比如性格、态度、领导力、执行力、团队合作等,几乎不会考察工作内容。
        9
    cc959798   2018-11-04 12:41:30 +08:00
    @wdlth 哦哦我还以为会调查工作中做的项目的名字,因为我们工作中项目很多都没名字,都是我自己取的
        10
    janus77   2018-11-04 12:41:44 +08:00
    查人的清白(前科,失信——针对高管)
    查学历是否造假 公司是否造假(这个针对培训班包装)
    查工作年限(这个主要因为工龄不同,涉及到不同的法律适用范围)
        11
    TheWalkingDead   2018-11-04 12:41:52 +08:00
    比如阿里巴巴的背景调查,会打电话给前两家公司的你的同事和领导,询问你这个人怎么样,工作怎么样,是不是和你简历上写的工作内容一致。
        12
    wdlth   2018-11-04 12:48:29 +08:00
    @cc959798 那种不是 HR 主要考虑的问题,就算是问也可以不深入回答,毕竟算是商业秘密,如果你随便回答了,可能会适得其反,给人一种口风不严的印象。

    如果是业务能力原因,是由业务部门去关注、培养,但如果是人的原因,会对整个团队造成影响,这肯定不是企业和 HR 希望看到的。
        13
    cc959798   2018-11-04 12:51:18 +08:00
    @TheWalkingDead 他怎么知道我领导电话
        14
    humansjl   2018-11-04 12:53:25 +08:00
    没啥好慌的,背调一般就是核实你简历上的工作时间和职位是否真实,学历学位是否真实。上家公司一般不会透露你的待遇的,但一般现在的套路是下家会要你提供流水。
        15
    BigLion   2018-11-04 12:54:12 +08:00
    就是打电话给前公司 hr,确认一下职位,在职日期,是不是自己离职之类。
        16
    cc959798   2018-11-04 12:55:11 +08:00
    @humansjl 这个真的要了,我也的确给了
        17
    jorneyr   2018-11-04 13:18:34 +08:00
    一般都是简单打电话问下前同事你说的是不是真的, 只会简单的了解下, 例如是否在这里工作, 平时表现怎么样, 性格怎么样, 和其他同事闹不闹矛盾等, 都是些日常的问题, 不会问薪资待遇.
        18
    cc959798   2018-11-04 13:21:58 +08:00
    @jorneyr 人间现在都问流水了,确实不问薪资
        19
    tourist2018   2018-11-04 14:43:51 +08:00
    主要是看简历上的工作经历是否吻合吧
        20
    dazhangpan   2018-11-04 18:43:34 +08:00
    首先查学历真假,有无派出所记录的各种犯罪情况,然后查简历上的工作记录,有没有隐瞒篡改;然后是上一段工作的收入,有无虚报,至于 peer review,不太重要。最后查一下有没有在其他公司或组织当法人或股东,低一点的职位就是这样
        21
    henglinli   2018-11-04 18:54:48 +08:00
    调查你用 vi 还是 emacs,如果是我的话。
        22
    feverzsj   2018-11-04 19:12:05 +08:00
    现在都是外包的,查银行流水,查社保缴纳情况,查学历,查犯罪记录,查工作经历,
        23
    chinafu   2018-11-04 19:27:52 +08:00
    不同公司不一样的。。。。
        24
    spark   2018-11-04 19:38:02 +08:00 via iPhone   ♥ 1
    小说的告诉你,有些公司根本就是说一套做一套,所谓的背景调查,其实根本没有这回事
        25
    googlefans   2018-11-04 19:55:18 +08:00
    @feverzsj 查犯罪情况怎么查?去公安?
        26
    bigcat0   2018-11-04 21:31:18 +08:00 via Android
    有些是找外面公司去查,甚至各种社工库之类的,比如多个招聘网站里同一个时间段工作信息不一致等破绽,怕怕。
        27
    comi   2018-11-04 21:59:24 +08:00
    经历是否属实,技能能力是否属实,团队协作如何。有没有黑历史。
        28
    lisonfan   2018-11-04 22:18:56 +08:00
    学历是要查的,之前有个人来我们公司试用了一个月就因为学历(大专学历自称本科)造假问题劝退了
        29
    agdhole   2018-11-05 00:35:33 +08:00 via Android
    @googlefans 也可以自己去派出所要求出具无犯罪证明
        30
    rocksolid   2018-11-05 08:46:44 +08:00
    大一点的会有 HR 查,外面委托公司查两方面,主要是学历,经历没有造假
        31
    Gempty   2018-11-05 09:42:46 +08:00
    一般的公司根本不查的啊~~~
        32
    edsheeran   2018-11-05 10:03:17 +08:00 via iPhone
    能幹活就可以了,搞這個有的沒的
        33
    bomb77   2018-11-05 10:04:27 +08:00
    大公司流程而已,看看你简历经理有没有造价而已,毕竟离职证明什么的也可能造假,一般人背调不用太在意
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