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V2EX  ›  问与答

各位 V 友,如果合同自然到期,公司不想续签,是否需要补偿?

  •  
  •   maxxfire · 2019-02-20 10:14:47 +08:00 · 1945 次点击
    这是一个创建于 462 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    因为公司盈利状况下降,正好遇到员工合同即将到期。
    所以就来个顺水推舟不想再续签合同了。
    并且公司也在合同到期前 30 天提前通知,那么是否还要给补偿?补偿多少?
    11 条回复    2019-02-20 13:38:53 +08:00
    catqi
        1
    catqi   2019-02-20 10:28:07 +08:00
    入职 2 年就是补偿 2 个月,类推
    xiaoxinshiwo
        2
    xiaoxinshiwo   2019-02-20 10:30:50 +08:00
    N+1
    dark3212
        3
    dark3212   2019-02-20 10:32:31 +08:00   ❤️ 1
    《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。
    按照这一规定,劳动合同期满有三种情形:1.老板同意继续签劳动合同,而且维持原来的工资或者涨工资,员工还是不愿意继续在这干,这时候老板不需要支付经济补偿; 2.老板同意继续签劳动合同,但是要降工资,员工不愿意继续在这干,这时候老板需要支付经济补偿; 3.老板不同意继续签劳动合同,这时候老板需要支付经济补偿。

    转自某乎
    maxxfire
        4
    maxxfire   2019-02-20 10:36:16 +08:00
    果然,公司想耍赖,我了去。
    jasonlz
        5
    jasonlz   2019-02-20 11:23:39 +08:00
    提前一个月通知 N+1,没有通知 2N,钱没给到位可以仲裁
    maxxfire
        6
    maxxfire   2019-02-20 13:12:51 +08:00
    应该没有多少人真正能够拿到合同到期的补偿吧,公司要开除一个人还是很简单的。这些只能奢望公司的施舍。
    pulelt
        7
    pulelt   2019-02-20 13:20:48 +08:00
    合同到期还给补偿,这个不合理呀。
    leoojiang
        8
    leoojiang   2019-02-20 13:26:56 +08:00 via iPhone
    赔,n+1,其实现在公司是弱势群体,哈哈哈
    maxxfire
        9
    maxxfire   2019-02-20 13:27:46 +08:00 via iPhone
    @pulelt 是啊,我开始也这么觉得。没想到这次法律站在我们这边。
    pulelt
        10
    pulelt   2019-02-20 13:30:46 +08:00
    @maxxfire 法律支持那肯定拿
    Libby520
        11
    Libby520   2019-02-20 13:38:53 +08:00 via iPhone
    公司在合同期内辞退员工叫赔偿,即 N+1 ;合同期满前通知不续签叫补偿,即 N。
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