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V2EX  ›  职场话题

想起一件往事,关于试用期离职的,在此讨论一下

  •  
  •   tianlang1989 · 153 天前 · 1715 次点击
    这是一个创建于 153 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    3 年前入职一家公司,合同上签的试用期六个月。当时跟 HR 谈的结果是:试用期虽然是六个月,但是前两个月工资打八折,后面四个月工资正常发放。
    然后大约四个半月,因为某些原因我主动申请辞职了。
    本以为是试用期内离职,三天可以走人。但是领导告诉我,其实我入职两个月后就已经给我转正了,只不过没有通知我。所以我只能等一个月再离职。
    后来经过协商,我又继续干了两周,顺利上线了一个版本,终于拿到了离职证明。
    当时协商过程还算比较融洽,加上下家也没有催。所以也没有太纠结。
    但是这个场景现在想再拿出来讨论一下,当时是不是可以强硬一点,三天就走人呢?
    10 回复  |  直到 2018-11-22 19:50:39 +08:00
        1
    98jiang   153 天前
    2 个月转正?没签就是假的呗
        2
    internelp   153 天前
    按合同来吧。
        3
    noNOno   153 天前
    规定肯定是按合同的,没通知什么的都是胡说八道.
    做事善始善终,蛮好的.
        4
    abc635073826   153 天前
    感觉你这个结果蛮好的吧,如果强硬指不定出什么幺蛾子
        5
    PerFectTime   153 天前
    能协商自然是最好的
        6
    afc   153 天前   ♥ 2
    你这个所谓的 6 个月试用期看来只是 6 个月内他能随时炒你,而你不能随时炒公司。如果在第四个月的时候是他觉得不需要你了,肯定跟你说你后天可以走了,无法转正。
    又或者这公司本来就是因为有半年工期要赶,所以招一批人来做完然后在第六个月不转正送走?
        7
    Lanke0   153 天前
    我感觉没必要吧,你很急吗,还是得有点人情味的,虽然我不知道这样做是否真的正确
        8
    wanwaneryide   153 天前
    我就想知道两个月转正时候是不是按照正常的工资发放的,有没有绩效奖励之类的,如果都没有的话,算什么转正!
    没得正式劳动合同,只能是试用吧。
        9
    coderluan   153 天前   ♥ 1
    你合同要是没超过三年,试用期就最多两个月,合同写 6 个月啥都没用,不存在 6 楼说的随便炒,过了两个月炒你就是 N+1。同时因为这个合同有侵害你权力的嫌疑,虽然没啥具体规定,但是一般你直接走人都没啥问题,三天都不用。

    所以楼主是可以强硬的,只不过我认为真正的强硬,应该是最开始签合同时就拒绝 6 个月试用期。

    PS:劳动合同法真心没几页,建议大家去看一看。
        10
    594duck   152 天前
    还前二个月打八折,能走快走吧,以后有更变态 的日子等 着
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